Fraternidad-Muprespa subscriu el seu III Pla d'Igualtat per al període 2018-2020
El dia 21 de desembre la Mútua Col·laboradora amb la Seguretat Social Fraternidad-Muprespa ha subscrit amb els sindicats el III Pla d'Igualtat de la Mútua per al període 2018-2020 a fi de continuar garantint la igualtat d'oportunitats de les persones que treballen a l'Entitat, afavorir la conciliació i coresponsabilitat de totes elles i mantenir i incrementar les accions de prevenció, actuació i protecció davant la violència per raó de gènere o sexual, en qualsevol àmbit.
Per primera vegada i com a novetat, s'estableixen accions de conciliació específiques dirigides al col·lectiu assistencial, que contribuiran a reforçar el compromís en la recerca de l'excel·lència en els serveis sanitaris que dispensa la Mútua.
El nou Pla d'Igualtat també és proactiu a donar resposta als nombrosos canvis que es produeixen en la nostra societat, canvis que demanen accions que tinguin en compte les necessitats de tots i en relació amb totes les possibles situacions familiars o de gènere. La coresponsabilitat, la bretxa salarial o la bretxa digital de gènere són també altres objectius recollits en aquest.
Durant l'acte ha intervingut Carlos Aranda, director Gerent de Fraternidad-Muprespa qui ha comentat que "és un orgull la signatura d'aquest III Pla d'Igualtat" i ha transmès que "des de la direcció de la Mútua hi ha una sensibilització màxima per aquest tema Finalment, ha agraït a la mesa negociadora la feina feta.
A continuació Juanjo Gómez en representació de CC.OO, ha agraït a tota la mesa negociadora la seva disposició en la negociació i ha valorat satisfactòriament arribar a aquest acord i ha afegit que “ "És necessària i important una transmissió vertical de l'esmentat Pla a tots els treballadors de la Mútua".
Després ha pres la paraula Noelia García-Baltasar en representació d'UGT, qui ha comentat que "sent el tercer pla, tots els avenços en aquesta línia són positius" i ha mostrat satisfacció per l'avenç d'aquests eixos estratègics.
El Pla d'Igualtat, signat amb les Seccions Sindicals de la Mútua de CCOO i UGT,afecta tots els treballadors de l'entitat, dels quals més del 59% són dones.
La Comissió d'Igualtat constituïda a la Mútua l'any 2008 continuarà sent l'encarregada d'efectuar l'avaluació i el seguiment de les accions del Pla, a aquest efecte es reunirà amb caràcter trimestral.
