Fraternidad-Muprespa, en una jornada sobre diversitat i gènere de CEOE-CEPYME Cantàbria
Natalia Fdez. eficaç i adequat per als treballadors exposats.
En aquesta sessió també s'ha abordat la nova Estratègia Espanyola de Seguretat i Salut Laboral 2023-2027, recentment aprovada i que té com a prioritat integrar la perspectiva de gènere en els processos d'avaluació de riscos i estudis sobre condicions de seguretat laboral.
Fdez. Laviada va presentar la seva ponència, “Diversitat i equitat, claus en la gestió empresarial” i va començar definint 'diversitat' com a heterogeneïtat, dinamisme, complexitat i globalització, a més de descriure-la com un repte empresarial per afegir valor afegit.
La diversitat genera competència ja que millora la reputació empresarial, atrau i reté talent, augmenta la motivació i augmenta la innovació i la creativitat.
Per tots aquests motius, el sotsdirector de la Mútua convida institucions, empreses i corporacions en general a analitzar si les seves entitats són inclusives: si realment creuen que les persones són el principal valor; si creen una cultura flexible adaptable a les persones i als mercats; si atrauen i formen líders que fomenten la creativitat i la innovació; si tenen polítiques de Recursos Humans adequades; si treballen la comunicació externa i interna i cuiden la seva imatge i reputació.
En segon lloc, i centrant-se en el concepte d''equitat', s'ha centrat en la importància de l'accés de les dones al mercat de treball, en igualtat de condicions, quelcom que ha marcat, en l'àmbit laboral, la història del segle XX. Per això, va descriure els beneficis que obtenen les empreses si treballen per una conciliació real, entre ells, la millora de la seva imatge, la seva credibilitat i el seu prestigi, l'enriquiment de la cultura corporativa i organitzativa, i la més àmplia possibilitat de trobar personal qualificat.
Finalment, va descriure com la diferència de gènere afecta la salut laboral, diferenciant tres grans blocs: el primer, l'impacte en la salut mental de les dones, el segon, la segregació, que porta a que moltes de les feines més precàries siguin feines feminitzades, i tercer, l'androcentrisme, pel qual la seguretat laboral ha estat la clau del pensament masculí, per exemple la seguretat laboral masculí. cossos.
També ha explicat als assistents que Fraternidad-Muprespa és signant de la Carta de la Diversitat des de l'any 2011 i, per tant, avala el seu decàleg de principis organitzatius. Podeu veure la notícia fent clic aquí
