Fraternidad-Muprespa, en una jornada sobre diversitat i gènere de CEOE-CEPYME Cantàbria
Natalia Fdez. Laviada, subdirectora general de Prevenció, Qualitat i Comunicació de Fraternidad-Muprespa, va ser una de les ponents a la jornada “Diversitat i gènere, eines de gestió de persones i salut laboral”, organitzada per CEOE CEPYME Cantàbria, una citada en la així com la seva avaluació per facilitar l'adopció de mesures preventives més eficaces i d'acord amb les persones treballadores exposades.
Aquesta jornada va abordar així mateix la nova Estratègia Espanyola de Seguretat i Salut en el Treball 2023-2027, aprovada recentment i la prioritat de la qual és integrar la perspectiva de gènere en els processos d'avaluació de riscos i els estudis sobre les condicions de seguretat laboral.
Fdez. Laviada va presentar la seva ponència, “Diversitat i equitat, claus en gestió empresarial” i va començar definint 'diversitat' com a heterogeneïtat, dinamisme, complexitat i globalització, a més de qualificar-ho de repte empresarial per sumar valor afegit.
La diversitat genera competència ja que millora la reputació empresarial, atrau i conserva el talent, incrementa la motivació i augmenta la innovació i la creativitat.
Per tot això, la subdirectora de la Mútua convida institucions, empreses i corporacions en general a analitzar si les seves entitats són incloses: si creuen realment que les persones són el principal valor; si creen una cultura flexible adaptable a persones i mercats; si atrauen i formen líders que promoguin la creativitat i la innovació; si disposen de les polítiques adequades en Recursos Humans; si treballen la comunicació externa i interna i tenen cura de la seva imatge i reputació.
En segon lloc, i centrant-se en el concepte d'equitat, es va centrar en la importància de l'accés de les dones al mercat de treball, en igualtat de condicions, cosa que ha marcat, laboralment, la història del segle XX. Per això va descriure els beneficis que obtenen les empreses si treballen per una conciliació real, entre ells, la millora de la seva imatge, credibilitat i prestigi, l'enriquiment de la cultura corporativa i organitzacional, i la més àmplia possibilitat de trobar personal qualificat.
Finalment va descriure com afecta la salut laboral la diferència de gènere, diferenciant tres grans blocs: el primer, la repercussió en la salut mental de les dones, el segon, la segregació, que fa que molts dels treballs més precaris siguin treballs feminitzats, i tercer, l'androcentrisme, pel qual la seguretat a la feina s'ha pensat en clau masculina, per exemple a través del disseny d'EPIrós per a cos
Així mateix, va detallar davant l'auditori que Fraternidad-Muprespa és signant de la Carta de la Diversitat des del 2011, i per tant ratifica el seu decàleg de principis organitzacionals. Pots veure la notícia fent clic aquí
