Fraternidad-Muprespa, nunhas xornadas sobre diversidade e xénero da CEOE-CEPYME Cantabria
Natalia Fdez. eficaz e axeitado para os traballadores expostos.
Nesta sesión tamén se abordou a nova Estratexia Española de Seguridade e Saúde Laboral 2023-2027, recentemente aprobada e que ten como prioridade integrar a perspectiva de xénero nos procesos de avaliación de riscos e nos estudos sobre condicións de seguridade no traballo.
Fdez. Laviada presentou a súa ponencia, “Diversidade e equidade, claves na xestión empresarial” e comezou definindo a 'diversidade' como heteroxeneidade, dinamismo, complexidade e globalización, ademais de cualificala como un reto empresarial para engadir valor engadido.
A diversidade xera competencia xa que mellora a reputación empresarial, atrae e retén talento, aumenta a motivación e aumenta a innovación e a creatividade.
Por todos estes motivos, o subdirector da Mutua invita ás institucións, empresas e corporacións en xeral a analizar se as súas entidades son inclusivas: se realmente cren que as persoas son o principal valor; se crean unha cultura flexible adaptable ás persoas e aos mercados; se atraen e forman líderes que promovan a creatividade e a innovación; se teñen políticas de Recursos Humanos axeitadas; se traballan na comunicación externa e interna e coidan a súa imaxe e reputación.
En segundo lugar, e centrándose no concepto de 'equidade', incidiu na importancia do acceso das mulleres ao mercado laboral, en igualdade de condicións, algo que marcou, no ámbito laboral, a historia do século XX. Para iso, describiu os beneficios que obteñen as empresas se traballan por unha conciliación real, entre eles, a mellora da súa imaxe, a súa credibilidade e o seu prestixio, o enriquecemento da cultura corporativa e organizativa, e a máis ampla posibilidade de atopar persoal cualificado.
Por último, describiu como a diferenza de xénero afecta á saúde laboral, diferenciando tres grandes bloques: o primeiro, o impacto na saúde mental das mulleres, o segundo, a segregación, que leva a que moitos dos traballos máis precarios sexan traballos feminizados, e terceiro, o androcentrismo, polo que a seguridade laboral masculina foi a clave do pensamento, por exemplo, a seguridade laboral masculina. corpos.
Tamén explicou aos asistentes que Fraternidad-Muprespa é asinante da Carta da Diversidade desde 2011, polo que avala o seu decálogo de principios organizativos. Podes ver a noticia premendo aquí
