Fraternidad-Muprespa, CEOE-CEPYME Kantabriako aniztasunari eta generoari buruzko jardunaldi batean

Natalia Fdez. eraginkorra eta egokia jasandako langileentzat.

Saio honetan Laneko Segurtasun eta Osasunerako 2023-2027 Espainiako Estrategia berria ere jorratu da, duela gutxi onartu dena eta genero-ikuspegia laneko segurtasun-baldintzei buruzko azterlanetan eta arriskuen ebaluazio-prozesuetan txertatzea du lehentasuna. 

Fdez. Laviada-ek bere aurkezpena aurkeztu zuen, “Aniztasuna eta ekitatea, enpresen kudeaketan gakoak” eta 'aniztasuna' heterogeneotasun, dinamismo, konplexutasun eta globalizazio gisa definitzen hasi zen, balio erantsia emateko negozio-erronka gisa deskribatzeaz gain.

Aniztasunak lehia sortzen du enpresen ospea hobetzen baitu, talentua erakartzen eta atxikitzen baitu, motibazioa areagotzen du eta berrikuntza eta sormena areagotzen baitu.

Horregatik guztiagatik, Mutuko zuzendariordeak instituzio, enpresa eta korporazio orokorrean gonbidatzen ditu haien entitateak inklusiboak diren ala ez aztertzera: benetan uste badute pertsonak direla balio nagusia; pertsonetara eta merkatuetara moldagarria den kultura malgua sortzen badute; sormena eta berrikuntza sustatzen duten liderrak erakartzen eta trebatzen badituzte; Giza Baliabideen politika egokiak badituzte; kanpoko eta barne komunikazioa lantzen badute eta haien irudia eta ospea zaintzen badute.

Bigarrenik, eta «ekitatea» kontzeptua ardatz hartuta, emakumeak lan-merkatuan sartzeak, baldintza berdinetan, duen garrantziari erreparatu zion, eta horrek markatu du, lantokian, XX.mendeko historia. Horretarako, enpresek benetako kontziliazio baten alde lan egiten badute lortzen dituzten onurak deskribatu zituen, horien artean, haien irudia hobetzea, haien sinesgarritasuna eta prestigioa, kultura korporatiboa eta antolakuntzaren aberastea, eta langile kualifikatuak aurkitzeko aukerarik zabalena.

Azkenik, genero ezberdintasunak nola eragiten dion lan osasuna deskribatu zuen, hiru bloke handi bereiziz: lehenengoa, emakumeen buruko osasunean duen eragina, bigarrena, segregazioa, lan prekarioenetako asko lanpostu feminizatuak izatea dakarrela, eta hirugarrena, androzentrismoa, zeinaren bidez, adibidez, lan segurtasunaren maskulinismoaren pentsamenduaren giltzarria izan da PPEren diseinua maskulinoa. gorputzak. 

Entzuleei ere azaldu zien Fraternidad-Muprespa Aniztasunaren Gutunaren sinatzailea dela 2011tik, eta, beraz, bere antolaketa-printzipioen dekalogoa onartzen duela. Albistea ikus dezakezu hemen