Fraternidad-Muprespa 在 Preveras 大会上的大量代表

Fraternidad-Muprespa 参加了 10 月 13 日和 14 日举办的 第十二届国际暨第十六届全国人类工效学与心理社会学大会在希洪举行的活动中，有大量穆图阿人代表参加。第二副总统兼劳工和社会经济部长约兰达·迪亚斯 (Yolanda Díaz) 主持了机构就职典礼后，圆桌会议上组织的各种辩论开始了。

第一个参与的是 Fraternidad-Muprespa周四举行的圆桌会议“不稳定、多样性和幸福？并非一切顺利”，主持人： 马尔·莫拉莱斯 Mutua 健康文化预防与发展部主任。该表追求的目标是需要严格执行旨在改善公司健康的福利行动。莫拉莱斯表示：“我们不能把注意力放在工人身上，从而转移对应该优先考虑的事情的注意力。”他强调，有必要“采取预防措施，改变组织、工作量及其造成压力、焦虑和抑郁的能力。”

已经下午了玛丽亚·尤金尼娅·科洛托预防顾问参加“E 人体工学、危机和 NT：新范式？”Colotto 重点讨论了肌肉骨骼疾病，并解释说，Mutua 巴塞罗那代表团已确定，2021 年 1 月至 6 月期间事故记录中报告的事故中有 44% 是由于过度劳累造成的。“这证实了公司仍有待完成的工作，以减少或减轻这些过度劳累和一般的职业意外事件，”Colotto 说，他强调了以下重要性： Fraternidad-Muprespa拨款与其共同公司携手合作，推广“参与式”人体工程学，以应对过度劳累的问题。

第一天以“性别视角下的心理社会风险和就业”表格结束，主持人为 安娜·弗德兹.卡斯特罗，代表团团长Fraternidad-Muprespa在希洪。弗德兹。卡斯特罗重点关注女性工作条件的差异。 “女性化的任务、临时性以及单调和重复的活动意味着， 心理社会风险他说：“性别观点对男性和女性的影响并不相同。许多风险与高度女性化的职业有关，而另一些风险则是女性特有的，例如性骚扰或基于性别的歧视。”因此，他的结论是“有必要让公司致力于应用性别观点。”

周五，大会以“人体工程学和心理社会学中的药丸促进工作安全和健康”圆桌会议恢复活动，参加会议的有 娜塔莉亚·弗德兹. Laviada。预防、质量和沟通副总监 Fraternidad-Muprespa分享了他对健康领导力的愿景。 “现在，更少强制、更具影响力和更紧密的领导力至关重要，能够管理各种形式的多样性，能够在面对面和虚拟的环境中领导不同的群体，成为电子领导者。领导者必须勇敢、模范、真实、有道德，是整个社会和我们公司特别需要的变革的推动者和驱动者，”他强调说，然后继续描述“反领导者”，他们已经失去了影响他人行为以实现目标的能力。

伊万·费尔南德斯，Mutua 预防顾问，负责关闭 Fraternidad-Muprespa在这次大会上。他通过参加“人为因素和实际工作”小组来做到这一点，他在小组中分析了人为错误和成功的概念，他说，这种分析“有助于建立未来促进成功和最小化错误的道路”。费尔南德斯还强调，“在人为因素中，我们总是强调错误，但我们不考虑成功，特别是因为它不会造成损害。” “尽管我们坚持分析错误并将很大比例的工伤事故归咎于此，但我们在个人层面上做得很少，”他总结道。