Fraternidad-Muprespa-en ordezkaritza handia Preveras Kongresuan
Fraternidad-Muprespa urriaren 13an eta 14an parte hartu zuen Ergonomia eta Psikosoziologiaren 12. Nazioarteko eta 16. Kongresu Nazionala Gijonen ospatu zen, Mutuaren ordezkaritza handia izan zuen ekitaldian. Yolanda Díaz bigarren presidenteorde eta Lan eta Gizarte Ekonomia sailburuaren inaugurazio instituzionalaren ostean, mahai-inguruetan antolatutako eztabaida ezberdinak hasi ziren.
Lehenengoa ren partaidetzarekin Fraternidad-Muprespa ostegunean egin zen "Prekarietatea, aniztasuna eta zoriona? Dena ez doa" mahai-inguruan, moderatuta.Mar Morales, Mutuko Kultura Sanitarioaren Prebentzio eta Garapen Saileko zuzendaria. Mahaiak lortu zuen helburua enpresaren osasuna hobetzera bideratutako ongizate-ekintzekin zorrotzak izan beharra izan zen. "Ezin dugu langilearengan jarri arreta, lehentasuna izan beharko lukeenetik desbideratuz", esan du Moralesek, "erakundean, lan-kargan eta estresa, antsietatea eta depresioa eragiteko ahalmenean aldaketak sartzera zuzendutako prebentzio neurriak" behar direla azpimarratzeko.
Dagoeneko arratsaldean Maria Eugenia Colotto, prebentzio aholkularia, “E ergonomia, krisia eta NT: paradigma berria?" Colottok nahaste muskulu-eskeletikoetan zentratu zuen eta azaldu zuen Mutuaren Bartzelonako Ordezkaritzak identifikatu duela 2021eko urtarriletik ekaina bitartean istripuen erregistroan jakinarazitako istripuen % 44 gehiegizko esfortzuaren ondoriozkoak izan zirela. "Horrek baieztatzen du enpresetan egin behar den lana enpresetan egin beharreko lana murrizteko edo arintzeko".Fraternidad-Muprespa diru-laguntzak bere mutualitateekin eskuz lan egiteko ergonomia 'parte-hartzailea' sustatzeko, gehiegizko esfortzuaren erantzun gisa.
Lehen jardunaldia “Arrisku psikosozialak eta enplegua genero ikuspegiarekin” mahaiarekin amaitu zen, moderatzailea.Ana Fdez. Castro, Ordezkaritzako zuzendaria Fraternidad-Muprespa Gijonen. Fdez. Castrok emakumeen lan baldintzen ezberdintasunetan jarri zuen arreta. “Feminizatutako zereginak, denborazkotasuna eta jarduera monotono eta errepikakorrak esan nahi dute esposizio hori arrisku psikosozialak ez die berdin eragiten gizonei eta emakumeei", esan du. "Arrisku asko oso feminizatuta dauden lanbideekin lotzen dira eta beste batzuk emakumezkoei dagozkienak, hala nola sexu-jazarpena edo sexuagatiko diskriminazioa". Horregatik, ondorioztatu du "beharrezkoa dela enpresek genero ikuspegia aplikatzeko konpromisoa hartzea".
Ostiralean biltzarrak bere jarduerari ekin zion “Pilulak ergonomia eta psikosoziologia laneko segurtasun eta osasunerako” mahai-inguruarekin.Natalia Fdez. Laviada. Prebentzio, Kalitate eta Komunikazioko zuzendariordeak Fraternidad-Muprespa lidergo osasuntsuari buruzko bere ikuspegia partekatu zuen. "Orain, lidergoa ez hain hertsatzailea, eragin handiagoa eta hurbila ezinbestekoa da, aniztasuna bere aldaera guztietan kudeatzeko gai dena, talde anitzak zuzentzeko, testuinguru presentzialean eta birtualean, e-lider izateko. Liderrak ausartak, eredugarriak, benetakoak, etikoak, sustatzaileak eta bultzatzaileak izan behar dute gizarteak, oro har, eta gure enpresek, bereziki, behar dutena, eta gure enpresek, bereziki, deskribatzen duten eta deskribatzen duten aldaketaren bultzatzaile eta bultzatzaile izan behar dute. besteen jokabidean helburu batera eragiteko gaitasuna galdu dute.
Ivan Fernandez, Mutua Prebentzio aholkularia, ren presentzia ixteaz arduratu zen Fraternidad-Muprespa Kongresu honetan. Hala egin zuen "Giza faktorea eta benetako lana" panelean parte hartuz, non giza akatsaren eta arrakastaren kontzeptuak aztertu zituen, "arrakasta sustatzeko eta akatsak minimizatzeko etorkizuneko bideak ezartzen laguntzen duen azterketa", esan zuen. Fernándezek ere azpimarratu du "giza faktorearen baitan beti nabarmentzen dugula akatsa, baina ez dugu arrakasta kontuan hartzen, batez ere kalterik eragiten ez duelako". "Errorea aztertzen tematzen bagara eta lan-istripuen portzentaje oso altua egozten badiogu ere, gutxi egiten dugu banakako mailan", ondorioztatu du.
