Gran representación de Fraternidad-Muprespa no Congreso de Preveras
Fraternidad-Muprespa participou os días 13 e 14 de outubro no XII Congreso Internacional e XVI Nacional de Ergonomía e Psicosocioloxía celebrado en Xixón, acto que contou cunha nutrida representación da Mutua. Tras unha inauguración institucional a cargo de Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda e conselleira de Traballo e Economía Social, comezaron os diferentes debates organizados en mesas redondas.
O primeiro coa participación de Fraternidad-Muprespa tivo lugar o xoves na mesa redonda "Precariedade, diversidade e felicidade? Non todo vale", moderada por Mar Morales, director do departamento de Prevención e Desenvolvemento da Cultura Sanitaria de Mutua. O obxectivo que perseguiu a mesa foi a necesidade de ser rigorosos coas accións asistenciais dirixidas a mellorar a saúde da empresa. "Non podemos poñer o foco no traballador, desviando a atención do que debería ser prioritario", afirmou Morales, para subliñar que son necesarias "medidas preventivas dirixidas a introducir cambios na organización, na carga de traballo e na súa capacidade de provocar estrés, ansiedade e depresión".
Xa pola tarde María Eugenia Colotto, consultora de prevención, participou na mesa redonda “E ergonomía, crise e NT: novo paradigma?" Colotto incidiu nos trastornos musculoesqueléticos e explicou que a Delegación de Barcelona da Mútua identificou que o 44% dos accidentes rexistrados no rexistro de accidentes entre xaneiro e xuño de 2021 foron por sobreesforzos. "Isto confirma o traballo que queda por facer nas empresas para reducir ou paliar estes sobreesforzos", sinalaron quen subliñaron as continxencias en xeral e profesionais.Fraternidad-Muprespa axudas para traballar man a man coas súas mutualidades para promover a ergonomía 'participativa' como resposta ao sobreesforzo.
A primeira xornada concluíu coa mesa “Riscos psicosociais e emprego con perspectiva de xénero”, moderada por Ana Fdez. Castro, director da Delegación de Fraternidad-Muprespa en Xixón. Fdez. Castro incidiu nas diferenzas nas condicións laborais das mulleres. “As tarefas feminizadas, a temporalidade e as actividades monótonas e repetitivas fan que a exposición a riscos psicosociais non afecta por igual a homes e mulleres", apuntou. "Moitos riscos están asociados a ocupacións moi feminizadas e outros son propios das mulleres, como o acoso sexual ou a discriminación por razón de sexo". Por iso, concluíu "é necesario conseguir que as empresas se comprometan coa aplicación da perspectiva de xénero".
O venres retomou a súa actividade o congreso coa mesa redonda “Pílulas en ergonomía e psicosocioloxía para a seguridade e a saúde no traballo”, na que participaron Natalia Fdez. Laviada. O subdirector xeral de Prevención, Calidade e Comunicación de Fraternidad-Muprespa compartiu a súa visión sobre o liderado saudable. "Agora é vital un liderado menos coercitivo, máis influente e próximo, capaz de xestionar a diversidade en todas as súas variantes, de liderar colectivos diversos, nun contexto presencial e virtual, de ser un e-lider. Os líderes deben ser valentes, exemplares, auténticos, éticos, promotores e impulsores do cambio que a sociedade en xeral e as nosas empresas en particular, precisaron, describiu e entón os dirixentes en particular, describiu e "seguiu". perderon a capacidade de influír no comportamento dos demais cara a un obxectivo.
Iván Fernández, consultora de Mutua Prevención, foi a encargada de pechar a presenza de Fraternidad-Muprespa neste Congreso. Fíxoo participando no panel "Factor humano e traballo real", onde analizou os conceptos de erro humano e éxito, unha análise que "axuda a establecer camiños de futuro para promover o éxito e minimizar o erro", dixo. Fernández tamén subliñou que "dentro do factor humano sempre destacamos o erro, pero non temos en conta o éxito, sobre todo porque non causa dano". "Aínda que insistimos en analizar o erro e atribuímoslle unha porcentaxe moi elevada de accidentes laborais, pouco facemos a nivel individual", concluíu.
