Gran representación de Fraternidad-Muprespa no Congreso de Preveras
Fraternidad-Muprespa participou os días 13 e 14 de outubro no XII Congreso Internacional e XVI Congreso Nacional de Ergonomía e Psicosocioloxía celebrado en Xixón, evento que contou cunha nutrida representación da Mutua. Tras unha inauguración institucional a cargo de Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda e conselleira de Traballo e Economía Social, comezaron os diferentes debates organizados en mesas redondas.
A primeira coa participación de Fraternidad-Muprespa tivo lugar este xoves na mesa redonda “Precariedade, diversidade e felicidade? Non todo vale”, moderada por Mar Morales, directora do departamento de Prevención e Desenvolvemento da Cultura Sanitaria da Mutua. O obxectivo que perseguiu a mesa foi a necesidade de ser rigorosos coas accións asistenciais dirixidas a mellorar a saúde da empresa. “Non podemos poñer o foco no traballador, desviando a atención do que debería ser prioritario”, dixo Morales, para salientar que son necesarias “medidas preventivas dirixidas a introducir cambios na organización, na carga de traballo e na súa capacidade de provocar estrés, ansiedade e depresión”.
Pola tarde María Eugenia Colotto, consultora de prevención, participou na mesa redonda “Ergonomía, crise e NT: novo paradigma?” Colotto incidiu nos trastornos musculoesqueléticos e explicou que a Delegación de Barcelona da Mutua identificou que o 44% dos accidentes rexistrados no rexistro de accidentes entre xaneiro e xuño de 2021 foron por sobreesforzos. "Isto confirma o traballo que queda por facer nas empresas para reducir ou mitigar estes sobreesforzos e continxencias profesionais en xeral", afirmou Colotto, quen subliñou a importancia de que
A primeira xornada concluíu coa mesa “Riscos psicosociais e emprego con perspectiva de xénero”, moderada por Ana Fdez. Castro, director da Fraternidad-Muprespa Delegación en Xixón. Fdez. Castro incidiu nas diferenzas nas condicións laborais das mulleres. "As tarefas feminizadas, a temporalidade e as actividades monótonas e repetitivas fan que a exposición a riscos psicosociais non afecte por igual a homes e mulleres", dixo. "Moitos riscos están asociados a ocupacións moi feminizadas e outros son específicos das mulleres, como o acoso sexual ou a discriminación por razón de sexo". Por iso, concluíu “é necesario garantir que as empresas se comprometan coa aplicación da perspectiva de xénero”.
O venres retomou a súa actividade o congreso coa mesa redonda “Píldoras en ergonomía e psicosocioloxía para a seguridade e a saúde no traballo”, que contou coa presenza de Natalia Fdez. A subdirectora xeral de Prevención, Calidade e Comunicación de Fraternidad-Muprespa compartiu a súa visión sobre o liderado saudable. "Agora é vital un liderado menos coercitivo, máis influente e próximo, capaz de xestionar a diversidade en todas as súas variantes, de liderar colectivos diversos, nun contexto presencial e virtual, de ser un e-lider. Os líderes deben ser valentes, exemplares, auténticos, éticos, promotores e impulsores do cambio que a sociedade en xeral e as nosas empresas en particular, precisaron, describiu e entón os dirixentes en particular, describiu e "seguiu". perderon a capacidade de influír no comportamento dos demais cara a un obxectivo.
Iván Fernández, consultor de Prevención Mutua, foi o encargado de pechar a presenza de Fraternidad-Muprespa neste Congreso. Fíxoo participando no panel "Factor humano e traballo real", onde analizou os conceptos de erro humano e éxito, unha análise que "axuda a establecer camiños de futuro para promover o éxito e minimizar o erro", dixo.Fernández destacou tamén que “dentro do factor humano sempre destacamos o erro, pero non temos en conta o éxito, sobre todo porque non causa dano”. "Aínda que insistimos en analizar o erro e atribuímoslle unha porcentaxe moi elevada de accidentes laborais, facemos pouco a nivel individual", concluíu.
