共同应急福利

如果工人因常见疾病或非工作事故而开始暂时伤残程序，公共卫生服务局 (SPS) 将签发病假、确认和出院的医疗报告。 Fraternidad-Muprespa医生无权出具这些医疗报告。

当公司安排此保险时

工人将获得每日工资的 60% 至 75% 的补贴。 价格:

• 从第4天到第20天，工人将收到他的60％ 监管依据.
• 从第21天开始，您将收到您的75% 监管依据.

在因普通疾病引起的流程中，需要证明在病假日期之前的五年内至少有180天的缴费期限。

如果因非工作事故导致暂时残疾，则无需证明上述缴费期限。

一般来说，只要公司选择了 Fraternidad-Muprespa 的保险，公司就会通过工资表向员工支付经济福利  委托付款并将随后在相应的社会保障缴款中抵消上述金额。

在某些情况下，经济利益将不再由公司支付，而是由 Fraternidad-Muprespa 直接支付： 

• 终止雇佣合同。
• 雇主违反义务 委托付款.
• 在员工人数不足 10 人的公司休病假超过 6 个月的员工。
• 特快专递延长 INSS 12个月病假后。

18 个月的最长福利期限用尽。

某些暂时残疾的情况，即使被视为常见的意外事件，也有关于福利的开始、金额或负责支付的实体的具体制度。 

为此，《条例》规定 社会保障 针对这些情况建立了差别化制度，详情如下。

二次停经

这是一种暂时残疾的特殊情况，允许从病假当天获得经济福利，无需证明以前的缴费期或 缺少.

适用法规

• 2 月 28 日关于性健康和生殖健康以及自愿终止妊娠的第 1/2023 号组织法。

• 10 月 30 日第 8/2015 号皇家立法令 (TRLGSS)。

终止妊娠

因中断妊娠而导致的暂时残疾，无论自愿与否，都有一个特定的制度，保证从病假后的第二天起提供经济保护。

适用法规

• 2 月 28 日关于性健康和生殖健康以及自愿终止妊娠的第 1/2023 号组织法。

• 10 月 30 日第 8/2015 号皇家立法令 (TRLGSS)。

职业女性怀孕第39周第一天起

这是一种暂时残疾的特殊情况，为工人从妊娠第 39 周开始直至分娩之时提供经济保护。

适用法规

• 2 月 28 日关于性健康和生殖健康以及自愿终止妊娠的第 1/2023 号组织法。

• 10 月 30 日第 8/2015 号皇家立法令 (TRLGSS)。

活体捐献器官或组织用于移植

活体捐献器官或组织构成暂时残疾的特殊情况，保证捐献者在整个临床过程中的经济保护。  

适用法规

• 12 月 20 日第 6/2024 号法律，旨在改善对随后移植的器官或组织活体捐献者的保护。

• 10 月 30 日第 8/2015 号皇家立法令 (TRLGSS)。