共同应急福利

该福利旨在弥补工人因常见疾病或非工作事故而暂时无法工作并接受社会保障的医疗保健时出现的收入不足。

该福利仅适用于因共同基金的常见意外事件而选择暂时伤残经济福利的联营公司的员工。

出院、确认和出院的医疗报告由公共卫生服务局（SPS）签发。互助医生无权签发此意外事故的部分款项。

如果公司与公司约定了常见的突发事件

工人将获得其每日缴费基数 60% 至 75% 的补贴：

• 从第4天到第20天，工人将获得其监管基础的60%。
• 从第 21 天开始，您将收到 75% 的监管基础。

为了让工人获得非职业病福利，他们必须证明在病假日期之前的过去五年内有 180 天的缴费等待期；如果是由于非职业事故造成的，则不要求工人有这种缺陷。

一旦确定了因常见意外事件导致的暂时伤残 (ITCC)，并且公司选择了 Fraternidad-Muprespa 的保险，公司必须将其支付给工资单上的工人，并随后在缴款公告中按照所谓的委托付款制度进行补偿。