家政人员特别制度

家庭雇员特殊制度被纳入一般社会保障制度，并于 2012 年 1 月 1 日生效，为因职业和常见意外事件而造成的临时残疾提供保护。

它涵盖了家庭住宅服务的特殊雇佣关系，这种关系由作为雇主的雇主和独立并代表雇主在家庭住宅区域提供有偿服务的雇员达成一致。这些服务是各种类型的家务劳动，以及对整个家庭或部分家庭的指导或照顾，对家庭成员或属于家庭或家庭环境一部分的人的照顾或关注，以及作为一系列家务劳动的一部分进行的其他工作，例如日托、园艺、驾驶车辆和其他类似的任务。

如果家政雇员每月为同一雇主工作少于 60 小时，并且同意负责缴纳其缴款，则有必要要求获得与缴纳社会保障缴款同步的福利。

工作事故和职业病:

常见疾病和非工作事故:

3 月 22 日颁布的关于男女有效平等的第 3/2007 号组织法规定，怀孕期间和自然母乳喂养期间的风险经济利益将具有来自职业意外事件的利益的性质。

经济福利旨在弥补当工人因怀孕期间的风险而被宣布暂停雇佣合同的情况下发生的收入损失，在这种情况下，她必须更换工作或活动以适应其状况，而这种改变在技术上或客观上是不可能的，或者由于正当理由不能合理要求。

益处:

2010年12月23日，一项新的照顾患有癌症或其他严重疾病的未成年人的财政福利被纳入2011年国家一般预算法，委托互助协会对其进行承认、管理和支付。

它适用于父母、收养者或养父母，当他们都工作并且必须减少至少 50% 的工作时间来照顾患有癌症或其他严重疾病、需要长期住院和持续治疗疾病的未成年人时。

需要证明未成年人患有癌症或其他严重疾病，以及需要护理。 直接、持续、永久未成年人在住院期间和继续治疗疾病期间。