卡洛斯·阿兰达 (Carlos Aranda) 于 4 月 28 日发表的文章

在世界工作安全与健康日之际，就像每年的 4 月 28 日一样，

每年4月28日， 世界工作安全与健康日邀请我们停下来，反思并仔细观察我们度过一生大部分时间的地方：工作环境。除了日历上的一个日期之外，这一天也是对机构、公司和工人采取行动的号召。因为职业风险的预防不可能是一项一次性的任务，而是一项持续不断的承诺。

庆祝这一天是一个机会，让我们记住，在安全和健康的条件下工作的权利是根本。  卡洛斯·阿兰达

2003年，国际劳工组织将这一天制度化，二十多年后的今天，我们继续面临新旧挑战。

社会保障共同合作者在这一努力中发挥着重要作用。我们不仅在恢复过程或福利管理中陪伴公司和工人。我们还致力于与他们一起打造更安全、更健康的工作环境。

新工作现实的新风险和新解决方案

工作现实飞速发展。新兴因素已被添加到传统的物理风险中，这是数字化的直接后果。我们谈论数字疲劳、技术压力或超级连接。影响人们心理和情绪健康的无形但非常真实的风险。在这种新背景下，预防必须采取全面的观点：身体、心理和组织。

这是中小企业、小微企业心态亟待转变的问题。因为我们不能忘记，我国的商业结构是由这些公司主导的，而预防仍然常常被视为简单的官僚程序。改变这种心态并帮助他们将健康和安全纳入日常管理是我们的主要承诺之一。

通过行动和创新促进预防文化

我们必须推动旨在改变这一现实的举措，并且我们必须以这样的前提开展工作：如果风险得到妥善管理，所有职业事故和疾病都是可以预防的。减少事故的另一种方法是选择个性化的技术建议，因为每个公司都是独一无二的，需要量身定制的解决方案。

简而言之，预防不是目的地，而是路径。政府、公司、互助协会和劳动人民必须共同走这条路。只有这样，我们才能建立真正的预防文化，在这种文化中，健康和安全不是附加内容，而是做好工作的重要组成部分。