Apirilaren 28aren harira Carlos Arandaren artikulua
Laneko Segurtasunaren eta Osasunaren Mundu Egunaren harira, apirilaren 28an bezala,
Apirilaren 28an behin Laneko Segurtasun eta Osasunaren Mundu Eguna pausatu, hausnartu eta arretaz begiratzera gonbidatzen gaitu, gure bizitzaren zati handi bat igarotzen dugun lekua: lan-giroa. Egutegiko data batetik haratago, egun hau erakunde, enpresa eta langileentzako dei bat da. Laneko arriskuen prebentzioa ezin baita behin-behineko zeregina izan, etengabeko konpromisoa baizik.
Egun hau ospatzea baldintza seguru eta osasungarrietan lan egiteko eskubidea oinarrizkoa dela gogoratzeko aukera da. Carlos Aranda
2003an izan zen Lanaren Nazioarteko Erakundeak egun hau instituzionalizatu zuenean, eta gaur, bi hamarkada baino gehiago geroago, erronka zahar eta berriei aurre egiten jarraitzen dugu.
Gizarte Segurantzako Elkarlaneko Elkarlanek ezinbesteko zeregina dute ahalegin horretan. Ez ditugu enpresei eta langileei bakarrik laguntzen suspertze-prozesuan edo prestazioen kudeaketan. Beraiekin batera lan-ingurune seguruagoak eta osasuntsuagoak eraikitzeko ere lan egiten dugu.
Arrisku berriak eta irtenbide berriak lan errealitate berrirako
Lan-errealitatea abiadura handian garatzen da. Arrisku fisiko tradizionalei sortzen ari diren faktoreak gehitu zaizkie, digitalizazioaren ondorio zuzena. Neke digitalaz, tekno-estresaz edo hiperkonektibitateaz hitz egiten dugu. Pertsonen osasun mentalean eta emozionala eragiten duten arrisku ikusezinak, baina oso errealak. Testuinguru berri honetan, prebentzioak ikuspegi integrala hartu behar du: fisikoa, psikosoziala eta antolakuntzakoa.
Premiazko mentalitate aldaketa da ETE eta mikroETEentzat. Ezin dugulako ahaztu gure herrialdeko enpresa-egituran enpresa hauek nagusi direla, zeinetan oraindik ere prebentzioa prozedura burokratiko soil gisa hautematen den askotan. Mentalitate hori aldatzea eta osasuna eta segurtasuna beren eguneroko kudeaketan txertatzen laguntzea da gure konpromiso nagusietako bat.
Prebentzio-kultura sustatzea ekintzaren eta berrikuntzaren bidez
Errealitate hori eraldatu nahi duten ekimenak sustatu behar ditugu, eta laneko istripu eta gaixotasun guztiak prebenitu daitezkeela, arriskuak behar bezala kudeatzen badira. Istripuak murrizteko beste modu bat aholkularitza tekniko pertsonalizatuaren aldeko apustua egitea da, enpresa bakoitza bakarra delako eta neurrira egindako irtenbideak behar dituelako.
Laburbilduz, prebentzioa ez da helmuga, bide bat baizik. Elkarrekin egin behar dugun bidea, administrazioak, enpresak, mutualitateak eta langileak. Horrela bakarrik lortuko dugu benetako prebentzio-kultura eraikitzea, zeinetan osasuna eta segurtasuna gehigarri ez diren, ondo egindako lanaren ezinbesteko zati baizik.
