Artigo de Carlos Aranda con motivo do 28 de abril
Con motivo do Día Mundial da Seguridade e a Saúde no Traballo, como cada 28 de abril,
Cada 28 de abril, o Día Mundial da Seguridade e a Saúde no Traballo invítanos a facer unha pausa, reflexionar e mirar con atención o lugar onde pasamos boa parte da nosa vida: o ambiente laboral. Máis aló dunha data no calendario, esta xornada é un chamamento á acción para institucións, empresas e traballadores. Porque a prevención de riscos laborais non pode ser unha tarefa puntual, senón un compromiso constante.
Celebrar este día é unha oportunidade para lembrar que o dereito a traballar en condicións seguras e saudables é fundamental. Carlos Aranda
Foi en 2003 cando a Organización Internacional do Traballo institucionalizou este día, e hoxe, máis de dúas décadas despois, seguimos afrontando vellos e novos retos.
As Mutuas de Colaboradores coa Seguridade Social xogan un papel esencial neste esforzo. Non só acompañamos a empresas e traballadores no proceso de recuperación ou na xestión das prestacións. Tamén traballamos para construír, xunto con eles, ambientes de traballo máis seguros e saudables.
Novos riscos e novas solucións para a nova realidade laboral
A realidade laboral evoluciona a gran velocidade. Aos riscos físicos tradicionais sumáronse factores emerxentes, consecuencia directa da dixitalización. Falamos de fatiga dixital, tecno-estrés ou hiperconectividade. Riscos invisibles, pero moi reais, que afectan á saúde mental e emocional das persoas. Neste novo contexto, a prevención debe ter unha visión integral: física, psicosocial e organizativa.
Este é un cambio urxente de mentalidade para as pemes e micropemes. Porque non podemos esquecer que a estrutura empresarial do noso país está dominada por estas empresas, nas que a prevención aínda se percibe con demasiada frecuencia como un simple trámite burocrático. Cambiar esta mentalidade e axudalos a integrar a saúde e a seguridade na súa xestión diaria é un dos nosos principais compromisos.
Fomentar a cultura preventiva a través da acción e a innovación
Debemos promover iniciativas que busquen transformar esta enfermidade profesional coa realidade laboral e a premisa que debemos transformar esta enfermidade laboral coa premisa de transformar esta realidade laboral. pódese evitar se os riscos se xestionan adecuadamente. Outra forma de reducir a sinistralidade é optar polo asesoramento técnico personalizado, porque cada empresa é única e precisa de solucións á medida.
En definitiva, a prevención non é un destino, senón que é un camiño. Un camiño que debemos percorrer xuntos, administracións, empresas, mutuas e persoas traballadoras. Só así poderemos construír unha verdadeira cultura preventiva, na que a saúde e a seguridade non sexan un complemento, senón unha parte esencial do traballo ben feito.
