娜塔莉亚·弗德兹. Laviada参加“性别、多样性和工作：当并非一切都是暴力时”会议

阿斯图里亚斯职业风险预防研究所昨天在奥维耶多主办了题为“性别、多样性和工作：并非一切都是暴力”的技术会议。该活动的重点是那些不被归类为性别暴力但必须解决、处理和避免的方面，以确保可接受的工作条件。   

《职业风险防范法》中所谓的“社会心理风险”包括基于性别的歧视性工作行为。当天开业 米里亚姆·埃尔南德斯阿斯图里亚斯 PRL 研究所所长，并由 Fraternidad-Muprespa 预防、质量和沟通副总主任介入， 娜塔莉亚·弗德兹. Laviada，其在演示中详细介绍了性别平衡的缺乏如何成为公司优化绩效的障碍。他提供了一些数据来支持这一说法：约 57% 的公司表示，他们支持性别多元化的举措有助于提高业务绩效，并吸引和留住有才华的专业人士。此外，超过 54% 的公司指出，通过采取这些措施，创造力、创新力和声誉得到了改善。 

随后，放映了电影《隐藏人物》，该片讲述了三位非裔美国数学家和科学家的生活，他们凭借在 NASA 的工作打破了 20 世纪 60 年代的性别障碍。接下来，除了 Natalia Fdez 之外，还进行了讨论。 Laviada， 弗朗西斯科·哈维尔·拉内萨，阿斯图里亚斯人体工程学协会和西班牙人体工程学协会主席， 海伦娜·罗德里格斯，IAPRL 职业健康服务部负责人， 安娜·卡罗，奥维耶多大学经理， 努里亚·巴雷拉，平等部总经理， 玛尔塔·冈萨雷斯，希洪市城市环境服务公司 EMULSA 的人力资源主管，以及 卡洛斯·帕尼塞雷斯，TRANSINSA, S.L. 首席执行官