Natalia Fdez. Laviada participa na xornada "Xénero, diversidade e traballo: cando non todo é violencia"
O Instituto Asturiano de Prevención de Riscos Laborais acolleu onte en Oviedo a Xornada Técnica "Xénero, diversidade e traballo: cando non todo é violencia". O acto incidiu en aspectos que, sen ser tipificados como violencia de xénero, deben ser abordados, tratados e evitados, para garantir unhas condicións laborais aceptables.
A Lei de Prevención de Riscos Laborais, dentro dos denominados “riscos psicosociais” inclúe comportamentos laborais discriminatorios por razón de xénero. O día abriuse Miryam Hernández, director do Instituto Asturiano de PRL e deu paso á intervención do subdirector xeral de Prevención, Calidade e Comunicación de Fraternidad-Muprespa,Natalia Fdez. Laviada, que detallou na súa presentación como a falta de equilibrio de xénero pode ser un obstáculo para que unha empresa optimice o seu rendemento. Apoiando esta afirmación, achegou algunhas cifras: preto do 57% das empresas indicaron que as súas iniciativas a favor da diversidade de xénero contribúen a mellorar o rendemento empresarial e tamén a captar e reter profesionais con talento. Ademais, máis do 54% das empresas constataron melloras na creatividade, a innovación e a reputación ao adoptar estas medidas.
Posteriormente, tivo lugar a proxección da película “Figuras ocultas”, que narra a vida de tres matemáticos e científicos afroamericanos que conseguiron romper as barreiras de xénero dos anos 60 co seu traballo para a NASA. A continuación tivo lugar unha mesa de debate na que ademais de Natalia Fdez. Laviada,Francisco Javier Llaneza, Presidente da Asociación Asturiana de Ergonomía e da Asociación Española de Ergonomía,Helena Rodríguez, Xefe do Servizo de Saúde Laboral IAPRL,Ana I. Caro, Xerente da Universidade de Oviedo,Nuria Varela, Director Xeral de Igualdade,Marta González, Responsable de RRHH de EMULSA, empresa municipal de servizos ambientais urbanos de Xixón S.A., e Carlos M. Paniceres, CEO de TRANSINSA, S.L.
