Natalia Fdez. Laviada, subdirectora general de Fraternidad-Muprespa, durante su presentación

Natalia Fdez. Laviada participa en la jornada "Género, diversidad y trabajo: cuando no todo es violencia"

Reseña de jornada
Autor
Fraternidad-Muprespa
Población
Oviedo

El Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales acogió ayer en Oviedo la Jornada Técnica "Género, diversidad y trabajo: cuando no todo es violencia". La cita se centró en aspectos que, sin llegar a calificarse como violencia de género, deben abordarse, tratarse y evitarse, para asegurar unas condiciones laborales aceptables.   

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, dentro de los denominados “riesgos psicosociales” incluye las conductas laborales discriminatorias por razón de género. Abrió la Jornada Miryam Hernández, directora del Instituto Asturiano de PRL y dio paso a la intervención de la subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa, Natalia Fdez. Laviada, que detalló en su exposición cómo la falta de equilibrio de género puede ser una traba para que una empresa optimice su rendimiento. Apoyando esta afirmación, aportó algunas cifras: cerca del 57% de las empresas señalaron que sus iniciativas a favor de la diversidad de género contribuyen a mejorar el rendimiento empresarial y también a atraer y retener a profesionales con talento. Además, más del 54% de las empresas constataron mejoras en materia de creatividad, innovación y reputación al adoptar dichas medidas. 

Posteriormente tuvo lugar la proyección de la película “Figuras ocultas”, que narra la vida de tres matemáticas y científicas afroamericanas que lograron romper las barreras de género de los años 60 con su trabajo para la NASA. A continuación tuvo lugar una mesa coloquio en la que participaron, además de Natalia Fdez. Laviada, Francisco Javier Llaneza, Presidente de la Asociación Asturiana de Ergonomía y de la Asociación Española de Ergonomía, Helena Rodríguez, Jefa de Servicio de Salud Laboral del IAPRL, Ana I. Caro, Gerenta de la Universidad de Oviedo, Nuria Varela, Directora General de Igualdad, Marta González, Jefa de RRHH de EMULSA, empresa municipal de servicios de medio ambiente urbano de Gijón S.A., y Carlos M. Paniceres, CEO de TRANSINSA, S.L.