Begoña Rivero，SIMA-FSP 调解员 “调解员，在解决劳资冲突方面具有决定性作用”

贝戈尼亚·里韦罗·巴罗佐 她是联邦调解与仲裁服务机构 FSP 的调解员，也是马德里律师协会的律师。她是劳动法专家，拥有 44 年的执业律师经验和 20 年的 SIMA-FSP 调解员经验。

SIMA-FSP是由州级最具代表性的企业和工会组织（CEOE、CEPYME、CCOO和UGT）组成的联合基金会，其起源于上述组织于1996年1月25日签署的《劳资冲突法外解决协议》（ASEC）（2月8日第34号BOE）。从那时起，它就被配置为一个机构，负责管理规范其活动的每一个连续协议的调解和仲裁程序。目前已生效 他 六、《劳动冲突自主解决协议》，2020年11月26日签署（12月23日京第334号）。

2018年，国家总局通过国家就业秘书处加入该基金会，并在其名称中添加了缩写FSP（公共部门基金会），使其资源具有公共性质。

SIMA-FSP的主要目的是促进预防和自主解决工人与公司之间或各自代表组织之间出现的比自治社区更大范围的集体劳动冲突。

调解员在劳动争议中扮演什么角色？

调解员作为解决劳资纠纷的决定性因素，在西班牙尚未完全内化，尽管自 SIMA 创建以来，越来越多的人认识到调解员的作用。 公司工人代表相信调解员的介入，以法外方式解决冲突。

这种调解干预的重要性显而易见，在其存在的 25 年里，已处理了 5,000 多份文件，每年达成的协议数量也不断增加。

在我看来，这表明调解已经被接受作为司法程序的替代工具，以解决这些领域可能出现的差异。 公司。

现在我将非常简单地解释一下调解员在劳动争议中的作用是什么。

调解员在自我介绍并解释了调解的目的以及 SIMA 在双方之间达成协议的工具后开始介入，首先听取各方解释冲突的原因以及证明各自立场的理由。在这里，我们已经观察到，仅仅在不同于现实环境的物理环境中提出他们的论点这一事实公司缓和了之前可能发生的紧张局势，对此我们必须补充一点，通过请求调解员介入，双方都有在不诉诸法庭的情况下解决冲突的愿望。

需要强调的是，调解员作为冲突的外部一方，完全客观地看待冲突，因此可以针对各方最初的立场提供可能的中间解决方案，以避免冲突司法化，因为最终，司法程序中的解决方案总是会损害主张被拒绝的一方。

您是如何成为 SIMA 基金会的一员的？

起初，SIMA 的创始方、商业组织和工会提出了一份来自劳动界人士的名单（律师、劳动监察员、大学教授……），在出现的冲突中充当调解人。每次更新协议后，这些清单都会更新。

目前，通过ASAC VI的应用，SIMA管理着300名调解员的单一名单，这为当事人增加了调解员的独立性和公正性。

然而，各方可以提议并指定一名特定调解员，因为他们了解该调解员符合有关具体冲突性质的适当标准，但这并不意味着调解员会以党派方式行事。  

测量和仲裁有什么区别？两者中哪一个的要求最高？

在仲裁中，双方同意将冲突的解决方案提交给仲裁员，仲裁员通常是劳动法领域的知名专家，由双方协商一致选定，通常会介入协议解释方面的冲突。

指定的仲裁员研究双方的论点和向他提供的证据，并应用法规，通过裁决解决冲突，该裁决自其通知起即可强制执行，并对双方均具有约束力。

在 SIMA 中，调解是最常用的工具。因此，2017年，在其存在20年后，在5000多份档案中，只有66份是仲裁。

调解员可能会遇到哪些问题？

事实上，正常的情况是，使用这一工具的当事人确实希望在SIMA内达成协议，但有时，我们确实发现当事人的唯一目的是通过司法手段证明“试图”达成协议，而没有丝毫达成协议的愿望。

幸运的是，这种情况正日益成为少数。

对于那些不知道的人来说，为什么在上法庭之前启动调解程序很重要？  您认为这种方式真的能减轻法院的工作量吗？

正如我已经指出的，调解试图达成一项解决冲突且内容对双方都方便的协议，即使结果不是他们最初的最大目标。工作环境位于 公司它没有受到伤害。

相反，在司法程序中，法官在举行口头听证会并研究了当事人的论点和所提供的证据后，单方面决定谁是正确的，并支持或驳回主张。这样一来，其中一方的地位和公司的工作环境就会受到损害。 公司受到负面影响。