组织法 1/2025 于 2025 年 1 月 3 日发布 （参见 PDF 第 266 和 267 页）其中 修改《工人成文法》（经 10 月 23 日第 2/2015 号皇家立法令批准）。

以下是详细信息 主要变更已确定本法最后第二十六条规定： 将于2025年4月3日起施行:

第五十条修改：根据工人的意愿终止合同

本文建立 新事业允许工人请求终止其雇佣合同，并有权获得相当于不公平解雇规定的赔偿。原因包括：

它们将成为工人要求终止合同的正当理由。:

到）  在不遵守第 41 条规定的情况下对工作条件进行重大修改，导致工人尊严受到损害。

b)  不支付或持续拖延支付约定的工资。可以理解，存在延迟：

• 比规定的工资支付日期延迟超过十五天。
• 一年内延迟三个月全额支付工资，即使不是连续支付。
• 延迟支付工资六个月，即使不是连续的。

c)  雇主严重违反其义务的任何其他行为，但不可抗力的情况除外，以及在第 40 条和第 41 条规定的情况下，在法院裁决宣布不合理的情况下，雇主拒绝将工人恢复到以前的工作条件。

对 ET 第 53 条和第 55 条的修改。

这些修改特别影响 字母 b)第53条第4款和第55条第5款， 扩大对某些工人群体免遭解雇的保护，因此，在下列情况下，消灭决定也无效：

到）   怀孕工人，从怀孕开始之日起，到字母a)中提到的因出生、怀孕和母乳喂养期间的风险而暂停的时期开始。

b)   有要求或有要求的劳动人民 正在享受许可证：

• 艺术中提供的权限。 37 第 3.b)、4、5 和 6 条规定，对于发生事故或严重疾病、住院或无需住院而需要在家休息的干预措施，规定 5 天。
• 第 34.8 条规定的工作日调整保证了家庭和工作协调的权利。
• 第 46.3 条规定的休假，是为了通过法定监护人、配偶、伴侣或二级血亲以下的家庭成员照顾子女。

c)   遭受性别暴力或性暴力的工人：为了行使其获得有效司法保护的权利或本法承认的权利，以使其得到有效保护或获得综合社会援助的权利。