Llei Orgànica 1/2025 publicada el 3 de gener de 2025  (vegeu les pàgines 266 i 267 del PDF) en què modifica la Llei de l'Estatut dels Treballadors (aprovat pel Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre).

A continuació es detallen els principals canvis establerts a la disposició final vint-i-sisena d'aquesta llei, que entrarà en vigor a partir del 3 d'abril de 2025:

Modificació de l'article 50: baixa per voluntat del treballador

Aquest article estableix noves causes que permetin al treballador sol·licitar l'extinció del seu contracte de treball, amb dret a una indemnització equivalent a la prevista per l'acomiadament improcedent. Les causes inclouen:

Seran causes justes perquè el treballador sol·liciti l'extinció del contracte.:

a)  Les modificacions substancials de les condicions de treball realitzades sense respectar el que estableix l'article 41 i que comportin un deteriorament de la dignitat del treballador.

b)  Impagament o retards continuats en el pagament del salari pactat. S'entendrà que hi ha un retard:

• Demora superior a quinze dies respecte a la data fixada per al pagament del salari.
• Endarreriment de tres mensualitats completes de salari en el termini d'un any, encara que no siguin consecutives.
• Retard en el pagament del salari durant sis mesos, encara que no siguin consecutius.

c)  Qualsevol altre incompliment greu de les seves obligacions per part de l'empresari, llevat dels casos de força major, així com la negativa de l'empresari a la reincorporació del treballador a les seves anteriors condicions de treball en els supòsits previstos als articles 40 i 41, quan una resolució judicial els hagi declarat injustificats.

Modificacions dels articles 53 i 55 de l'ET.

Les modificacions afecten específicament al lletres b) dels apartats 4 de l'article 53 i 5 de l'article 55, ampliar la protecció contra l'acomiadament per a determinats grups de treballadors, de manera que la resolució extintiva també serà nul·la en els casos següents:

a)  treballadores embarassades, des de la data d'inici de l'embaràs fins a l'inici del període de suspensió a què es refereix la lletra a), per part, risc durant l'embaràs i lactància.

b)  Persones treballadores que han sol·licitat o gaudeixen de permisos:

• Els permisos previstos a l'art. 37 apartats 3.b), 4, 5 i 6, la prestació de 5 dies per accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari.
• Les adaptacions de jornada previstes a l'article 34.8 que garanteixen el dret a la conciliació familiar i laboral.
• Excedència prevista a l'article 46.3, per tenir cura dels fills per tutela legal, cònjuge, parella o familiar fins al segon grau de consanguinitat.

c)  Treballadors víctimes de violència de gènere o sexual: per a l'exercici del seu dret a la tutela judicial efectiva o dels drets reconeguts en aquesta llei per fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència social integral.