Lei orgánica 1/2025 publicada o 3 de xaneiro de 2025  (ver páxinas 266 e 267 do PDF) no que modifica a Lei do Estatuto dos Traballadores (aprobado polo Real decreto lexislativo 2/2015, do 23 de outubro).

Abaixo amósanse os detalles do principais cambios establecidos na disposición derradeira vixésimo sexta desta lei, que entrará en vigor a partir do 3 de abril de 2025:

Modificación do artigo 50: baixa por vontade do traballador

Este artigo establece novas causas que permitan ao traballador solicitar a extinción do seu contrato de traballo, con dereito a unha indemnización equivalente á prevista por despedimento improcedente. As causas inclúen:

Serán causas xustas para que o traballador solicite a extinción do contrato.:

a)  Modificacións substanciais das condicións de traballo realizadas sen respectar o disposto no artigo 41 e que redunden en menoscabo da dignidade do traballador.

b)  Falta de pagamento ou atrasos continuados no pagamento do salario pactado. Entenderase que hai un atraso:

• Atraso superior a quince días con respecto á data fixada para o pagamento do salario.
• Atraso de tres mensualidades completas do salario no prazo dun ano, aínda que non sexan consecutivas.
• Retraso no pago do salario durante seis meses, aínda que non sexan consecutivos.

c)  Calquera outro incumprimento grave das súas obrigas por parte do empresario, agás nos casos de forza maior, así como a negativa do empresario á reincorporación do traballador nas súas anteriores condicións de traballo nos supostos previstos nos artigos 40 e 41, cando unha resolución xudicial os declare improcedentes.

Modificacións dos artigos 53 e 55 do ET.

As modificacións afectan especificamente ao letras b) dos apartados 4 do artigo 53 e 5 do artigo 55, ampliar a protección contra o despedimento a determinados grupos de traballadores, polo que a resolución extintiva tamén será nula nos seguintes supostos:

a)  traballadoras embarazadas, desde a data de inicio do embarazo ata o inicio do período de suspensión a que se refire a letra a), por parto, risco durante o embarazo e lactación.

b)  Persoas traballadoras que solicitaron ou gozan de permisos:

• Os permisos previstos no art. 37 apartados 3.b), 4, 5 e 6, a previsión de 5 días por accidente ou enfermidade grave, hospitalización ou intervención sen hospitalización que requira descanso domiciliario.
• As adaptacións de xornada previstas no artigo 34.8 que garantan o dereito á conciliación familiar e laboral.
• Excedencia prevista no artigo 46.3, para coidar de fillos por garda legal, cónxuxe, parella ou familiar ata o segundo grao de consanguinidade.

c)  Traballadores vítimas de violencia de xénero ou sexual: para o exercicio do seu dereito á tutela xudicial efectiva ou dos dereitos recoñecidos nesta lei para facer efectiva a súa protección ou o seu dereito á asistencia social integral.