2025eko urtarrilaren 3an argitaratutako 1/2025 Lege Organikoa  (ikus PDFaren 266 eta 267. orrialdeak) zeinetan Langileen Estatutuaren Legea aldatzen du (urriaren 23ko 2/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren bidez onartua).

Jarraian, xehetasunak daude ezarritako aldaketa nagusiak lege honen azken xedapeneko hogeita seigarrenean, zeina 2025eko apirilaren 3tik aurrera jarriko da indarrean:

50. artikulua aldatzea: langilearen borondatez baja

Artikulu honek ezartzen du kausa berriak Langileari bere lan-kontratua etetea eskatzeko aukera ematen diotenak, bidegabeko kaleratze batek emandakoaren pareko kalte-ordaina jasotzeko eskubidearekin. Arrazoiak honako hauek dira:

Langileak kontratua etetea eskatzeko arrazoi justuak izango dira.:

a)  41. artikuluan xedatutakoa errespetatu gabe egindako lan-baldintzetan aldaketa nabarmenak eta langilearen duintasuna kaltetzen dutenak.

b)  Ez ordaintzea edo hitzartutako soldata ordaintzeko atzerapen jarraitua. Atzerapen bat dagoela ulertuko da:

• Hamabost egun baino gehiagoko atzerapena soldata ordaintzeko ezarritako datarekin alderatuta.
• Urtebeteko epean hileko hiru ordainsari osoak atzeratzea, ondoz ondokoak ez badira ere.
• Sei hilabetez soldata ordaintzeko atzerapena, segidakoak izan ez arren.

c)  Enpresaburuak bere betebeharren beste edozein hauste larri, ezinbesteko kasuetan izan ezik, baita enpresaburuak langilea bere aurreko lan-baldintzetan berreskuratzeari uko egitea ere, 40. eta 41. artikuluetan aurreikusitako kasuetan, epai judizial batek justifikatu gabekotzat jo dituenean.

ETko 53. eta 55. artikuluen aldaketak.

Aldaketek berariaz eragiten dute letra b) 53. artikuluko 4. eta 55. artikuluko 5. ataletakoak, langile talde jakin batzuen kaleratzeen aurkako babesa zabaltzea, beraz, ebazpen iraungitzailea deusezta geratuko da kasu hauetan ere:

a)  haurdun dauden langileak, haurdunaldia hasten den egunetik a) letran aipatzen den eteteko epea hasi arte, jaiotzagatik, haurdunaldiko arriskuagatik eta edoskitzeagatik.

b)  Eskatutako edo langile langileak baimenak jasotzen ari dira:

• artikuluan aurreikusitako baimenak. 37 3.b), 4., 5. eta 6. idatz-zatietan, istripu edo gaixotasun larri, ospitaleratze edo ospitalizaziorik gabeko esku-hartzeagatik 5 egun ematea etxean atsedena behar duena.
• Familia eta lan kontziliaziorako eskubidea bermatzen duten 34.8 artikuluan aurreikusitako lanaldi-egokitzapenak.
• 46.3 artikuluan aurreikusitako eszedentzia, haurrak legezko tutoretza bidez zaintzeko, ezkontidearen, bikotekidearen edo senitartekoen bigarren mailara arteko odolkidetasuna.

c)  Genero edo sexu indarkeriaren biktima diren langileak: babes judizial eraginkorra izateko edo lege honetan aitortzen diren eskubideez baliatzeko beren babesa edo gizarte-laguntza integralerako eskubidea gauzatzeko.