TSJ 强调，公司必须积极、透明地保证工人能够行使休息权。此外，如果雇主没有为他们享受假期提供便利，则可以在截止日期后申请未休假的假期。

该裁决解决了针对潘普洛纳-伊鲁尼亚第一社会法院裁决的上诉（第 77/2024 号），该裁决已部分支持索赔，这是一项索赔程序，要求支付所欠工资 9,728.32 欧元，此外还需支付逾期付款 10% 的利息。

自 2020 年 5 月 25 日起，Eulogio 先生作为一名专业劳工为建筑行业的一家公司提供服务，并受纳瓦拉建筑集体协议的保护。在下级法院的裁决中，该公司被责令支付 4,045 欧元的工资差异加上 10% 的利息。

该工人不服判决，提出上诉。他声称违反了2003/88/EC指令第7条和《欧盟基本权利宪章》第31.2条，要求承认对2021年未休假的额外补偿2,022.51欧元。

纳瓦拉 TSJ 部分支持上诉，将刑期增加至 6,067.51 欧元，分配如下：

• 4,045欧元的工资差异，确认了下级法院的判决。
• 2,022.51 欧元用于补偿 2021 年未休假的费用。

法院重申了这样的原则：如果公司没有履行保证有效享受假期的责任，则假期权利不应因日历年的流逝而受到限制，并赋予工人因未休假而获得补偿的权利。

纳瓦拉高等法院部分考虑上诉的理由是什么？

欧洲法院澄清，如果工人因无法控制的原因（例如生病）而无法休假，则在相应日历年结束时并不会丧失休假权利。此外，根据《ET》第 38 条，休息日的权利延续到休息日累积的日历年结束后 18 个月。如果雇主未能证明其已充分告知工人享受休息日的可能性，则雇主将有义务允许工人在下一年的休息日之外享受休息日。

TSJ 其决定基于欧盟法院 (CJEU) 的判例特别是在 2018 年 11 月 6 日的判决（C-684/16）和案件 C-120/2021 中确立的原则中，反对国家立法，根据该立法，如果雇主没有向工人提供适当和及时行使该权利的机会，工人的带薪年假权利可能会在国家法律授权的延期期结束时终止。

企业有义务促进休假的享受，保障劳动者有效享受休假。。这意味着雇主采取积极、勤勉的行动，以便工人准确、及时地了解其休息权利。公司不能简单地声称员工没有要求休假，而是必须正式敦促员工休假。

在本案中，TSJ 认为该公司没有勤勉尽责。 到期的确保工人享受假期，即使在相应的日历年（2021 年）没有享受过这些假期。该公司无法证明其已正式敦促该工人接受这些物品。因此，法院认为，根据第 12 条规定，工人享受假期的权利并未在 12 个月后到期。 《ET》第 59 条规定了 12 个月的期限，因为公司没有履行促进其享受的义务，因此他们必须得到补偿，尽管超出了时效期限。

所以， TSJ 承认工人的权利根据欧盟法院的判例，获得未休假的经济补偿，将索赔金额提高至 2,022.51 欧元， 如果雇主没有采取勤勉行动，则允许对超出通常一年期限的假期提出经济索赔。

纳瓦拉高等法院 重申以下原则：如果公司未履行保证有效享有休假的责任，则休假权利不应因日历年的流逝而受到限制，赋予工人因未休假而获得补偿的权利。