El TSJ destaca que les empreses han de garantir de manera activa i transparent que els treballadors puguin exercir el seu dret al descans. A més, les vacances no realitzades es poden reclamar fora del termini si l'empresari no n'ha facilitat el gaudi.

La sentència resol el recurs (núm. 77/2024) contra una sentència del Jutjat del Social número 1 de Pamplona-Iruña que ja havia estimat parcialment la demanda, procediment de reclamació d'un import en el qual es va sol·licitar el pagament de 9.728,32 euros per salaris deguts, a més del 10% dels interessos de demora.

El Sr. Eulogio estava prestant serveis per a una empresa del sector de la construcció com a peó especialitzat, des del 25/05/2020, cobert pel conveni col·lectiu de la construcció de Navarra. En la sentència del tribunal inferior, l'empresa va ser condemnada a pagar 4.045 euros bruts per diferències salarials més un 10% d'interès.

El treballador, no satisfet amb la sentència, va presentar un recurs. Va al·legar que es va vulnerar l'article 7 de la Directiva 2003/88/CE i l'article 31.2 de la Carta dels Drets Fonamentals de la UE, sol·licitant el reconeixement d'una indemnització addicional de 2.022,51 euros per les vacances no realitzades l'any 2021.

El TSJ de Navarra va estimar parcialment el recurs, augmentant la pena fins als 6.067,51 euros, distribuïts de la següent manera:

• 4.045 euros per diferències salarials, confirmant la sentència del tribunal inferior.
• 2.022,51 euros per compensació per vacances no realitzades l'any 2021.

El Tribunal va reafirmar el principi que el dret a les vacances no s'ha de veure restringit pel pas de l'any natural, si l'empresa no ha complert la seva responsabilitat de garantir-ne el gaudi efectiu, atorgant al treballador el dret a rebre una indemnització per les vacances no gaudides.

Quins van ser els arguments del Tribunal Superior de Justícia de Navarra per estimar parcialment el recurs?

El Tribunal Europeu ha aclarit que si el treballador no ha pogut agafar les seves vacances per causes alienes a la seva voluntat (com la malaltia), el dret a les vacances no es perd al final de l'any natural corresponent. A més, segons l'article 38 de l'ET, el dret a dies de descans s'estén fins als 18 mesos posteriors a la finalització de l'any natural en què s'han meritat. Si l'empresari no demostra que ha informat adequadament el treballador sobre la possibilitat de gaudir dels seus dies de descans, l'empresari estarà obligat a permetre-ne el gaudi fora d'aquest període, durant l'any següent.

El TSJ basat la seva decisió en la jurisprudència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE), en particular en la sentència de 6 de novembre de 2018 (C-684/16) i la doctrina establerta en l'expedient C-120/2021, que s'oposen a la legislació nacional en virtut de la qual el dret del treballador a les vacances anuals retribuïdes es pot extingir al final d'un període d'ajornament autoritzat per la legislació nacional, si l'empresari no ha ofert l'oportunitat i l'oportunitat oportuna d'exercir el dret del treball en el temps corresponent.

Les empreses tenen l'obligació de promoure el gaudi de les vacances i de garantir que els treballadors puguin gaudir eficaçment de les seves vacances.. Això implica una actuació activa i diligent de l'empresari perquè el treballador sigui informat, de manera precisa i oportuna, del seu dret al descans. L'empresa no pot afirmar simplement que el treballador no ha demanat les seves vacances, sinó que ha d'haver instat formalment el treballador a prendre-les.

En aquest cas, el TSJ va considerar que l'empresa no havia actuat amb diligència degut garantir que el treballador va gaudir de les seves vacances, encara que aquestes no s'hagin gaudit durant l'any natural corresponent (2021). L'empresa no va poder demostrar que hagués instat formalment el treballador a prendre'ls. Per tant, l'Audiència considera que el dret del treballador a gaudir de les seves vacances no s'havia extingit al cap de 12 mesos d'acord amb l'art. 59 de l'ET, que estableix un termini de 12 mesos, perquè l'empresa no va complir amb l'obligació de promoure el seu gaudi, per tant van haver de ser indemnitzats, encara que fora del termini de prescripció.

Per tant, el TSJ reconeixia el dret del treballador percebre una compensació econòmica per vacances no realitzades, elevant l'import reclamat a 2.022,51 euros, d'acord amb la jurisprudència del TJUE, que permet reclamacions econòmiques per vacances no realitzades més enllà del període habitual d'un any si no hi ha hagut cap actuació diligent per part de l'empresari.

Tribunal Superior de Justícia de Navarra reafirma el principi que el dret a les vacances no s'ha de restringir pel pas de l'any natural si l'empresa no ha complert la seva responsabilitat de garantir-ne el gaudi efectiu., atorgant al treballador el dret a percebre una indemnització per vacances no realitzades.