法院认为，公司应该将员工分配到其他部门，而不是选择解雇。
针对韦斯卡单一社会法院就第 557/2023 号案件作出的 2024 年 6 月 4 日裁决提出的第 764/2024 号上诉已得到解决。
胡安·安东尼奥先生对一家建筑行业的公司提起了解雇诉讼。他自 2020 年 9 月 16 日起一直在公司任职，拥有无限期合同和一级军官类别。 2023 年 5 月 10 日，他收到了自 2023 年 5 月 25 日起生效的解雇通知，该公司声称，由于新的生产环境，导致生产和组织原因，这意味着公司将调整公司的生产报价，以适应项目工程中不断增长的服务需求。
2022年，Juan Antonio先生明确拒绝接受体检由公司策划，保障您的健康权利。 2023年，他同意接受检查，但出于个人原因，他拒绝接受作为健康监测活动一部分进行的某些特定分析或测试。 风险预防和健康监测部门无法为其在该公司所从事的合同或分包模式下的项目工作中颁发工作所需的资格证书。 这一拒绝使公司无法将某些工作分配给胡安·安东尼奥先生，从而影响了业务组织和规划。 2022年，此类工作的费用约占总费用的30%左右，而在2023财年，根据已批准的预算，预计将占总费用的70%以上。
下级法院的裁决 认为没有足够的客观理由证明解雇是合理的，因为该员工可以为私人客户执行其他工作，到 2022 年，这些工作约占公司营业额的 30%。然而，考虑到真正的原因是缺乏医疗证明，而不是工人即将成为亲子关系，尽管该公司知道这一情况，但它排除了因歧视而取消解雇的可能性。我宣布解雇不公平，并谴责公司让该工人复职或赔偿他 5,657.36 欧元，此外还支付复职时的加工工资。
该裁决承认，解雇事件（2023 年 5 月）与工人的父亲身份之间的接近性产生了歧视的迹象，但得出的结论是，解雇的真正原因是工人拒绝接受其职位的强制性医疗检查。这一拒绝使他无法被分配到公司的主要工作中，从而导致了解雇他的决定。 ”。解雇并非出于歧视性动机，而是该工人不适合其类别中的任何工作……（由于他一再拒绝接受预防服务部门宣布适合该目的的必要分析而导致不适合）。
该工人提出上诉要求宣布解雇无效，并赔偿 10,000 欧元的损失，指控侵犯了平等和不受歧视的权利。 （《CE》第 14 和 24 条，《ET》第 17 和 55.5 条）。
《职业风险防范法》第二十二条规定，雇主将保证工人根据工作固有的风险定期监测其健康状况。这种监视只有在工人同意的情况下才能进行，即 它具有自愿性质。然而，在某些例外情况下，体检是强制性的：
- 当需要评估工作条件对工人健康的影响时，这一点至关重要。
- 有必要核实其健康状况是否对自己、其他工人或第三方构成风险。
- 当针对特别危险的活动制定法律标准时。
分庭得出结论公司已证明有足够的证据证明所采取的措施与工人的亲子关系无关，因此解雇不被视为歧视。尽管所声称的终止合同的原因是真实的，但该公司并未证明其来源合理。 解雇的原因是该工人拒绝接受体检并获得在某些工作、客户和项目中履行职能所需的健康证书。.
因此， 阿拉贡 TSJ 驳回了上诉，并确认了下级法院的裁决，该裁决将驳回定性为不公平，但并非无效。，并产生相应的法律后果。
