国家法院裁定，如果规定在家休息，即使患者已经出院，许可证也可以延长最多五天。

第 391/2024 号程序解决了几个工会针对该地区一家公司提出的集体冲突问题印刷艺术行业、纸张和纸板处理、出版和辅助行业（2023 年 10 月 13 日第 245 号 BOE）。

冲突的目标是承认工人在发生事故、重病、住院或无需住院的手术干预、家庭成员或伴侣需要在家休息的情况下充分享受五天假期的权利。这项权利涵盖配偶、同居伴侣、二级血亲或姻亲以下的亲属，以及同一家庭中需要有效照顾的同居者。尤其， 出院后，五天假期尚未用完且家庭成员或伴侣必须继续在家休息时，带薪休假是否仍然适用，存在争议。.

虽然企业代表坚称，许可证随着出院而终止，但无需住院且在家休息的外科手术除外，但工会党认为，如果规定了家庭休息，则应延长许可证。

集体冲突集中于《工人法规》（ET）第37.3.b）条和《集体协议》第8.5.1.b）条的适用相应的，涉及家庭成员住院或手术干预的休假。该公司在某些情况下部分授予了上述许可，这引起了法律争议。

2025年1月16日，公司登记因家属住院原因请假5人，待遇不平等。

2024年11月29日，未经双方同意，在SIMA举行了调解活动。

该公司声称缺乏地域管辖权，并辩称冲突仅影响Xàtiva中心，这是一场影响数名工人的个人冲突，而不是集体冲突。然而，国家法院裁定，拒绝授予五天许可证是基于适用于所有工作中心和统一标准下所有工人的一般商业标准。

根据该原则，许可证的目的是患者需要护理和关注。. ”当构成该权利的其他要素得到满足时，必须获得……住院许可，无论该家庭成员是否仍在住院。”，即没有简单的出院报告自动导致许可证的消灭或终止。

“ 出院并不伴随医疗出院，即使在小手术的情况下也不例外，但几乎总是伴随着医疗建议（无论是否在文件中明示），即接受医疗保健后应休息一段时间，如果在家休息，这本身就构成带薪休假的独立原因。

判例认为，家庭休息意味着工人需要照顾，这证明了维持带薪休假的合理性。.

社会现实表明，这些许可证的行使者主要是妇女。欧盟指令 2019/1158 和判例（例如 STS 9-12-2019）提倡承担家庭义务的共同责任。根据艺术。 LO 3/2007 的第 4 条规定，任何解释性疑问都必须从性别角度解决，保证男女待遇和机会平等。

关于 平等原则在规范性解释中，裁决重申集体协议不得施加比《工人法》规定的限制性条件更多的限制性条件。享受五天住院或外科手术在家休息的权利在国家层面得到保障，在集体协议范围内进行任何更严格的解释都将违背最低限度必要权利的原则。这一原则确保了即使出院并且仍然需要照顾家庭成员，五天假期也必须得到保证。

该句也分析论证公司关于可能性 滥用法律由工人。法院强化了以下观点： 虐待不应该假设以通用的方式，但必须进行测试。此外，法律体系为公司提供了以下机制： 检查真实性 许可证，例如居家休息的医疗理由要求。

关于集体协议第8.5.4条的法律解释法院澄清，如果协议规定了享受休假的某些条件，这些条件不能与《工人法》规定的最低权利相抵触或减少，因为这是一项基本权利，不易受到部门协议的限制。

国家法院维持了原告的诉讼请求，声明被告公司的工人有权根据《工人法》（ET）第 37.3.b）条和适用的集体协议第 8.5.1.b）条，享受因住院或无需住院而需要家庭成员在家休息的手术干预的整个五天假期。

该裁决强调即使出院，只要有家庭成员在家休息的处方，就必须维持这项权利。。所以， 休假不应随着出院而自动终止，但如果需要在家休息，则应延长至最多五天。.

此外，还强调了性别平等原则，因为这些许可证主要由妇女使用，任何解释都必须保证男女待遇和机会平等。

失败的：声明公司工人有权享受五天假期，如果出院后五天假期尚未用完，并且已规定家庭成员或同居者在家休息。可以针对该决议向国家法院社会法庭提出上诉。