L'Audiència Nacional decideix que el permís es pot prorrogar fins a cinc dies si es prescriu repòs domiciliari, encara que el pacient hagi rebut l'alta hospitalària.

Es resol el procediment núm. 391/2024 en matèria de conflicte col·lectiu, presentat per diversos sindicats contra una empresa del sector de les arts gràfiques, manipulació de paper i cartró, editorial i indústries auxiliars (BOE núm. 245, de 13 d'octubre de 2023).

L'objecte del conflicte és el reconeixement del dret dels treballadors a gaudir íntegrament del permís de cinc dies en casos d'accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització, quan el familiar o parella necessiti repòs domiciliari. Aquest dret cobreix el cònjuge, la parella de fet, els familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, així com els convivents en el mateix domicili que requereixin una cura eficaç. En particular, Es debat si, després de l'alta hospitalària, quan encara no s'han esgotat els cinc dies de permís i el familiar o parella ha de continuar descansant a casa, segueix sent aplicable el permís retribuït..

Si bé la representació empresarial sosté que el permís acaba amb l'alta hospitalària, excepte en les intervencions quirúrgiques sense hospitalització amb repòs domiciliari, el sindicat defensa que s'hauria de prorrogar si es prescriu repòs domiciliari.

El conflicte col·lectiu se centra en l'aplicació de l'article 37.3.b) de l'Estatut dels Treballadors (ET) i l'article 8.5.1.b) del Conveni Col·lectiu. corresponent, en relació a la baixa per hospitalització o intervenció quirúrgica de familiars. L'empresa ha concedit aquest permís parcialment en alguns casos, fet que ha provocat controvèrsia legal.

El 16 de gener de 2025 l'empresa tenia registrades cinc sol·licituds d'excedència per hospitalització de familiars, atorgant-les de manera desigual.

EL 29 de novembre de 2024 es va celebrar un acte de mediació a SIMA sense acord entre les parts.

L'empresa va al·legar una falta de competència territorial i va argumentar que el conflicte només afectava el centre de Xàtiva, es tractava d'un conflicte individual que afectava a diversos treballadors i no col·lectiu. Tanmateix, l'Audiència Nacional va determinar que la denegació de la concessió del permís de cinc dies es basa en un criteri empresarial general aplicable a tots els centres de treball i a tots els treballadors sota un criteri uniforme.

Segons la doctrina, la finalitat del permís és la necessitat d'atenció i atenció del pacient.. ”L'autorització d'hospitalització de... s'ha de concedir quan es compleixin la resta d'elements que integren aquest dret, amb independència de si aquest familiar es troba o no hospitalitzat., és a dir, sense que el simple informe d'alta hospitalària porti automàticament a l'extinció o extinció del permís.

“L'alta hospitalària no s'acompanya d'alta mèdica, ni tan sols en els casos d'intervenció quirúrgica menor, sinó que quasi sempre es dóna amb la recomanació mèdica -expressa o no en la documentació- que l'assistència sanitària rebuda vagi seguida d'un període de repòs, que si és a domicili constitueix per si mateix una causa independent del permís retribuït.

La jurisprudència considera que el repòs domiciliari implica la necessitat d'atenció per part del treballador, la qual cosa justifica el manteniment del permís retribuït..

La realitat social demostra que aquests permisos els exerceixen majoritàriament dones. La Directiva 2019/1158 de la UE i la jurisprudència, com la STS 9-12-2019, advoquen per la corresponsabilitat en l'assumpció dels deures familiars. Segons l'art. 4 de la LO 3/2007, qualsevol dubte interpretatiu s'ha de resoldre amb perspectiva de gènere, garantint la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes.

Pel que fa a la principi d'igualtat En la interpretació normativa, la sentència reafirma que el conveni col·lectiu no pot imposar condicions més restrictives que les que estableix l'Estatut dels Treballadors. El dret a gaudir de cinc dies de permís per hospitalització o intervenció quirúrgica amb repòs domiciliari està garantit a nivell nacional, i qualsevol interpretació més restrictiva en l'àmbit del conveni col·lectiu seria contraria al principi del dret mínim necessari. Aquest principi assegura que s'ha de garantir el permís de cinc dies, encara que s'hagi produït l'alta hospitalària i persisteixi la necessitat d'atenció al familiar.

La frase també analitzar l'argument de l'empresa sobre la possibilitat de abús de llei pels treballadors. El Tribunal reforça la idea que l'abús no s'ha d'assumir d'una manera generalitzada, però s'ha de provar. A més, l'ordenament jurídic ofereix a l'empresa mecanismes comprovar la veracitat de permisos, com l'exigència de justificació mèdica per al descans domiciliari.

Pel que fa a la interpretació jurídica de l'article 8.5.4 del conveni col·lectiu, el Tribunal aclareix que, si el conveni estableix determinades condicions sobre el gaudi de l'excedència, aquestes no poden contradir ni reduir els drets mínims establerts per l'Estatut dels Treballadors, ja que es tracta d'un dret bàsic i no susceptible de ser restringit per convenis sectorials.

L'Audiència Nacional va estimar la demanda presentada, declarant que els treballadors de l'empresa demandada tenen dret a gaudir de la totalitat del permís de cinc dies per hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari per als seus familiars, d'acord amb l'article 37.3.b) de l'Estatut dels Treballadors (ET) i l'article 8.5.1.b) del Conveni Col·lectiu aplicable.

La sentència ho posa de manifest Aquest dret s'ha de mantenir fins i tot quan s'hagi produït l'alta hospitalària, sempre que hi hagi prescripció de repòs domiciliari per al familiar.. Per tant, El permís no ha de caducar automàticament amb l'alta hospitalària, sinó que s'ha d'allargar fins a un màxim de cinc dies si es requereix repòs domiciliari..

A més, es destaca el principi d'igualtat de gènere, ja que aquests permisos són utilitzats principalment per dones, i qualsevol interpretació ha de garantir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes.

Ha fallat: declara el dret dels treballadors de l'empresa a gaudir del permís de cinc dies, si després de l'alta hospitalària no s'han esgotat aquests dies i s'ha prescrit el repòs domiciliari al familiar o convivent. Contra la resolució es pot interposar recurs davant la Sala del Social de l'Audiència Nacional.