它确认了社会法院的裁决，并维持因火车站清洁中缺乏充分预防措施而征收的 40% 附加费。

公司针对第 1 号社会法院的裁决提出上诉 3874/2024。

唐温贝托我当过清洁工临时找一家清洁公司，在车站提供服务。他担任这个职位才几天。事故发生当天，他是一个三人大队的一员，其中最有经验的工人担任协调员。由于缺乏批准的楼梯（他们只有一个），协调员要求使用保安室的钥匙来使用那里的楼梯。这名工人独自行动，接到协调员的电话指令，利用上述梯子清洁了一座两米高的钟表。 梯子倒塌，导致他摔倒，双手腕骨折，眉毛也被割伤。.

2021年11月，公司进行了风险评估（事故后），将清洁站时不同程度的跌倒风险评定为“可容忍”。在附件中，警告称手动梯子的使用有限，仅限于特殊情况，并正在与经理协商。

该公司开发了一种 事故调查报告，得出结论是 梯子不足并且没有其他工人的支持。此外，值得注意的是，该工人并没有意识到平台上存在凹凸不平的情况。 劳工检查证实事故是由于使用不合适的梯子造成的，没有辅助手段或支持，违反了RD 1215/1997（第3条和附件2，第4.2点）。他补充说，公司并没有明确禁止清洁时钟，而且由于缺乏其他资源，工人使用了保安室的楼梯。

2020 年 10 月 20 日，该工人向 INSS 请求支付福利附加费。 2022年8月19日，INSS发布决议，宣布企业责任，对事故产生的福利征收40%的附加费，自2020年7月21日起生效。

劳动监察部门处以6500欧元行政处罚驳回上诉后于 2023 年 3 月 11 日确认。该公司于2023年5月8日针对上述决议提起诉讼。

由于工作事故， 该工人于2020年7月21日至2021年7月19日期间暂时伤残，永久伤残档案开始的日期，该档案于 2022 年 3 月得到解决 全面承认永久性残疾.

社会法院的裁决驳回了商业诉讼并确认了 INSS 的决议。该公司提起上诉，该上诉遭到工人的质疑，要求驳回并充分确认有争议的决议。

加泰罗尼亚高等法院在解决上诉时，驳回了公司的论点，并完全确认了上诉的裁决。法院在其决议中强调， 公司未履行职业风险防范基本义务，特别是那些与使用安全和适当的工作设备来执行指定任务相关的内容， 原则和艺术中规定的雇主的保护义务。 PRL法第14条。突出显示 工作中缺乏安全卫生措施进行清洁时钟的高度，以及 缺乏直接监督和的 防止工人单独行动的组织措施。此外，法院 否认工人在这方面没有经验和培训而鲁莽轻率，因公司提供的资源不足而采取行动。所有与培训相关的文件都是在事故发生后签署的，但其内容尚未得到认可。

尽管如此，它确认了40%福利附加费的来源，也将上诉成本强加给了企业方。