Fraternidad-Muprespa 在其“Meetings with the Mutual”网络研讨会周期中分析 CUME 和 REL 的优势

安东尼奥·何塞·阿瓜约, 经济福利部其他福利领域的负责人是第三次网络研讨会的发言人，他在会上与 500 多名与会者分享了关于社会保障两个最相关和最不为人知的福利的完整演示：与照顾受癌症或其他严重疾病影响的未成年人（CUME）以及怀孕和母乳喂养期间的风险福利（REL）有关。

这两项福利的重要性在于，它们保证了处于特殊弱势地位的家庭和职业妇女的社会保护，这就是为什么 Fraternidad-Muprespa 力求对其进行清晰而严格的传播。 

CUME

第一个是 CUME 福利，这是一项按月支付的援助，并且免征个人所得税。要获得此福利，提出请求的父母必须在社会保障局工作并已登记，为照顾未成年人而请求的工作时间减少超过 50%，并且未成年人的疾病已包含在第 1148/2011 号皇家法令的附件中。 

死者的年龄限制为二十三岁，如果残疾程度等于或大于65%，则可延长至二十六岁。还需要最低缴款差距，该差距根据父母的年龄而变化。阿瓜约还详细说明了需要提交的文件以及福利的截止日期，该截止日期从减少工作时间开始之日开始，只要在三个月内提出要求即可。 

关于其有效性，阿瓜约解释说，期限最初为一个月，可以延长，并在工作时间停止减少、父母交替、护理需求消失、死亡或达到既定年龄限制时到期。

相对值

分析的第二个益处是怀孕和自然母乳喂养期间的 REL（即风险），受 1995 年职业风险预防法、1999 年调解法、2007 年平等组织法、第 8/2015 号皇家法令和第 295/2009 号皇家法令管辖。 

该福利的目的是在工作条件存在风险且无法调整位置时保护工人以及胎儿或婴儿的健康。该补贴相当于因职业突发事件导致暂时残疾监管基数的 100%，按月支付，并需扣缴个人所得税。 

其持续时间从合同中止或活动停止开始直至分娩，或者在母乳喂养的情况下直至孩子满九个月。 

当员工告知自己怀孕时，该程序就开始了，公司有义务调整职位。如果无法适应，共同基金证明存在风险，公司必须更换到兼容的职位或中止合同，之后工人需要提供公司和公共卫生服务部门的证明来申请福利。 

互惠基金在适当的时候承认或拒绝支付收益和收益。发言者强调，这项福利与因高风险怀孕而导致的暂时残疾不相容，除非在多重就业或多项活动的情况下，在这些情况下，可以在不受风险影响的活动中使用信息技术。