Fraternidad-Muprespa analitza les prestacions CUME i REL al seu cicle de webinars “Trobades amb la Mútua”
Antonio José Aguayo, cap d'àrea d'Altres Prestacions, del Departament de Prestacions Econòmiques, ha estat el ponent al tercer webinar, en què va compartir amb més de 500 assistents una completa exposició sobre dues de les prestacions més rellevants i més desconegudes de la Seguretat Social: la relativa a la cura de menors afectats per càncer o una altra malaltia greu, CUME, i la prestació.
La importància d'aquestes dues prestacions rau en el fet que garanteixen la protecció social de les famílies i de les dones treballadores en situacions d'especial vulnerabilitat, per la qual cosa Fraternidad-Muprespa busca donar-ne una difusió clara i rigorosa.
CUME
La primera, la prestació CUME, és una ajuda que s'abona mensualment i que està exempta d'IRPF. Per accedir-hi cal que el progenitor sol·licitant estigui treballant i en situació d'alta a la Seguretat Social, que la reducció de jornada sol·licitada per a les cures del menor sigui superior al 50% i que la malaltia del menor estigui inclosa a l'annex del Reial decret 1148/2011.
L'edat límit del causant se situa en els vint-i-tres anys, ampliable a vint-i-sis en casos de discapacitat igual o superior al 65%. També s'exigeix una manca mínima de cotització que varia segons l'edat del progenitor. Aguayo va detallar així mateix quina és la documentació a presentar i els terminis de la prestació, que neix el dia que s'inicia la reducció de jornada, sempre que se sol·liciti en un termini de tres mesos.
Pel que fa a la vigència, Aguayo va explicar que la durada inicialment és d'un mes, prorrogable i s'extingeix quan cessa la reducció de jornada, s'alternen els progenitors, desapareix la necessitat de cures, es produeix la mort o s'assoleix l'edat límit establerta.
REL
La segona prestació analitzada va ser la REL o Risc durant l'Embaràs i la Lactància Natural, regulada per la Llei de Prevenció de Riscos Laborals del 1995, la Llei de Conciliació del 1999, la Llei Orgànica d'Igualtat del 2007, el Reial Decret Legislatiu 8/2015 i el Reial Decret 29.
Aquesta prestació té com a finalitat protegir la salut de la treballadora i del fetus o del menor lactant quan les condicions de treball suposen un risc i no és possible adaptar-lo. És un subsidi equivalent al cent per cent de la base reguladora de la incapacitat temporal per contingències professionals, que s'abona mensualment i està subjecte a retenció d'IRPF.
La durada s'estén des de la suspensió del contracte o el cessament d'activitat fins al part o fins que el menor compleixi nou mesos, en cas de lactància natural.
El procediment comença quan la treballadora comunica l'embaràs i l'empresa té l'obligació d'adaptar el lloc de treball. Si l'adaptació no és possible, la Mútua certifica l'existència de risc i l'empresa ha de canviar a un lloc compatible o suspendre el contracte, i després la treballadora sol·licita la prestació, aportant certificats d'empresa i del Servei Públic de Salut.
La Mútua reconeix o denega la prestació i procedix al pagament quan correspon. El ponent va subratllar que aquesta prestació no és compatible amb la incapacitat temporal per embaràs de risc excepte en casos de pluriocupació o pluriactivitat, en què es pot accedir a la IT en aquelles activitats que no estiguin afectades pel risc.
