Fraternidad-Muprespa analiza os beneficios de CUME e REL no seu ciclo de seminarios web "Reunións coa mutua"

Antonio José Aguayo, responsable da área de Outras Prestacións, da Concellería de Prestacións Económicas, foi o relator no terceiro webinar, no que compartiu con máis de 500 asistentes unha completa presentación sobre dúas das máis relevantes e menos coñecidas: as prestacións máis relevantes e menos coñecidas dos afectados pola Seguridade Social ou outras prestacións menores da Seguridade Social. enfermidade, CUME, e a prestación de risco durante o embarazo e a lactación, REL.

A importancia destas dúas prestacións radica en que garanten a protección social das familias e das mulleres traballadoras en situación de especial vulnerabilidade, polo que Fraternidad-Muprespa busca dar unha difusión clara e rigorosa das mesmas. 

CUME

A primeira delas, a prestación CUME, é unha axuda que se paga mensualmente e está exenta do imposto sobre a renda. Para acceder a el é necesario que o proxenitor solicitante estea traballando e dado de alta na Seguridade Social, que a redución de xornada solicitada para o coidado do menor sexa superior ao 50% e que a enfermidade do menor estea recollida no anexo do Real decreto 1148/2011. 

O límite de idade do falecido é de vinte e tres anos, ampliable ata os vinteseis nos casos de discapacidade igual ou superior ao 65%. Tamén se require unha brecha mínima de cotización, que varía en función da idade do proxenitor. Aguayo detallou tamén a documentación a presentar e os prazos para a prestación, que se inicia o día de inicio da redución de xornada, sempre que se solicite no prazo de tres meses. 

No que respecta á súa vixencia, Aguayo explicou que a duración é inicialmente dun mes, prorrogable e vence cando cesa a redución de xornada, se alternan os pais, desaparece a necesidade de coidados, se produce o falecemento ou se alcanza o límite de idade. establecido.

REL

A segunda prestación analizada foi a REL ou Risco durante o embarazo e a lactación natural, regulada pola Lei de Prevención de Riscos Laborais de 1995, Lei Orgánica de Conciliación de 1995, da Lei Orgánica de Calidade199, 2007, Real Decreto Lexislativo 8/2015 e Real Decreto 295/2009. 

Esta prestación ten por obxecto protexer a saúde da traballadora e do feto ou menor de lactación cando as condicións de traballo supoñan un risco e non sexa posible a adaptación do posto. Trátase dunha subvención equivalente ao cen por cento da base reguladora da incapacidade temporal por continxencias profesionais, que se aboa mensualmente e está suxeita á retención do IRPF. 

A súa duración esténdese desde a suspensión do contrato ou o cesamento da actividade ata o parto ou ata que o neno cumpra nove meses, no caso da lactación natural. 

O trámite iníciase cando a traballadora comunica o seu embarazo e a empresa ten a obriga de adaptar o posto. De non ser posible a adaptación, a Mutualidade acredita a existencia de risco e a empresa deberá cambiar a un posto compatible ou suspender o contrato, transcorrido o cal o traballador solicita a prestación, achegando certificados da empresa e do Servizo Público de Saúde. 

O Fondo Mutuo recoñece ou denega o beneficio e procede ao pago cando corresponda. O relator destacou que esta prestación non é compatible coa incapacidade temporal por embarazo de alto risco agás nos casos de multiemprego ou de múltiples actividades, nos que se pode acceder á informática naquelas actividades que non estean afectadas polo risco.