分庭回顾，并非所有在暂时残疾情况下进行的活动都可以归类为可被解雇的不公平行为。

针对马德里第 26 号社会法院的裁决（第 45/2024 号命令），上诉 239/2025 得到解决。

该工人自2020年2月10日起一直为马德里金属工业领域的一家公司提供服务，签订了特定工作或服务合同以及行政助理专业类别。

冲突起源于该工人因“未明确的情绪（情感）障碍”而开始临时伤残假（TI）的同一天。同一天，他在马德里卡亚俄广场 (Plaza de Callao) 的 FNAC 音乐会上表演，此前他在 Instagram 公开资料中曾宣布过这一活动。  

公司于 2023 年 12 月 4 日解雇了他，并于同日生效，指控他存在欺骗、滥用信任和违反合同诚信的行为。

该工人于2023年10月24日至2023年11月15日期间休病假。病假于10月24日下午3点59分发出，此前该工人提前三个小时离开工作场所去看医生。

该工人此前曾处于长期 IT 状态，于 2023 年 1 月 9 日耗尽了 365 天的时间，并相应延长了 180 天并开设了永久伤残 (PI) 档案。 INSS 在 2023 年 9 月 27 日的决议中否认了该知识产权。于 2023 年 10 月 24 日开始的新撤回，即上述 IP 拒绝决议后 180 天内，回应了不同的临床情况，即新的 IT 流程。 

显然，该工人在 2021 年和 2023 年进行定期体检后已被宣布“健康”，并于 2024 年 3 月开始在另一家公司工作。 

下级法院裁定宣布不予受理解雇是考虑到该公司没有证明存在严重和有罪的行为。

公司提起上诉 阐明两个理由：第四项已证实事实的审查和违规投诉。对于第一个问题，该公司打算通过Instagram截图补充说，这场音乐会实际上并不是一场娱乐活动，而是该员工对新专辑的专业展示，该员工自称创作型歌手，并有唱片签名和其他艺术家的参与。此外，该公司坚称该员工向公司隐瞒了音乐会的存在，尽管他声称自己身体不适，并要求在当天结束前三个小时缺席，以便在活动前几个小时去看医生。

马德里高等法院驳回了事实修改请求，理解所提供的Instagram屏幕截图不构成能够证明证据评估中的专利错误的真实可靠的文件，记住请求中的事实审查需要具有排他性效力的文件，并且证据的评估与初审法官相对应。

关于第二个原因， TSJ分析了已证实的事实是否构成违反合同诚信. 他回顾了综合原则，根据该原则，诚信要求忠诚和诚实，但违反诚信要求行为具有足够的严重性和故意性。。同样，它重申，暂时残疾的情况并不妨碍工人进行与其健康状况相符的活动，只要它们不妨碍康复或表现出模拟。 

在这种情况下，情绪障碍的诊断并没有使音乐会变得不相容，这种活动甚至可能对情绪有益。也不能证明该工人欺骗了公司，因为他实际上去看了医生并获得了有效的病假。此外，已证实的事实不包括音乐会的时间或客观上与工作日不相符的情况，也不包括工人向公司通报加班活动的义务。

法院的结论是虽然该公司声称并非因病假期间举办演唱会而被解雇，但值得注意的是，司法学说已指出这种情况病假并不妨碍工人过正常的生活或进行与医疗相适应的活动。，不会损害或延迟您的康复。所以，  没有任何严重且有罪的行为足以被纪律处分，确认案件中宣布的不可受理。