时间记录和加班，是没有记录或管理不正确的后果。

3 月 8 日发布的第 8/2019 号皇家法令关于工作日期间社会保护和消除工作不安全的紧急措施，在其第 10 条中为《工人法》第 34 条添加了一段，规定所有公司有义务每天记录所有工人的工作日，其中应包括工作日的开始和结束时间。

这项义务的目的是从根本上避免工人加班，如果加班，则经过认可，以便公司可以向他们支付工资。 公司如果做不到这一点，就通过休息来弥补。

如果提出法律索赔，会发生什么？

在上述改革之前，工人必须证明他已经执行了随着时间的推移在司法索赔之前。在皇家法令 8/2019 带来的改革之后，这足以让 工人可以提供证据表明 随着时间的推移从而使举证责任倒置，并且 公司这必须证明它们没有被执行，或者如果它们被执行，他们会得到休息补偿。

欧盟法院在 2019 年 5 月 14 日就案件 C-55/18 作出的裁决中认定，如果没有登记制度，就很难工人证明你已经做到了随着时间的推移。 

在立法中我们没有找到任何关于执行标准的规范，因此原则上我们理解任何制度只要可靠且不能被政府修改，就是有效的。 公司。这将决定该注册表将使用哪个系统。 

这 公司您必须将工作记录保存四年，因为劳动监察可能会要求这样做。 

兼职合同 

根据《工人法》第 10 条，非全日制工人将无法从事 随着时间的推移，在这些情况下，它们将被称为补充时间，并且不得超过商定的法律限制。 

兼职工的工时按日记录，每月汇总，并送交一份副本 工人连同每个月所有工作时间汇总的工资收据，考虑到正常时间和补充时间。雇主必须将每月的工作时间摘要保存至少四年。 

如果发生什么情况公司你没有它或者你没有正确管理它？

根据《社会秩序侵害及制裁法》第七条，这一事实被列为严重制裁。罚款金额在 751 欧元到 7,500 欧元之间。

公司有义务监督工人遵守这一义务，如果他们不这样做，则对不遵守规定的行为进行正式制裁，这可以通过口头或书面谴责、实施严重的工作不当行为（其中必须说明事实的日期和描述）、暂停雇佣和工资，以及在事实最严重的情况下进行。 公司可能会受到纪律解雇。 

这样一来公司它确保注册正确，以应对可能向劳动监察或司法索赔提出的投诉。