Denbora-erregistroa eta aparteko orduak, ez edukitzearen edo behar bezala ez kudeatzearen ondorioa.
Martxoaren 8ko 8/2019 Errege Lege Dekretuak, gizarte-babeserako eta lan-jardunaldiko lan-prekarietatearen aurkako borrokarako premiazko neurriei buruzkoak, bere 10. artikuluan paragrafo bat gehitu zuen Langileen Estatutuaren 34. artikuluari, enpresa guztiek langile guztien lanaldiaren eguneroko erregistroa edukitzeko betebeharra ezartzen duena, lanaldiaren hasiera eta amaiera-ordua barne. lana.
Betebehar honen helburua, funtsean, langileek aparteko orduak egitea saihestea da eta horiek egiten badira, enpresek ordain ditzaten edo, halakorik ezean, atsedenaldiarekin konpentsatu ahal izateko egiaztatu beharko dute.
.Zer gertatzen da legezko erreklamazio bat izanez gero?
Aipatutako erreforma arte, langilea izan zen erreklamazio judizial baten aurrean ordu extra egin zituela frogatu behar zuena. 8/2019 Errege Lege Dekretuak dakarren erreformaren ondoren, nahikoa da langileak frogatu ahal izatea aparteko orduak egin direla, frogaren zama iraul dadin, eta langileak egin behar izan direla frogatu beharko luketeenpresa edo TAG18 egin behar izan badute. atsedenarekin konpentsatu.
Europar Batasuneko Justizia Auzitegiak 2019ko maiatzaren 14ko epaian, C-55/18 auzian, ezarri zuen erregistro-sistemarik gabe zaila dela langileak frogatzea ordu extrak egin dituela.
Legerian ez dugu inongo zehaztapenik aurkitzen hura aurrera eramateko irizpideei buruz, beraz, printzipioz ulertzen dugu edozein sistemak balio duela, fidagarria bada eta enpresa aldatu ezin duen bitartean. Hau izango da erregistro honetarako zein sistema erabiliko den erabakiko duena.
enpresak lanaldi-erregistroa lau urtez gorde behar du, lan-ikuskapenak hala eskatzen duen moduan.
Lanaldi partzialeko kontratuak
Langileen Estatutuaren 10. artikuluaren arabera, lanaldi partzialeko langileek ezin izango dute aparteko ordurik egin, kasu hauetan ordu osagarriak deituko dira eta ezin izango dute adostutako legezko muga gainditu.
Lanaldi partzialeko langileen orduak egunez egun erregistratuko dira eta hilero zenbatuko dira, eta kopia bat entregatu beharko zaio langile hilabete bakoitzean egindako ordu guztien laburpenaren soldata-ordainagiriarekin batera, ordu arruntak zein osagarriak kontuan hartuta. Enpresaburuak lanaldi-erregistroen hileroko laburpenak gorde beharko ditu gutxienez lau urtez.
Zer gertatzen da enpresa ez badu edo behar bezala kudeatzen ez badu?
Gizarte Ordenan Arau-hausteei eta Zehapenei buruzko Legearen 7. artikuluan zehapen larri gisa kalifikatuta dago gertaera hori. Zigor honen zenbatekoa 751 eta 7.500 euro artekoa da.
Enpresek betebeharra dute langileek betebehar hori betetzen dutela kontrolatzeko eta, hala egiten ez badute, ez-betetzea formalki zigortzea, ahozko edo idatzizko ohartarazpenaren bidez egin daitekeena, laneko hutsegite larria ezartzea, non gertaeren data eta deskribapena adierazi behar diren, enplegua eta soldata etetea, eta larritasun handiena duen kasuan, TAG55___ HTML___ TAG55______ HTML gerta daiteke. diziplinazko kaleratzea.
Horrela enpresak erregistroa zuzena dela ziurtatzen du, lan-ikuskaritzari edo erreklamazio judizialari balizko kexa bat aurreikusiz.
