Rexistro de tempo e horas extras, consecuencia de non telo ou non xestionalo correctamente.

A publicación do Real decreto lei 8/2019, do 8 de marzo, de medidas urxentes de protección social e loita contra a precariedade laboral durante a xornada de traballo, no seu artigo 10 engadiu un parágrafo ao artigo 34 do Estatuto dos traballadores polo que se establece a obriga de todas as empresas de ter un rexistro diario da xornada de todos os traballadores, que debe incluír a hora de inicio e finalización da xornada. traballar.

O obxectivo desta obriga é fundamentalmente evitar a realización de horas extraordinarias por parte dos traballadores e se as realizan deberá acreditarse para que poidan ser aboadas pola empresa ou, no seu defecto, compensadas con descanso.

Que ocorre en caso de reclamación legal?

Ata a citada reforma, era o traballador quen debía acreditar que realizara as horas extraordinarias en resposta a unha demanda xudicial. Tras a reforma que supón o Real decreto lei 8/2019, abonda con que o traballador poida acreditar que se realizaron as horas extraordinarias para que se invierta a carga da proba, sendo o traballadorque non se realizouempresa ou TAG18 que se debe acreditar que se realizaron ou TAG18. compensado con descanso.

O Tribunal de Xustiza da Unión Europea na sentenza do 14 de maio de 2019, no asunto C-55/18, estableceu que sen un sistema de rexistro é difícil que o traballador acredite que realizou horas extraordinarias. 

Na lexislación non atopamos ningunha especificación sobre os criterios para levala a cabo, polo que en principio entendemos que calquera sistema é válido sempre que sexa fiable e non poida ser modificado pola empresa. Este será o que decida que sistema se utilizará para este rexistro. 

A empresa deberá levar o rexistro de xornada durante catro anos segundo o requira a inspección de traballo. 

Contratos a tempo parcial

Según o artigo 10 do Estatuto dos Traballadores, os traballadores a tempo parcial non poderán realizar horas extraordinarias, nestes casos denominaranse horas complementarias e non poderán superar o límite legal pactado. 

As horas dos traballadores a tempo parcial rexistraranse día a día e sumaranse mensualmente, debendo entregarlle unha copia ao traballador xunto co recibo do salario do resumo de todas as horas realizadas en cada mes, tendo en conta tanto o horario ordinario como o complementario. O empresario deberá conservar os resumos mensuais dos rexistros de xornada durante un período mínimo de catro anos. 

Que pasa se a empresa non a ten ou non a xestiona correctamente?

Este feito está tipificado como sanción grave ao abeiro do artigo 7 da Lei de infraccións e sancións na orde social. O importe desta sanción oscila entre os 751 e os 7.500 euros.

As empresas teñen a obriga de vixiar que os traballadores cumpran con esta obriga e, de non facelo así, sancionar formalmente o incumprimento, que poderá realizarse mediante apercibimento verbal ou escrito, imposición dunha falta laboral grave na que se faga constar tanto a data como a descrición dos feitos, suspensión de emprego e soldo, e no caso de máxima gravidade do feito, poderá proceder á empresa HTML TAG556______ despedimento disciplinario. 

Deste xeito a empresa asegura que o rexistro é correcto, anticipando unha posible denuncia ante a inspección de traballo ou reclamación xudicial.