Rexistro de tempo e horas extras, consecuencia de non telo ou non xestionalo correctamente.
A publicación do Real decreto lei 8/2019, do 8 de marzo, de medidas urxentes de protección social e loita contra a precariedade laboral durante a xornada de traballo, no seu artigo 10 engadiu un parágrafo ao artigo 34 do Estatuto dos traballadores polo que se establece a obriga de todas as empresas de ter un rexistro diario da xornada de todos os traballadores, que debe incluír a hora de inicio e finalización da xornada.
O obxectivo desta obriga é fundamentalmente evitar a realización de horas extraordinarias por parte dos traballadores e se as realizan, acreditárase para que sexan aboadas pola empresa.empresa ou no seu defecto, compensado con descanso.
Que pasa en caso de reclamación legal?
Ata a citada reforma, era o traballador o que debía acreditar que realizara a horas extras ante unha demanda xudicial. Despois da reforma provocada polo Real Decreto Lei 8/2019, abonda para o traballador pode proporcionar unha indicación de proba de que o horas extras de xeito que a carga da proba se inverte, e o empresa que deberá acreditar que non se realizaron ou que se realizasen se compensaron con descanso.
O Tribunal de Xustiza da Unión Europea na sentenza do 14 de maio de 2019, no asunto C-55/18, estableceu que sen un sistema de rexistro é difícil para o traballador proba que o fixeches horas extras.
Na lexislación non atopamos ningunha especificación sobre os criterios para levala a cabo, polo que en principio entendemos que calquera sistema é válido sempre que sexa fiable e non poida ser modificado polo empresa. Este será o que decida que sistema se utilizará para este rexistro.
O empresa Deberá levar o rexistro de traballo durante catro anos segundo o requira a inspección de traballo.
Contratos a tempo parcial
Segundo o artigo 10 do Estatuto dos Traballadores, os traballadores a tempo parcial non poderán exercer horas extras, nestes casos denominaranse horas complementarias e non poderán superar o límite legal pactado.
As horas dos traballadores a tempo parcial rexistraranse día a día e sumaranse mensualmente, debendo entregarse copia no traballador xunto co recibo do salario do resumo de todas as horas realizadas en cada mes, tendo en conta tanto as horas ordinarias como as complementarias. O empresario deberá levar os resumos mensuais dos rexistros de xornada durante un período mínimo de catro anos.
Que pasa se o empresa Non o tes ou non o xestionas correctamente?
Este feito está tipificado como sanción grave ao abeiro do artigo 7 da Lei de infraccións e sancións na orde social. O importe desta sanción oscila entre os 751 e os 7.500 euros.
As empresas teñen a obriga de vixiar o cumprimento desta obriga por parte dos traballadores e, de non facelo, sancionar formalmente o incumprimento, que poderá realizarse mediante amoestación verbal ou escrita, imposición de falta grave laboral na que se faga constar tanto a data como a descrición dos feitos, suspensión de traballo e salario, e no caso de máxima gravidade do feito.empresa poderá proceder ao despedimento disciplinario.
Deste xeito o empresa Asegura que o rexistro é correcto en previsión dunha posible denuncia ante a inspección de traballo ou reclamación xudicial.
