米格尔·德·哈考特·包卢斯 自 2018 年以来，他一直担任拉里奥哈杰出社会毕业生、劳动关系和人力资源官方学院的院长。米格尔拥有拉里奥哈大学人力资源专业劳动科学学位和萨拉戈萨大学社会毕业生，是一名企业管理方面的大学专家。 1985 年至 1991 年间，他在经济和财政部检查司工作，从那一年起，他开始领导位于洛格罗尼奥的 ADE Business Consulting 公司。 学校庆祝了建校 50 周年，期间发生了很多事情。您认为发生的最重要的变化是什么？学校如何适应这些变化？ 2022 年，我们庆祝了 我们著名的拉里奥哈官方社会毕业生学院成立 50 周年。这一切都始于 70 年代初。里奥哈的第一批社会毕业生作为萨拉戈萨学院代表团迈出了第一步。那是一段艰难的岁月，这个职业没有被列为正式职业。起初，这是一个与劳动部相关的职业。 从1980年开始，一项法令将社会毕业生纳入教育部，作为大学网络的一部分，从而达到劳动关系文凭的水平，后来又达到目前的劳动关系和人力资源学位。 1985年，我们的同事决定成立拉里奥哈社会毕业生学院，开始作为省级学院的新征程。在校长和理事会成员的坚持和努力下，该项目得到了巩固，能够享受我们今天的学校。 今天，我们同事的努力所继承的这一遗产反映在现任成员的态度和奉献精神上。在大流行期间经历的困难时期已经证明了交付。拉里奥哈学院的社会毕业生默默地、毫不虚伪地执行了绝大多数的ERTES，处理了援助和补贴，管理了个体经营活动的停止、养老金、退休、时间记录、远程工作……2020年诞生了许多法规和法律，每一项都通过了社会毕业生的办公室，将其传达给工人、公司和广大公民。我们学院不断与所有公共行政部门举行会议，提供我们的服务，帮助公司、工人，日复一日地通报情况，并坚信我们已履行了我们的职责。 但在此过程中最相关的事实之一是该学院所有成员所表现出的团结、共同的工作以及同事之间的无私帮助。我为他们每一个人感到骄傲。 我们学院接过了第一批同事的接力棒，今天，在他们的主动行动和努力下，我们成为了一个强大的学院，与司法行政部门、拉里奥哈大学、社会保障总库和国家社会保障研究所、劳动监察局、司法总局、就业、社会对话和劳动关系总局以及社会代理人有着密切的联盟关系。今天，我们拥有一个强大的综合学院，为会员和社会服务。 社会毕业生是劳动关系的特权观察者，因为他们了解公司和工人的第一手现实。学校在这些关系中扮演什么角色？ 事实上，学院通过其成员管理着拉里奥哈的大部分劳资关系，我们的专业、我们的知识、我们的经验在劳动力市场上产生互动，指导公司和工人处理劳资关系。在法律框架内为双方提供公平的雇佣关系。 您如何看待这个行业的未来？您认为未来两年您工作的关键主题是什么？ 我们的专业至关重要。由于劳动力市场不断发生变化，其未来是不确定的，而我们的团队始终了解情况并接受过培训，能够适应这些变化。数年的重要变化等待着我们，以政府实现可持续经济的计划为标志，我们将看到劳动关系在技术进步的框架内发生变化，这将改变现有的就业机会，一些就业机会消失，一些新的就业机会被创造。 我们将看到人工智能融入劳动关系。所有这一切都代表了社会毕业生以积极的态度面对的挑战，这正是我们所特有的。 创业是我国悬而未决的课题之一，但人们在迈出这一步时遇到了障碍，最重要的是感到恐惧。对于想要自己创业的人，您有什么建议？ 企业家可以获得的第一个也是最好的建议是规划他的想法、他的项目和他的梦想。将您自己交给一位社会毕业生，他可以为未来的企业制定生存计划，能够预测您未来将遇到的问题，并准备好解决方案来面对您生活的挑战。 社会毕业生将成为您成功之路上的导师。 如果我们谈论劳动改革，劳动合同类型的变化对您的团队意味着什么？您认为适当、必要吗？ 我们目前面临的主要问题是对新形式劳动合同的实际应用缺乏了解。我们已尝试从公共行政部门收集信息，以便为我们的客户提供正确的指导和建议，但答复并不像情况所要求的那样澄清。 此次改革的主要目的是减少临时雇佣合同。劳动力市场的监管正在导致灵活性的丧失，有利于无限期的劳动关系。这使宏观经济数据明显改善，但并没有纠正降低西班牙劳动力市场效率的深层次结构性问题。 从我个人的角度来看，我理解社会主体之间就劳动改革达成的协议具有足够的可信度，但有必要纠正尚未解决的偏差。 我以当前劳动力市场的情况为例，截至2022年6月，失业率约为13%，空缺职位超过13万个。这些数据向我们展示了社会需求、劳动力需求，并应引导我们采取更广泛的方法，包括中学和大学培训，以使其适应劳动力市场未来的结构性需求。劳动改革还不够。 多学科工作团队、基于知识和经验的建议、中小企业专业化……是 ADE Business Consulting 的优势。客户最看重什么？ 我们拥有一支训练有素、更新的工作团队，其原因只有一个：在任何情况下，在最短的时间内为客户提供服务。客户积极评价并完全信任团队，知道他们是公司的一部分，并且可以依靠必要的支持和正确的解决方案。 社会毕业生与公共行政有何关系？和互惠互利吗？那么 Fraternidad-Muprespa 呢？ 学院与构成我们环境的各个公共管理部门有着永久的专业关系。关系源于我们的主要资产：培训、经验、表现出的专业精神，满足并理解政府的需求。学院为了公民的利益参与日常管理。 ...

Jesús Valdepeñas 拥有阿尔卡拉德埃纳雷斯大学法学学位和职业风险预防中级学位，他在 Ars Publicidad 开始了他的职业活动，自 1990 年以来一直在马德里的 Toledo & Asociados 工作，负责社会劳工事务方面的咨询。 Toledo & Asociados 成立于 1950 年，至今已取得了长足的发展。您认为发生的最重要的变化是什么？咨询公司如何适应这些变化？ 我相信，在所有行业中，总体而言，特别是在服务行业中，咨询领域发生的最大变化是技术，Toledo & Asociados 不仅在我们公司实施新技术方面一直是并且现在也是参考，而且作为一般商业服务提供商的顾问。 经验、专业精神、灵活性和技术是您在 Toledo & Asociados 的优势。客户最看重什么？ 最后，客户最看重的是个性化服务、便捷的联系和快速解决他们的需求，我们相信我们能够满足这些需求，因为这是我们集团自成立以来的精髓。 在您的网站上，您有一个博客和一份季度通讯，用于发布当前新闻和您自己的文章，其中包含感兴趣的内容、法规等。您对与客户的沟通有多重视？ 我们非常重视这一方面，通过各种方式与客户进行横向和持续的沟通：直接沟通、通告、社交网络、常见问题解答...... 创业是我国悬而未决的课题之一，但人们在迈出这一步时遇到了障碍，最重要的是感到恐惧。对于想要自己创业的人，您有什么建议？ 一般来说，适当地计划其启动、融资和培训，让自己得到建议，最重要的是，坚持该项目。创业不是短距离赛跑。 说到劳动改革，劳动合同类型的变化对贵公司意味着什么？您认为适当、必要吗？ 在我们的案例中，出于审慎原则，我们在建议订立临时合同时一直非常严格，因为根据改革前的现行规定，在我国签订的临时合同在大多数情况下都是违法的，从长远来看，这会给客户带来问题，最终可能会归咎于我们。 关于新改革的适用性，我们认为它有其积极的一面，但也缺乏一定的灵活性。 劳工顾问和公共行政部门之间是什么关系？和互惠互利吗？那么 Fraternidad-Muprespa 呢？ 总体而言，大流行之后，政府已经“走上山”，停止提供面对面服务，以提高官员在“非远程办公”中的福祉，这对公民造成了损害，公民迫切需要向咨询和机构寻求帮助。对于互助保险，我们一直认为是社会保障范围内最管用的，只希望政府不要过度干预。 Fraternidad-Muprespa 和我们一样，知道如何适应新时代和新技术，拥有非常好的共同基金管理网络、出色的网站和出色的医疗保健网络，新医院位于 Paseo de 顾问之角是集成到 Mutua 数字办公室的工具。您能告诉我们这个工具给您的建议带来的优势吗？ 您如何看待论坛作为与其他顾问分享特定主题的工具？ 顾问之角的优势是显而易见的，Fraternidad-Muprespa 在顾问之间创建了一个聚会点，我们可以在这里分享问题和疑虑并解决它们。 关于讨论论坛， ...

他曾任马德里康普顿斯大学劳动法教授、卡斯蒂利亚拉曼查大学教授以及该大学劳动关系学院院长。 他曾是伦敦政治经济学院的“学术访问者”、卡迪夫大学学院的客座教授。 博洛尼亚大学特邀教授、特伦托大学客座教授。 最近我们面临着一场劳动改革，劳动合同类型的彻底改变对社会意味着什么？您认为劳动改革是否适当、是否必要？它会对我们目前的失业率下降产生影响吗？ 今年即2022年全面实施的劳动法改革，代表了历次劳动法改革的历史性变化。 自1980年批准《工人法》以来，这一规范已经历了50多次修改。最重要的改革是1994年和2012年的改革。其中大多数改革的理由是为了对抗失业，为此，改革影响了雇佣关系的三个时刻，即开始或进入工作、发展和结束。在雇佣关系开始时，临时雇用是作为一种将失业与事业分开来应对失业的措施。这意味着可以为公司的永久需求签订临时合同。 在雇佣关系的发展过程中，雇主修改工作条件的权力有所增加，而在雇佣合同结束时，防止解雇的保障则被削弱。有人指出，面对因赋予工作人员权利而产生的僵化，必须实现灵活性，为此，雇主的权力应予以增加。其基本思想是将失业增加归咎于劳动法，尽管事实从未证明这一点，但现实是劳动法对就业的增加或减少影响不大。还有很多其他因素。例如，在西班牙的一些自治区（例如巴斯克地区）采用相同的劳工标准时，失业率一直低于加那利群岛或安达卢西亚等其他地区。 2021-2022年的改革相当复杂，但核心目标是恢复就业稳定原则并选择无限期就业合同。事实证明，这次改革是成功的，固定期限劳动合同数量大幅减少，长期合同数量相应增加。与此同时，就业数据有所改善；目前就业人数已超过2000万人，这说明劳动保障标准提高导致失业的说法是错误的。 您对 MCSS 在当今社会中发挥的作用有何看法？您认为MCSS和INSS之间的不同利益划分是否正确和必要？ MCSS 的援助符合西班牙古老的传统，这与工伤事故和职业病保险的特殊方式有关，这是雇主​​的专属责任。 虽然原则上工人因工伤事故或普通事故所遭受的损害是相同的，但工伤事故或职业病造成的后果应得到更大的保护，这是因为其目的是促进安全和健康的工作环境。 互助保险公司在这方面发挥着重要作用 . 您写了很多书，所有这些书都是在您所擅长的学科进步和发展的关键时刻写的。您是如何将教学与作家的角色结合起来的？ 大学正是由研究和教学的结合体组成的。研究是大学与中等水平机构的区别，教学是大学与科学研究高级委员会等专门从事研究的机构的区别。 今天的情况是，为了在大学谋求职业生涯，研究比教学更重要，而且也有一些案例，幸运的是不是太多，一些教授一旦获得稳定的职位，就停止研究和出版，或者以非常有限的方式进行。 您是否认为现实比法律变化得更快？法理学就够了吗？ 法律规范要做的就是引导和解决社会中出现的问题。当然，有时这一目标能够实现，有时却无法实现，部分原因是标准质量差。另一方面，我们也不能忘记，法律规范具有构成性作用的情况并不罕见，它会创造新的情境，预见社会变革或塑造新的现实，比如我们前面谈到的劳动改革案例。 目前，有些行业的工作机会很多，但求职者却很少，例如酒店业和建筑业。您认为这会在中期内成为一个问题吗？您认为如何纠正？ 我认为解决办法有两个，一是改善工作条件，即加强工作时间、休息和工资方面的规定。 这在酒店业中具有特殊意义，因为一些公司不遵守劳工标准，特别是有关工作时间、工资以及相应的社会保障义务的标准。 这些公司降低了行业形象 并伤害许多遵守法律的人 . 它们还造成不公平竞争。 。其次，与上述相关，提高这些工人的专业培训和资格，这也增加了这些工作的尊严。 良好的工作条件和良好的专业资格很可能有助于缓解这些行业的工人短缺问题。 目前，远程办公是受疫情影响在社会广泛推行的一种工作模式。您认为这会有助于减少工伤事故，还是会出现新形式的工伤事故？ 远程办公有其优点，但也有严重的缺点。缺点包括它有利于员工的个性化或缺乏社交能力。优点是它有利于通过减少工人的流动性来减少城市污染。它还可以有助于协调职业和家庭生活，但也可能使其变得困难，因为通过远程办公，控制工作时间可能会更加困难。 我并不完全认为这会增加工作场所事故，因为使用新技术可能产生某些职业病的问题在传统工作场所也很普遍。当然，行程中的事故会大量消失。 对于那些不知道的人来说，最低生活收入是在2020年6月推出的，所以它作为非缴费型养老金在我们的社会保障体系中实施只有两年多的时间。您认为它是否得到充分实施并提供给需要它的人？ IMV 的创建应被视为在对抗边缘化和贫困（欧盟发起的目标）方面取得的良好进展。所发生的情况是，对于许多处于这种情况的人来说，获得福利的要求和过程被认为是麻烦和困难的。简化程序和限定要求是必要的。 最近发布的 9 月 27 日第 789/2022 号皇家法令批准了 IMV 与工作或自营经济活动收入的兼容性。对于这个新的要求，大家有不同的意见，您能给我们您的意见吗？ 我相信上述规范中规定的条款的兼容性是正确的，因为好处非常低，而且它们本身不会让我们摆脱贫困。在我看来，允许与工作兼容可以保持与积极生活的联系，这是非常有益的。