Miguel d'Harcourt Bauluz，拉里奥哈杰出社会毕业生学院院长、RRLL 和 HR
米格尔·德·哈考特·包卢斯自 2018 年以来，他一直担任拉里奥哈杰出社会毕业生、劳动关系和人力资源官方学院的院长。米格尔拥有拉里奥哈大学人力资源专业劳动科学学位和萨拉戈萨大学社会毕业生，是一名企业管理方面的大学专家。 1985 年至 1991 年间，他在经济和财政部检查司工作，从那一年起，他开始领导位于洛格罗尼奥的 ADE Business Consulting 公司。
学校庆祝了建校 50 周年，期间发生了很多事情。您认为发生的最重要的变化是什么？学校如何适应这些变化？
2022 年，我们庆祝了我们著名的拉里奥哈官方社会毕业生学院成立 50 周年。这一切都始于 70 年代初。里奥哈的第一批社会毕业生作为萨拉戈萨学院代表团迈出了第一步。那是一段艰难的岁月，这个职业没有被列为正式职业。起初，这是一个与劳动部相关的职业。 从1980年开始，一项法令将社会毕业生纳入教育部，作为大学网络的一部分，从而达到劳动关系文凭的水平，后来又达到目前的劳动关系和人力资源学位。 1985年，我们的同事决定成立拉里奥哈社会毕业生学院，开始作为省级学院的新征程。在校长和理事会成员的坚持和努力下，该项目得到了巩固，能够享受我们今天的学校。
今天，我们同事的努力所继承的这一遗产反映在现任成员的态度和奉献精神上。在大流行期间经历的困难时期已经证明了交付。拉里奥哈学院的社会毕业生默默地、毫不虚伪地执行了绝大多数的ERTES，处理了援助和补贴，管理了个体经营活动的停止、养老金、退休、时间记录、远程工作……2020年诞生了许多法规和法律，每一项都通过了社会毕业生的办公室，将其传达给工人、公司和广大公民。我们学院不断与所有公共行政部门举行会议，提供我们的服务，帮助公司、工人，日复一日地通报情况，并坚信我们已履行了我们的职责。
但在此过程中最相关的事实之一是该学院所有成员所表现出的团结、共同的工作以及同事之间的无私帮助。我为他们每一个人感到骄傲。
我们学院接过了第一批同事的接力棒，今天，在他们的主动行动和努力下，我们成为了一个强大的学院，与司法行政部门、拉里奥哈大学、社会保障总库和国家社会保障研究所、劳动监察局、司法总局、就业、社会对话和劳动关系总局以及社会代理人有着密切的联盟关系。今天，我们拥有一个强大的综合学院，为会员和社会服务。
社会毕业生是劳动关系的特权观察者，因为他们了解公司和工人的第一手现实。学校在这些关系中扮演什么角色？
事实上，学院通过其成员管理着拉里奥哈的大部分劳资关系，我们的专业、我们的知识、我们的经验在劳动力市场上产生互动，指导公司和工人处理劳资关系。在法律框架内为双方提供公平的雇佣关系。
您如何看待这个行业的未来？您认为未来两年您工作的关键主题是什么？
我们的专业至关重要。由于劳动力市场不断发生变化，其未来是不确定的，而我们的团队始终了解情况并接受过培训，能够适应这些变化。数年的重要变化等待着我们，以政府实现可持续经济的计划为标志，我们将看到劳动关系在技术进步的框架内发生变化，这将改变现有的就业机会，一些就业机会消失，一些新的就业机会被创造。
我们将看到人工智能融入劳动关系。所有这一切都代表了社会毕业生以积极的态度面对的挑战，这正是我们所特有的。
创业是我国悬而未决的课题之一，但人们在迈出这一步时遇到了障碍，最重要的是感到恐惧。对于想要自己创业的人，您有什么建议？
企业家可以获得的第一个也是最好的建议是规划他的想法、他的项目和他的梦想。将您自己交给一位社会毕业生，他可以为未来的企业制定生存计划，能够预测您未来将遇到的问题，并准备好解决方案来面对您生活的挑战。 社会毕业生将成为您成功之路上的导师。
如果我们谈论劳动改革，劳动合同类型的变化对您的团队意味着什么？您认为适当、必要吗？
我们目前面临的主要问题是对新形式劳动合同的实际应用缺乏了解。我们已尝试从公共行政部门收集信息，以便为我们的客户提供正确的指导和建议，但答复并不像情况所要求的那样澄清。
此次改革的主要目的是减少临时雇佣合同。劳动力市场的监管正在导致灵活性的丧失，有利于无限期的劳动关系。这使宏观经济数据明显改善，但并没有纠正降低西班牙劳动力市场效率的深层次结构性问题。
从我个人的角度来看，我理解社会主体之间就劳动改革达成的协议具有足够的可信度，但有必要纠正尚未解决的偏差。
我以当前劳动力市场的情况为例，截至2022年6月，失业率约为13%，空缺职位超过13万个。这些数据向我们展示了社会需求、劳动力需求，并应引导我们采取更广泛的方法，包括中学和大学培训，以使其适应劳动力市场未来的结构性需求。劳动改革还不够。
多学科工作团队、基于知识和经验的建议、中小企业专业化……是 ADE Business Consulting 的优势。客户最看重什么？
我们拥有一支训练有素、更新的工作团队，其原因只有一个：在任何情况下，在最短的时间内为客户提供服务。客户积极评价并完全信任团队，知道他们是公司的一部分，并且可以依靠必要的支持和正确的解决方案。
社会毕业生与公共行政有何关系？和互惠互利吗？那么 Fraternidad-Muprespa 呢？
学院与构成我们环境的各个公共管理部门有着永久的专业关系。关系源于我们的主要资产：培训、经验、表现出的专业精神，满足并理解政府的需求。学院为了公民的利益参与日常管理。
至于互助保险公司，我们的关系非常好，我们一起管理日常工作、临时伤残和工作事故流程中应遵循的路径，互相帮助。
Fraternidad-Muprespa 是社会毕业生的参考资料，特别是在拉里奥哈，在专业、快速、专注和管理方面具有出色的表现。
顾问之角是集成到 Mutua 数字办公室的工具。您能告诉我们这个工具给您的建议带来的优势吗？您如何看待论坛作为与其他顾问分享特定主题的工具？
顾问之角是一个很好的应用程序，我们可以在其中了解最新情况、进行模拟、接收新闻以及了解最新的集体协议。关于论坛的内容是 一个同事之间可以辩论、分享、达成共识的专业空间，这给了我们更大的视野和新的解决方案。
最后，您对 Mutua 有何要求，以便改善为客户和会员提供的服务？
老实说，即使知道这不是 Mutua 所能承受的范围，我也会要求社会毕业生为我们的工作承担部分行政负担，即 4% 的咨询费，这在当时是一笔很大的经济援助，有助于我们互动参与。
