本周二，加利西亚商圈举办了一次会议，重点讨论当今组织面临的两个最相关的挑战：缺勤和心理健康。 Fraternidad‑Muprespa 参加了这次会议，汇聚了经理、预防专家和人员管理经理。 亚历杭德罗·拉梅洛 ，省主任共享桌与 玛丽亚·博拉斯 ，加利西亚商业圈主席，以及 莫妮卡·塞拉 主持人为Affor Health北区区域经理。 拉梅洛强调，在这一领域迈向真正的解决方案需要“ 了解根本原因，将预防纳入业务战略，并采取措施促进健康、可持续和高效的工作环境 他还坚持认为，解决缺勤问题不仅可以降低风险和成本，还可以增强对员工的承诺以及组织的竞争力和稳定性。 当天的第二个小组讨论的重点是“当前挑战和构建健康工作环境的实际解决方案”，参加者包括 巴勃罗·迪亚兹, 加利西亚总统府、Xustiza 和体育部劳动风险预防服务处处长； 露西娅·洛佩兹 ，来自 GANAIN 的人员发展和管理； 法比安·瓦莱罗 ，Zeres Abogados 管理合伙人； 帕特里夏·阿吉拉尔 , Delikia 人才管理总监；和 蒙特塞·马尔克斯 ，Affor Health 的心理学家。

“工作幸福。健康习惯”是您的标题 天 由 加的斯职业风险预防中心 上周二举行，Fraternidad-Muprespa 出席。 开幕式由中心主任主持， 赫苏斯·多明格斯 ，其中强调了制定创造健康工作环境的政策作为预防职业风险的逻辑演变的重要性，以实现工人全面健康的改善。 他让位于加的斯安达卢西亚军政府就业、商业和自营职业的领土代表， 丹尼尔·桑切斯·罗曼 他强调需要继续开展与 ORP 相关的任何方面的提高认识活动，因为尽管社区和加的斯的职业死亡率有所下降，但工作事故的数量却有所增加。 接下来轮到第一个演讲了，由 路易斯·安赫尔·梅洛 ，加的斯 Fraternidad-Muprespa 的预防顾问，他谈到了“健康的工作环境和错误的神话”。梅洛回顾了创造健康工作环境的政策的特征、实施这些政策的理由及其好处，最终揭开了关于这些政策的一些错误信念。 Fraternidad-Muprespa再次在活动中发声 马尔·莫拉莱斯 Fraternidad-Muprespa预防与健康文化部主任，发表题为“数字福祉：迈向全面可持续健康”的演讲，介绍了数字化带来的新的健康风险并影响健康。莫拉莱斯重点关注职业风险和个人风险，然后在框架内总结数据和分析。 “数字化工作场所福祉观察站” ， 供电 Fraternidad-Muprespa 和 Fundación Personas y Empresas (AUREN)，探讨数字化对劳动人民健康和福祉的影响。 他们还与他们一起进行了演讲 卡门·鲁伊斯·巴尔博萨 ，加的斯职业风险预防中心健康监测区的护士，她分享了她所在部门的项目“酒精意识”，了解酒精对活跃人群的危害；和 伊莎贝尔·玛丽亚·莫雷诺 其演讲“同步工作时钟：时间生物学作为职业风险预防的盟友”，解释了睡眠的工作原理及其对个人和工作健康的重要性。 发言结束后，主讲人对与会者提出的问题或反映进行了解答。

我们每年 2 月 20 日庆祝世界社会正义日，这一天邀请我们反思我们所建设的社会类型。社会正义也是座右铭 代表一个群体 努力使之成为可能： 社会毕业生 。社会正义是凝聚力、集体福祉以及努力建设一个更公平、更平等和更人道的社会。 对于我们 Mutua 来说，这一天不仅仅是另一个象征性的日子，它还具有特殊的价值。我们的活动与我们的使命密切相关 社会毕业生 ：确保职业健康、预防、社会保护和维护工人的权利。 Fraternidad-Muprespa 与该团队有着共同的愿景：将工作视为一个安全、有尊严和公平的空间。 今天我们接近 爱德华多·鲁伊斯·维加斯， 自 1996 年以来，他一直从事社会毕业生工作。他于 2006 年开始在马拉加学院理事会担任各种职务负责人，并自 2022 年起担任马拉加和梅利利亚官方社会毕业生学院主席，自去年 2 月 12 日起担任安达卢西亚社会毕业生官方学院理事会主席。 在专业层面上，他在劳动法、社会保障以及为公司（特别是中小企业和专业公司）提供劳动咨询方面拥有丰富的经验。除了专业实践之外，他还积极参与该专业的代表机构，推动与大学现代化、持续培训和捍卫专业实践相关的举措。同样，他作为外部专业人员与马拉加大学合作，开展与劳动关系和劳动咨询相关的培训活动。 作为安达卢西亚委员会的新任主席，您想向公民和专业人士传达什么信息？ 作为公民的指导方针，它将侧重于通过建立新的社会法院（现在称为初级法院）来提供连续性并加深对必要加强社会管辖权的要求，并通过最终推动社会司法调解来改善对陷入这些问题的公民的服务。此外，还加强了我们集团多年来提供的免费劳动法律指导服务网络，并得到了用户的广泛认可。 当然，尽可能地促进同事的持续培训，以便为公民提供最高水平和卓越的服务。与共享我们活动环境的公共和私人机构的合作，最终，这些协同作用的共同目标是让人们的生活更轻松。对于组成我们团队的专业人士来说，除其他使命外，我们的使命之一是推进电子通知系统的改进，捍卫数字断开的权利，继续坚持将社会毕业生纳入公共管理技术团队，并促进代际变革。以及调查并努力促进所有专业机会和技能，使我们的会员在我们的职业发展中繁荣。 我们的承诺是继续通过对话和机构合作，建设一个更加公平、更加高效和具有社会凝聚力的安达卢西亚”，重申我们的公共服务使命以及在捍卫安达卢西亚社会正义、企业和劳动人民方面的战略作用。社会毕业生是劳动关系和社会保护体系的重要支柱。 设置哪些优先事项/工作范围/具体挑战来加强与成员的密切关系？ 我们的大学机构，包括学校和理事会，与我们的同事的密切关系是至关重要的，这可能是我们必须牢记的主要任务，因为这种密切关系是我们能够发现真正必须面对的需求和问题并确定其优先事项的地方，我们不能忘记，为一个团体承担职位或责任必须充满服务精神，这正是我们在这里提供帮助的原因。 从这个意义上说，我们将采取必要的途径和行动来提供帮助，并且团队将那些为我们的职业奉献时间的同事视为旅途中真正的伴侣。 在该职业百年之后，您认为什么遗产应该指导新一代的社会毕业生？您计划如何从安达卢西亚理事会推广它？ 一百周年是值得庆祝的一年，但最重要的是，也是反思的一年，因为，记住自 1925 年至今所发生的一切，我们必须认识到，我们的职业不仅是由于当时劳工部认为势在必行的需要而创建的，而且因为已经发生的非凡演变，使我们走到了现在，其社会影响与我们在专业实践中所做的一切影响一样深刻，应该让我们清楚地看到社会的重要性和自豪感。毕业生，以及这个在Covid时代已经被认为是必不可少的职业，将扮演着必不可少的角色，如果我们加上人力资源领域的准备和技能，则更是如此。面对日益增长的缺勤率以及工人生活与公司生存生产力等挑战，公司和一般所有组织都迫切需要实施人力资源领域的准备和技能。 出于所有这些原因，我们的安达卢西亚委员会有明确的路线，即加强对影响所有公民的社会关系中的关键职业的归属感，几乎无一例外。 劳动调解在社会正义中发挥着越来越重要的作用。您认为要使该工具在安达卢西亚真正发挥作用，哪些改革至关重要？ 调解是一项重要挑战，其成功至关重要，考虑到法院的工作量，受司法程序影响的公民必须有可能更令人满意的替代手段，并允许他们以尽可能不造成负担的方式结束影响他们的危机。因此，这种冲突解决系统具有促进理解和弥合伤口的巨大优点，这是其他可用手段所不具备的。 因此，我们认为必要的改革必须促进将事项移交给调解员、社会毕业生，他们已经构成了安达卢西亚所有社会研究生院的调解员库，这是本理事会于 2024 年 12 月与安达卢西亚军政府司法部签署的协议的结果，我们希望该协议能够在未来几个月内得到发展。 我们也认为政府本身非常有必要开展宣传活动，宣传调解在这方面的好处。 ...