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13/05/2026
Fraternidad-Muprespa 和 FAE ASEMAR 分析 Aranda de Duero 在病假 545 天后的 IT 关键
一般的
本周二,布尔戈斯镇举办了一次具有极大技术和商业意义的信息日,由 Fraternidad-Muprespa 与阿兰达和拉里贝拉商业协会、FAE ASEMAR 合作组织。 此次活动在雇主协会总部举行,座无虚席,由 塞尔吉奥·马丁 FAE ASEMAR 副总裁强调了缺勤在整个 Ribera 业务结构中产生的相关性和担忧,并感谢 Mutua 愿意澄清复杂和多因素的管理场景。 持续一个半小时的中心演讲由 弗朗西斯科·巴罗佐 ,Fraternidad-Muprespa 领土理事会中心-大型互利者经济利益协调员。 巴罗佐是福利和缺勤问题的传播专家,他在《工人法》第 49.1 条和《一般社会保障法》第 174 条中明确概述了 02/2025 号法律改革带来的变化。 会议期间,当病假超过545天时,对合同关系的疑虑得到了解决,深入探讨了当前的概念,例如公司的“过度负担”以及在永久残疾的情况下终止合同之前有义务进行“合理调整”。 这次会议有来自各个经济部门的大量代表,会议于 约兰达·莫洪 ,主任 Fraternidad-Muprespa 代表团在阿兰达德杜罗。莫雷洪强调了该活动在该地区的成功,并重申了公私合作以及实体之间联合工作的重要性,以实现职业健康管理的共同目标,感谢所有与会者对具有如此重大社会和经济影响的问题的最新情况所表现出的承诺和兴趣。
12/05/2026
远程办公合约的特点聚焦一天Fraternidad-Muprespa
一般的
Fraternidad-Muprespa 5月8日,召开“远程办公合同、工作时间登记及工伤事故受理标准”会议 远程办公”、 由领土理事会中心 - 大型互利者组织,并以混合格式开发,在马德里的 Fraternidad-Muprespa 哈瓦那医院和在线模式下进行。 开幕式由 卡门·鲁埃达·埃尔南德斯 ,领土总监中心-Fraternidad-Muprespa 的大型互惠者。会议在以下人士的发言下开始 安娜·洛伦佐 Fraternidad-Muprespa 经济效益部门协调员,他对远程办公情况下工伤事故的接受标准提出了清晰且实用的愿景。 随后,在圣塞巴斯蒂安德洛斯雷耶斯 Mutua 代表团团长的带领下举行了一次对话会, 戈尤尤斯特 ,他们参加了 苏珊娜·托瑞尔 , Enagas S.A. 人力与多元化总监 , 乌里尔·托瓦尔 , 欧洲汽车人力资源经理 来自 Europcar 移动集团, 拉斐尔·库韦罗 , 西班牙人力资源国家合作伙伴 来自西屋电气,以及 曼努埃尔·波鲁阿 Fraternidad-Muprespa 人力资源和企业社会责任中心总监,分享了当前组织中管理远程办公的真实经验、挑战和解决方案。 这一天在以下人士的干预下结束 卡洛斯·迪亚斯·金塔纳 Fraternidad-Muprespa 经济效益部主任,他强调了创造对话和协作空间的重要性,以继续推进组织适应新的工作方式。 这次会议特别具有参与性、密切性和现实性,就如何建立更安全、更灵活的工作环境以适应新的工作方式进行了非常丰富的辩论。同样,这一天让我们能够专注于对话和学习空间的建设,通过演讲者提供的知识、想法和经验,促进工作场所福祉和共同成长。
11/05/2026
第三届安全讲座重点讨论应用于 ORP 的冲突解决
一般的
职业风险防范传播网站Prevencionar打造的第三期SafetyTalks培训行程,两百余人参加 拉斐尔·德尔加多 ,Fraternidad-Muprespa 预防顾问。 在去年 4 月 28 日举行的这一版中,德尔加多基于以下关键原则,重点强调了沟通作为解决工作环境中的紧张局势和改善关系的重要工具的重要性: “冲突不是问题,而是成长的机会” . 作者详细介绍了有效理解和管理冲突的基本概念,并强调,尽管有广泛实施的技术方法,但关键在于我们的沟通方式。为此,他分析了 ORP 领域中可能导致摩擦的各种常见情况,并解释了如何通过有利于解决的沟通方法来解决这些问题。 “ 这不仅涉及应用程序,还涉及了解我们如何相互联系以及这如何影响预防行为。 ”,他指出。 该网络研讨会深入探讨了基于倾听和战术同理心的技术,这两个支柱可以让您化解紧张局势并营造信任氛围,并解释了诸如融洽关系、等实践或标签等工具,所有这些都旨在改善人际联系并防止冲突恶化。 “区别不在于我们沟通‘什么’,而在于我们‘如何’沟通” ,这个前提邀请我们重新思考工作环境中的信息传递方式。 德尔加多的结论是,冲突管理需要更少的对抗和更多的情感理解,并且注重预防,他强调冲突管理不仅建立在规则之上,而且建立在高质量的人际关系之上。 最后,该顾问在网络研讨会结束时引用了美国作家玛雅·安吉卢 (Maya Angelou) 的话,保证: “人们会忘记你说过的话,他们会忘记你做了什么,但他们永远不会忘记你给他们带来的感受。” 。
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27/03/2024
Fraternidad-Muprespa 推出第三版杂志“今天我们采访”
采访
在本期中,我们将沉浸在对商业咨询和社会管理领域做出重大贡献的杰出专业人士的故事和观点中,这体现了我们对传播商业咨询和社会管理领域的承诺。 知识 , 推广 对话 并创建一个 社区 重视分享经验。 您将能够阅读对两家受邀公司、三名社会研究生院院长和三名顾问进行的采访: 嘉宾签名: 拉斐尔·巴贝拉·德拉托雷 , 前社会保障监管局局长兼胡安卡洛斯国王大学应用经济学教授,以及 贝戈尼亚·里韦罗·巴罗佐 ,联邦间调解与仲裁服务 SIMA-FSP 的调解员。 社会研究生院院长: 安德里亚·卡斯特里洛·贝尔西亚诺斯 (帕伦西亚), 玛丽亚·伊莎贝尔·冈萨雷斯·贝尼特斯 (韦尔瓦)和 贝尼托·赛兹·科利纳 (布尔戈斯)。 顾问: 佩德罗·拉戈·卡拉索 , 马杜尔加和拉戈·吉斯托雷斯(索里亚), 凡妮莎·洛佩兹·费尔南德斯 来自 AFE 企业家咨询公司(巴塞罗那)和 路易斯·马尔萨·梅尔塞 Marzá Consultores(卡斯特利翁)。 当我们探索受访者的职业道路和成就时,我们意识到他们的丰富性 天赋 这推动了我们行业的进步。这些内容丰富的对话凸显了我国人才的多样性,并成为人才的来源。 灵感 对于所有分享我们的人 热情 追求工作场所的卓越和福祉。 不要错过这个新版本! 您可以点击此链接下载数字杂志 点击 这里 .
19/02/2024
我们想听听你的声音
民意调查
Fraternidad-Muprespa 具有丰富的角色和技术,可帮助您日复一日地进行各种相关的操作,从而轻松了解数码设备和我们之间的关系。 我们不断努力在各个方面提供最高水平的服务和质量,因此,这一天 2月20日我们将发送满意度调查 持续改进并确保我们完全满足所需的需求。 这项调查的结果将为我们提供有价值的信息,使我们能够改进我们的服务并开发我们需要改进的领域。
04/01/2024
路易斯·姆特内斯.德尔皮诺:“所达到的安全水平确实很好,但完全的安全并不存在”
采访
自 10 月以来,Luis Martínez del Pino 一直担任 Fraternidad-Muprespa 信息系统安全部门的总监。他出生于加泰罗尼亚,收养为穆尔西亚人,他是两个孩子的父亲,也是一位音乐爱好者,并且对电吉他充满热情。 在穆尔西亚大学完成计算机科学研究后,他搬到了马德里,在那里他在信息技术领域发展了 25 年的职业生涯,始终专注于医疗保健行业的数字化转型,特别是计算机安全。 他对社会保障合作互助保险领域有深入的了解,曾在 Everis (NTT Data)、Indra 或 NEORIS 等跨国公司担任经理。它的努力是在公司、咨询公司、工人和个体经营者的心中树立 Fraternidad-Muprespa 就是安全的观念。 该部门近期的工作领域是什么? 2024 年将是开展新项目的紧张一年。最近的未来涉及更新与我们的数字办公室相关的国家安全计划 (ENS) 认证。 此外,我们正在准备一揽子措施和项目,旨在改善共同基金的网络安全状况。 我们计划部署一个 24x7x365 运行的安全运营中心,并监督共同基金的整个 ICT 基础设施。 另一方面,我们正准备签约一些尖端软件产品,这将减少我们的暴露面并加强我们的防护。 关于数据保护,我认为我们已经达到了非常高的成熟度,因此2024年将重点关注流程的整合、优化和持续改进。 我们将继续努力提高网络安全意识并培训我们的员工,加强这一最脆弱的环节。 以最佳安全水平开展互助公司活动的关键是什么? 没有人能够保证信息技术领域的完全安全。我们能够而且应该做的是努力减轻已知的风险。 当然,保护一般数据和特别是敏感数据的安全对于任何组织都至关重要,对于 Fraternidad-Muprespa 等关键任务组织来说更是如此。这涉及根据信息的性质设计和部署信息的加密、保护、备份、可用性和访问策略。 技术债务和软件过时是网络安全的大敌。这就是为什么我们每天都致力于消除任何基础软件已过时的基础设施,并通过最佳补丁级别维护我们的硬件和软件基础设施,这有助于消除制造商已解决的已知漏洞。 从软硬件基础设施的角度来看,我们已经部署并正在维护一套尖端的工具,这些工具有助于对不同层面的基础设施进行保护和监控。 对于我们内部开发的定制软件,我们遵循 OWASP(开放式 Web 应用程序安全项目)社区的建议,此外还对所有开发的软件进行严格的质量控制。 我把对我来说最重要的事情放在最后:在整个组织中实施网络安全文化,以保护我们免受可避免的安全事件的影响。 我们对一般数据保护,特别是健康数据的重视程度如何? 这是当今 Fraternidad-Muprespa ...
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