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沟通已成为转变组织预防文化的决定性工具。他是这样辩护的 拉斐尔·德尔加多 , Fraternidad-Muprespa 的预防顾问在 Prevencionar 在本周期内组织的第五次网络研讨会上,其中 辅导 作为一个能够真正改变工人行为的模型。 德尔加多在会议开始时提出了许多预防技术人员认识到的反思: “ 那些了解安全规则、了解所有协议的人怎么可能继续做出不安全的行为呢? ? “从这个问题出发,他邀请我们重新思考传统的做法,分析传播者的角色。 他还解释说, 辅导 ,开发者 卡尔·罗杰斯 在 20 世纪中叶,他提出了一种人文主义模型,让人们自己发现发生在自己身上的事情以及如何改进。这种观点转移到工作场所后,员工可以得出自己的结论并致力于更可靠的解决方案。 会议期间,他指出了预防中的两个常见错误:混淆知行合一、认为信息越多就越安全。 “ 仅仅因为我们向该人提供更多信息并不意味着会有更多安全感。 ”,他警告说。他还强调了心理安全的重要性:“ 在开始说话之前,我们已经激活了对话者的某些东西。如果这不是心理安全,那就算了吧 ”. 罗杰斯认为,德尔加多深入研究了对话改变行为的三大支柱:接受、同理心和一致性。 “ 接受并不意味着认可或证明理由 “他解释道。 关于同理心,他澄清说,同理心并不包括与他人感觉相同,而是让他们感到被理解。关于一致性,很明显:“ 如果我的想法、感受和表达不一致,其他人就会察觉 “信任,他补充说,是应用这些原则的自然结果,他将其定义为” 任何人际关系的润滑剂 ”. 网络研讨会最后邀请大家采取行动:“ 我们有两种选择:继续发送订单等待订单履行,或者尝试改变自己以改变他人。 ”。呼吁在预防职业风险方面采取更加自觉、人性化和有效的沟通。
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XPROTXe99f2c79 卡门鲁埃达 。 新任董事总经理的成功 卡洛斯·阿兰达 ,对公司、工人、行政部门、咨询公司和董事会成员对 Fraternidad-Muprespa 的信任表示感谢,直到最近,董事会成员仍由 卡洛斯·埃斯皮诺萨·德·洛斯·蒙特罗斯 . “ 我们对所有人的承诺 ”,他保证,“ 它要求我们每天不断改进,并在新的周期中继续提供严谨、贴心、有效的服务。 “董事会还感谢 Fraternidad-Muprespa 成员的专业精神和努力,表达了在 2026 年保持相同价值观的信心。 Fraternidad-Muprespa 已经结束了这一年的一些工作 收入 19.726 亿欧元 ,比2024年增加10.9%,其中96.3%对应社会缴款。 共同基金将用于社会保障的盈余为 1110 万欧元 。 根据年度报告和可持续发展报告中收集的数据,共同基金在 2025 年实现了 超过 119,000 家关联互助公司以及 1,617,041 名受保护工人,会员人数新纪录。 为了服务受保护群体,Mutua 拥有一个由遍布西班牙各地的 114 个中心组成的护理网络,其中有 2,243 名工作人员提供服务, “ “实体进步的主要驱动力” 据鲁埃达说。 塞维利亚和雷阿尔城托梅洛索的新中心已开始动工,马拉加、卡塔赫纳、阿尔曼萨和曼萨纳雷斯的中心也进行了重要的部分翻修,所有这些都旨在为受保护人群提供更舒适、可持续和包容的空间。 在股东大会上,重要的数据普遍存在 缺勤 这种情况需要促进减少可避免病例发生率并缩短流程持续时间的举措,从医学角度已经解决了。 ...
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报告称,2025 年西班牙的缺勤率将达到 5.21% “西班牙的缺勤:劳工权利与生产力之间的不平衡” ,由西班牙社会毕业生总理事会通过社会正义基金会编写,并有 Fraternidad-Muprespa 的参与,通过分析 埃斯特班马特 ,共同基金管理副总监。社会毕业生也参与了其准备工作 胡安·帕内拉 . 咨询 报告 和 报告摘要 马特强调说“ 由于没有简单且立竿见影的解决方案,因此有必要对缺勤现象进行一次冷静的辩论,重点是提出对低效方面的改进建议或促进当前增长趋势的改变。 ”. 文件显示,一般制度下受保护工人的病假比例从2019年的3.41%上升到2025年的5.81%,短短六年内增加了70.43%。此外,启动进程增长14.4%,达到926,394个文件,年底活跃进程超过124万个。 每月平均发生率为每千名工人 40.89 个进程,这一数字证实了这一现象的严重性和持续性。 在解释这一增长的因素中,该文件强调了工作人口的老龄化(自2019年以来,50岁至64岁的人口增加了150万)以及64岁以上人口的增长(+160.35%)。 它还指出了病假数字化、调解许可范围扩大、监管变化以及初级保健饱和的影响(初级保健平均等待预约时间为 17.5 天)。 除此之外,传统的临时伤残补助金也得到了推广,在某些行业,从第一天或当年第一次病假开始,补助金就达到实际工资的 100%。 该报告确定了三大类疾病,占结构性缺勤的 65% 至 70%:肌肉骨骼疾病、精神疾病和肿瘤性疾病。前者占病假总人数的45.5%,而精神健康和社会心理风险则占20.3%。 经济影响同样显着:2024年用于临时残疾的公共支出达到165亿欧元,社会保障保持负净值1061.387亿欧元。 研究表明,解决方案是改进控制、重返社会和预防机制,而不是削减福利,将缺勤问题作为一项技术性、综合性和预防性挑战来解决,必须将其置于国家劳工和社会议程的中心。

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采访
Efrén Díaz 是马德里 Mas y Calvet 律师事务所的高级律师兼技术和空间法领域负责人,他是一名律师、法学博士和国际大学数据保护、透明度和信息获取硕士学位。 他有着丰富的履历,现任西班牙航空航天法协会 AEDAE 秘书长,在教学领域,他是科米利亚斯教皇大学法学院航空航天法研究生课程专家的联席主任,以及纳瓦拉大学硕士课程的教授。 最后,应该指出的是,迪亚斯是《地理空间法规》的作者,该法规是主要国家和欧洲法律和监管标准的纲要,已在官方国家公报上发布。 Mas y Calvet 律师事务所成立于 65 年前,在此期间,它不断发展,适应时代。您的客户最需要的法律需求是什么? 我们的客户最需要的法律需求是那些影响他们的公司、基金会、协会或企业和家族办公室的法律需求,因为对于他们中的许多人来说,Mas y Calvet 律师事务所拥有超过 65 年的经验,是法律界的参考。自 1954 年 Don 创立以来 罗马·马斯和卡尔维特 ,我们一直致力于追求卓越、质量,最重要的是,致力于客户、公司和个人的利益。 针对客户的这些法律需求,我们寻求提供以优质法律分析和创新有效的法律解决方案为特色的法律服务。我们打赌 客户服务质量 ,从分析的角度解决更复杂的法律问题,并在法律实践中创新。我们研究不同的场景,为我们所代表的个人、公司和组织提出有效且有利的法律​​解决方案。 作为提供全面和个性化法律建议的专家, 多学科视角 使我们能够提供全面和个性化的建议,适应每个客户的具体需求。这加强了我们对客户利益的承诺。我们律师的经验、知识和高素质,以及我们处理每一件事时的保密性和谨慎性,是高质量法律建议的保证,这一价值观自成立以来一直是我们身份的一部分。 Mas y Calvet 律师事务所是一家致力于提供 综合服务 面向国内和国际客户。 我们的价值观之一是“先服务于人”,这是一种激励我们工作的指南,以关怀意识和追求卓越的使命,受到人文价值观和专业品质的启发。 简而言之,一个办公室 全方位服务 致力于各类法律事务,具有开拓性和综合性的空间领域。 在您领导的“技术与太空法”公司的领域内,您的公司为从事太空工业活动的公司提供哪些支持? 我们公司为航天行业的公司和组织提供从法律指导到法律咨询的支持,因为参与从火箭发射到卫星运营等各种航天活动的公司需要我们提供专业的法律建议。 由于私营公司已经能够参与太空领域,因此在名为“ 新空间 ”,也在行业中发挥了更积极的作用,并且需要解决从合同和许可到知识产权和工业产权保护的重要法律问题。 ...
采访
在本期中,我们将沉浸在对商业咨询和社会管理领域做出重大贡献的杰出专业人士的故事和观点中,这体现了我们对传播商业咨询和社会管理领域的承诺。 知识 , 推广 对话 并创建一个 社区 重视分享经验。 您将能够阅读对两家受邀公司、三名社会研究生院院长和三名顾问进行的采访: 嘉宾签名: 拉斐尔·巴贝拉·德拉托雷 , 前社会保障监管局局长兼胡安卡洛斯国王大学应用经济学教授,以及 贝戈尼亚·里韦罗·巴罗佐 ,联邦间调解与仲裁服务 SIMA-FSP 的调解员。 社会研究生院院长: 安德里亚·卡斯特里洛·贝尔西亚诺斯 (帕伦西亚), 玛丽亚·伊莎贝尔·冈萨雷斯·贝尼特斯 (韦尔瓦)和 贝尼托·赛兹·科利纳 (布尔戈斯)。 顾问: 佩德罗·拉戈·卡拉索 , 马杜尔加和拉戈·吉斯托雷斯(索里亚), 凡妮莎·洛佩兹·费尔南德斯 来自 AFE 企业家咨询公司(巴塞罗那)和 路易斯·马尔萨·梅尔塞 Marzá Consultores(卡斯特利翁)。 当我们探索受访者的职业道路和成就时,我们意识到他们的丰富性 天赋 这推动了我们行业的进步。这些内容丰富的对话凸显了我国人才的多样性,并成为人才的来源。 灵感 对于所有分享我们的人 热情 追求工作场所的卓越和福祉。 不要错过这个新版本! 您可以点击此链接下载数字杂志 点击 这里 .
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Fraternidad-Muprespa 具有丰富的角色和技术,可帮助您日复一日地进行各种相关的操作,从而轻松了解数码设备和我们之间的关系。 我们不断努力在各个方面提供最高水平的服务和质量,因此,这一天 2月20日我们将发送满意度调查 持续改进并确保我们完全满足所需的需求。 这项调查的结果将为我们提供有价值的信息,使我们能够改进我们的服务并开发我们需要改进的领域。