新的网络研讨会“与 Mutua 的会议”重点关注海外派驻工人和助教

Fraternidad-Muprespa本周四举行了第二次网络研讨会“与 Mutua 的会议”，  由各个领域的 Mutua 专家传播和教授知识的空间。 西尔维娅·贝拉 Mutua 传播和机构关系部主任向 600 多名与会者介绍了这一天及其发言人， 亚历杭德拉·阿隆索·德·卡斯塔涅达，  d区负责人 e Fraternidad-Muprespa 经济利益部的专业应急，以及 医生伊娃·曼萨诺 Mutua 健康管理部主任。

阿隆索·德卡斯塔涅达首先介入，重点关注适用于临时在西班牙境外开展活动的工人的法律要求，强调了四大块：临时性、个人、商业和行政条件。 

“这些派遣必须有一个有限的期限，除非在特殊情况下，否则不能派该工人来替换另一个工人，并且必须与西班牙社会保障挂钩，并且在经过最短期限之前，同一个人不能再次被派遣到同一国家。”，他解释道。遵守国家的行政要求也是强制性的。

当天根据目的地审查了不同的情景：欧盟和欧洲经济区国家、签订双边或多边协议的国家以及尚未签订现行协议的国家。无论如何，都需要填写TA300位移通讯表。特别强调他说：“鉴于某些医疗保健系统包括共同付款，并非所有接受医疗保健产生的费用都可以报销。” 

远程办公的情况值得特别提及。阿隆索·德卡斯塔涅达列举了规范此类工作的关键监管文书，它们都承认，如果通过技术与雇主保持联系，工作可以在任何地方完成。  

对于流离失所到伊比利亚-美洲多边社会保障协定签署国（阿根廷、巴西、智利、哥伦比亚、厄瓜多尔、秘鲁、葡萄牙和乌拉圭）的工人，IBERO 模式必须添加到 TA300 表格中，社会保障总库将签发证明流离失所的官方文件。

鉴于除多边协议外，还与其中一些国家签订了双边协议，因此解释说，最有利于这些国家的条款应适用于工人。此外，还澄清该协议不考虑医疗保健，因此重申了评估医疗保险替代方案的便利性。

最后，对于前往未与西班牙签订社会保障协议的国家的旅行，只要公司和工人采取某些行动，登记身份就会被同化以保证社会保护。

会议强调了在没有国际报道的情况下了解这些替代方案的重要性，并建议公司提前详细计划这些旅行。

国外医疗保健

电子的发展这一天的另一个核心方面是由 Eva Manzano 博士进行的，她提到当你在国外遭遇工作事故时 “杰罗”您必须前往公共服务部门，出示相应的文件，并向相互保险公司报告该事件，由该公司指定“通讯员”。”。 

该专业人员的职责是收集有关伤者护理需求的信息，以期可能的遣返，只要有医疗处方且临床情况允许，互助保险公司将承担遣返程序的费用。

通过这次会议，