Novo webinar 'Encontros coa Mutua' centrado nos traballadores desplazados e AT no estranxeiro
Silvia Vela, directora do Departamento de Comunicación e Relacións Institucionais da Mutua, presentou a xornada e os seus relatores aos máis de 600 asistentes, Alejandra Alonso de Castañeda, xefa da Área de Contingencias Profesionales do Departamento de Prestacións Económicas de XPROTX, e 999999 de Eva Manzano, director do Departamento de Xestión Sanitaria da Mutua.
Alonso de Castañeda interveu en primeiro lugar para a súa actividade laboral temporal que afectaba aos traballadores interinos no estranxeiro. base, destacando catro grandes bloques: temporalidade, condicións persoais, empresariais e administrativas.
“ Estes destinos deben ter unha duración limitada, non se pode enviar o traballador a substituír outro salvo excepcións e debe estar vinculado á Seguridade Social española sen que a mesma persoa poida ser destinada de novo ao mesmo país ata transcorrido un período mínimo ”, explicou. Tamén é obrigatorio cumprir cos requisitos administrativos do país.
Na xornada repasáronse os diferentes escenarios segundo o destino: países da Unión Europea e do Espazo Económico Europeo, estados con acordos bilaterais ou multilaterais, e sen acordo vixente. En todo caso, é necesario cubrir o formulario de comunicación de desprazamento TA300. Fíxose especial fincapé en que "non todos os gastos derivados de recibir asistencia sanitaria son reembolsables, dado que algúns sistemas sanitarios contemplan copagamentos", dixo.
Mención especial mereceu a situación do teletraballo. Alonso de Castañeda citou os principais instrumentos normativos que regulan este tipo de traballo e que ambos recoñecen que se pode traballar desde calquera lugar, se manteñen contacto co empresario a través da tecnoloxía.
Para os traballadores desprazados a países asinantes do Convenio Multilateral Iberoamericano da Seguridade Social (Arxentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Perú, Portugal e Uruguai), deberá engadirse ao modelo TA300 o modelo IBERO, e a Tesouraría Xeral da Seguridade Social emitirá o documento oficial que acredite o desprazamento.
Dado que xunto ao acordo multilateral existen acordos bilaterais con algúns destes países, explicouse que debería aplicarse ao traballador a disposición que lles resulte máis favorable. Ademais, aclarouse que este acordo non contempla a atención sanitaria, polo que se reiterou a conveniencia de avaliar alternativas de cobertura médica.
Finalmente, para as viaxes a países sen convenio da Seguridade Social con España, asimilase a condición de empadroamento para garantir a protección social, sempre que determinadas actuacións sexan realizadas pola empresa e o traballador.
Na xornada destacou a importancia de coñecer estas alternativas en contextos sen cobertura internacional, e recomendouse que as empresas planifiquen estas viaxes con antelación e detalle.
Asistencia sanitaria no estranxeiro
O desenvolvemento deste este outro aspecto central da xornada correu a cargo da doutora Eva Manzano, quen informou de que cando se sufra un accidente de traballo no estranxeiro jero “ debes acudir ao servizo público correspondente, presentando a mutua de seguros un documento e un informe da súa incidencia. ‘correspondente’ ”.
A función deste profesional é recoller información sobre as necesidades asistenciais do accidentado, con vistas á posible repatriación, procedemento cuxos gastos corren a cargo da mutua, sempre que exista prescrición médica e a situación clínica o permita.
Con esta conferencia,
