Novo webinar 'Encontros coa Mutua' centrado nos traballadores desplazados e AT no estranxeiro

Fraternidad-Muprespa celebrou este xoves o seu segundo webinar “Encontros coa Mutua”, un espazo de difusión e coñecemento impartido por expertos da Mutua en diversos ámbitos. Silvia Vela, directora do Departamento de Comunicación e Relacións Institucionais da Mutua, presentou a xornada e os seus relatores aos máis de 600 asistentes, Alejandra Alonso de Castañeda, xefa da Área de Contingencia Profesional do Departamento de Prestacións Económicas e XXNOTR laM11 doutora Eva Manzano, directora del Departamento de Gestión Sanitaria de la Mutua.

Alonso de Castañeda intervino en lugar para centrarse nos requisitos legais que afectan aos traballadores que desenvolven a súa actividade temporal fóra de España, destacando a súa actividade temporal fóra de España. temporalidade, condicións persoais, empresariais e administrativas. 

“Estes destinos deben ter unha duración limitada, o traballador non poderá ser enviado a substituír a outro salvo casos excepcionais e deberá estar vinculado á Seguridade Social española sen que a mesma persoa poida ser enviada de novo ao mesmo país ata transcorrido un período mínimo_________TAG72265___ explicou. Tamén é obrigatorio cumprir as esixencias administrativas do país.

Na xornada repasouse os diferentes escenarios segundo o destino: países da Unión Europea e do Espazo Económico Europeo, estados con acordos bilaterais ou multilaterais, e os sen acordo vixente. En todo caso, é necesario cubrir o formulario de comunicación de desprazamento TA300. Fíxose especial fincapé en que “non todos os gastos derivados de recibir asistencia sanitaria son reembolsables, dado que algúns sistemas sanitarios contemplan copagamentos”, dixo. 

Mención especial foi a situación de teletraballo. Alonso de Castañeda citou os principais instrumentos normativos que regulan este tipo de traballo e que ambos recoñecen que se pode traballar desde calquera lugar, se manteñen contacto co empresario a través da tecnoloxía.  

Para os traballadores desprazados a países asinantes do Convenio Multilateral Iberoamericano da Seguridade Social (Arxentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Perú, Portugal e Uruguai), deberá engadirse ao modelo TA300 o modelo IBERO, e a Tesouraría Xeral da Seguridade Social emitirá o documento oficial que acredite______HTML8337TAG____________ xuntos. Ademais do acordo multilateral, existen acordos bilaterais con algúns destes países, explicouse que se lle debe aplicar ao traballador a disposición que lles resulte máis favorable.Ademais, aclarouse que este convenio non contempla a atención sanitaria, polo que se reiterou a conveniencia de valorar alternativas de cobertura médica.

Por último, para as viaxes a países sen convenio coa Seguridade Social con España, asimilase o estado de alta para garantir a protección social, sempre que determinadas actuacións sexan realizadas pola empresa e o traballador/a. alternativas en contextos sen cobertura internacional, e recomendouse que as empresas planifiquen estas viaxes con antelación e con detalle.

Asistencia sanitaria no estranxeiro

___O desenvolvemento de Este aspecto foi realizado___Outro aspecto central de Eva, cando o Dr. sufre un accidente de traballo no estranxeirojero “deberá acudir á función pública, presentar o correspondente documento de acreditación e comunicar a incidencia á mutua que designará ‘corresponsal’”. 

A función deste profesional é a de recoller información sobre as necesidades asistenciais do accidentado, con vistas á posible repatriación, trámite cuxos gastos son asumidos pola mutua, sempre que exista prescrición médica e a situación clínica o permita.

XIXTRN reforzou nesta conferencia o seu compromiso de reforzar nesta xornada. ofrecendo claridade e práctica ás empresas, consultorías e traballadores, destacando a importancia de realizar os trámites adecuados para unha correcta xestión administrativa ante unha posible continxencia.