'Mutuarekin Topaketak' webinar berria atzerrian kaleratutako langileei eta TAri buruzkoa
Fraternidad-Muprespa bigarren webinarra egin du ostegun honetan “Mutuarekin Topaketak”, hedapenerako eta ezagutzarako gunea, hainbat arlotan Mutua adituek ematen dutena.Silvia Vela, Mutuko Komunikazio eta Erakunde Harremanen Saileko zuzendariak jardunaldia eta bere hizlarien aurkezpena egin zien 600dik gora bertaratutakoei,Alejandra Alonso de Castañeda, Arloko burua d Fraternidad-Muprespa-eko Prestazio Ekonomikoen Sailaren Kontingentzia Profesionala, eta medikua Eva Manzano, Mutuko Osasun Kudeaketa Saileko zuzendaria.
Alonso de Castañedak esku hartu zuen lehenik eta behin beren jarduera Espainiatik kanpo aldi baterako garatzen duten langileei aplikatzen zaizkien legezko betekizunetan zentratzeko, lau bloke handi nabarmenduz: aldi baterako, baldintza pertsonalak, enpresarialak eta administratiboak.
“Lanpostu hauek iraupen mugatua izan behar dute, langilea ezin izango da beste bat ordezkatzera bidali salbuespeneko kasuetan izan ezik eta Espainiako Gizarte Segurantzari lotuta egon beharko dute, pertsona bera herrialde berean berriro bideratu ahal izan gabe, gutxieneko epe bat igaro arte.", azaldu du. Herrialdearen administrazio-baldintzak betetzea ere derrigorrezkoa da.
Jardunaldian helmugaren arabera agertoki desberdinak aztertu ziren: Europar Batasuneko eta Europako Esparru Ekonomikoko herrialdeak, aldebiko edo alde anitzeko akordioak dituzten estatuak eta indarrean dagoen akordiorik ez dutenak. Nolanahi ere, beharrezkoa da TA300 desplazamendu-komunikazio orria betetzea. Garrantzi berezia jarri zitzaion "Osasun-laguntza jasotzeatik eratorritako gastu guztiak ez dira itzulgarriak, osasun-sistema batzuek ko-ordainketak barne hartzen dituztela kontuan hartuta", esan du.
Telelanaren egoerak aipamen berezia merezi zuen. Alonso de Castañedak aipatu ditu lan mota hau arautzen duten funtsezko arau-tresnak eta biek onartzen dutela lana edozein lekutatik egin daitekeela, baldin eta teknologiaren bidez enpresaburuarekin harremana mantentzen badute.
Gizarte Segurantzaren Aldeko Iberoamerikako Hitzarmenaren (Argentina, Brasil, Txile, Kolonbia, Ekuador, Peru, Portugal eta Uruguai) sinatzaile diren herrialdeetara desplazatutako langileei dagokienez, TA300 inprimakiari IBERO eredua gehitu behar zaio, eta Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiak lekualdaketa egiaztatzen duen dokumentu ofiziala emango du.
Alde anitzeko akordioarekin batera herrialde horietako batzuekin aldebiko akordioak daudela kontuan hartuta, haientzat mesedegarriena den xedapena langileari aplikatu behar zaiola azaldu zen. Horrez gain, argitu zen hitzarmen honek ez duela osasun arreta aurreikusten, beraz, estaldura medikorako alternatibak ebaluatzeko erosotasuna errepikatu zen.
Azkenik, Espainiarekin Gizarte Segurantzaren hitzarmenik ez duten herrialdeetara egindako bidaietarako, errolda-egoera asimilatzen da gizarte babesa bermatzeko, baldin eta ekintza batzuk enpresak eta langileak egiten badituzte.
Jardunaldiak nazioarteko estaldurarik gabeko testuinguruetan alternatiba hauek ezagutzeak duen garrantzia nabarmendu zuen, eta enpresei bidaia horiek aldez aurretik eta zehatz-mehatz planifikatzea gomendatu zitzaien.
Osasuna atzerrian
E-ren garapena Eguneko beste alderdi nagusi hau Eva Manzano doktoreak egin zuen, eta atzerrian lan istripu bat jasaten duzunean kontatu zuen."jero"Zerbitzu publikora joan, dagokion agiria aurkeztu eta «korrespontsala» izendatuko duen mutualitateari gertatutakoa jakinarazi.”.
Profesional honen eginkizuna zaurituaren arreta-beharrei buruzko informazioa biltzea da, balizko etxeratzeari begira, prozedura horretarako mutualitateak bere gain hartzen dituen gastuak, betiere preskripzio medikoa badago eta egoera klinikoak hala ahalbidetzen badu.
Jardunaldi honekin,
