'Mutuarekin Topaketak' webinar berria atzerrian kaleratutako langileei eta TAri buruzkoa
Silvia Vela, director of the Department of Communication and Institutional Relations of the Mutua, presented the day and its speakers to the more than 600 attendees, Alejandra Alonso de Castañeda, head of the Area of Professional Contingency of the Department of Economic Benefits of Fraternidad-Muprespa, and doctor Eva Manzano, Mutuko Osasun Kudeaketa Saileko zuzendaria.
Alonso de Castañedak Espainian behin-behineko jardueran aldi baterako langileak atzerrian bideratzeko esku hartu zuen lege-eskakizunak lehenik Espainian bideratzeko. oinarrian, lau bloke handi nabarmenduz: denborazkotasuna, baldintza pertsonalak, enpresarialak eta administratiboak.
“ Lanpostu hauek iraupen mugatua izan behar dute, langilea ezin da beste bat ordezkatzera bidali salbuespenetan izan ezik eta Espainiako Gizarte Segurantzari lotuta egon behar dute, pertsona bera herrialde berean berriro bideratu gabe, gutxieneko epea igaro arte ”, azaldu du. Halaber, derrigorrezkoa da herrialdeko administrazio-baldintzak betetzea.
Jardunaldian helmugaren araberako eszenatoki desberdinak aztertu ziren: Europar Batasuneko eta Europako Esparru Ekonomikoko herrialdeak, aldebiko edo alde anitzeko akordioak dituzten estatuak eta indarrean dagoen akordiorik ez dutenak. Nolanahi ere, beharrezkoa da TA300 desplazamendu-komunikazio orria betetzea. Bereziki azpimarratu da "osasun arreta jasotzeak eratorritako gastu guztiak ez direla itzulgarriak, osasun sistema batzuek ko-ordainketak aurreikusten dituztelako", esan du.
Aipamen berezia merezi zuen telelanaren egoerak. Alonso de Castañedak aipatu ditu lan mota hau arautzen duten funtsezko arau-tresnak eta biek onartzen dutela lana edozein lekutatik egin daitekeela, baldin eta teknologiaren bidez enpresaburuarekin harremana mantentzen badute.
Gizarte Segurantzaren Aldeko Iberoamerikako Hitzarmenaren (Argentina, Brasil, Txile, Kolonbia, Ekuador, Peru, Portugal eta Uruguai) sinatzaile diren herrialdeetara desplazatutako langileei dagokienez, TA300 inprimakiari IBERO eredua gehitu behar zaio, eta Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiak lekualdaketa ziurtatzen duen dokumentu ofiziala emango du.
Alde anitzeko hitzarmenarekin batera herrialde horietako batzuekin aldebiko akordioak daudela kontuan hartuta, haientzat mesedegarriena den xedapena langileari aplikatu behar zaiola azaldu zen. Horrez gain, argitu zen hitzarmen honek ez duela osasun arreta aurreikusten, beraz, estaldura medikorako alternatibak ebaluatzeko erosotasuna errepikatu zen.
Azkenik, Espainiarekin Gizarte Segurantzaren hitzarmenik ez duten herrialdeetara egindako bidaietarako, errolda-egoera asimilatzen da gizarte babesa bermatzeko, baldin eta ekintza batzuk enpresak eta langileak egiten badituzte.
Jardunaldiak nazioarteko estaldurarik gabeko testuinguruetan alternatiba hauek ezagutzeak duen garrantzia nabarmendu zuen, eta enpresei bidaia hauek aldez aurretik eta zehatz-mehatz planifikatzea gomendatu zen.
Atzerriko osasun-laguntza
Honen garapena jardunaldiko beste erdigune hau Eva Manzano doktoreak egin zuen, eta hark jakinarazi zuen atzerrian lan-istripu bat jasaten duzunean jero “ dagokion zerbitzu publikora joan behar duzu, aseguru-konpainiari dagokion agiri bat aurkeztuko du eta aseguru-konpainiak jakinaraziko du. ‘korrespontsala’ ”.
Profesional honen eginkizuna zaurituaren arreta-beharrei buruzko informazioa biltzea da, balizko etxeratzeari begira, izapide bat zeinaren gastuak mutualitateak bere gain hartzen dituen, betiere preskripzio medikoa badago eta egoera klinikoak hala ahalbidetzen badu.
Jardunaldi honekin,
