与 Natalia Fdez 在桑坦德举行的关于 PRL 隐形能力的会议。 Laviada 和拉斐尔·德尔加多

预防并不是从我们发出指示时开始的，而是从我们确保该指示能够被听到时开始的。这是 24 日星期四在桑坦德举行的“改变预防的隐形技能”这一天的想法之一。 

主办单位为  坎塔布里亚职业风险预防高等技术人员协会 (ATSPRLC) 和 坎塔布连工作安全与健康研究所 (ICASST)在 Fraternidad‑Muprespa 的参与下，会议汇聚了职业健康和安全专业人员、预防技术人员、人力资源经理。呵呵。以及该地区的机构代表。

当天开业 安娜·冈萨雷斯， ICASST 主任，以及 恩里克·罗德里格斯 ATSPRLC 主席，负责其演讲，围绕娜塔莉亚·费尔南德斯 Laviada，Fraternidad-Muprespa 预防、质量和沟通副总监，以及 拉斐尔·德尔加多，科尔多瓦的相互预防顾问。

创造力改变预防

费尔南德斯

他还解释说，创造力不是少数人的天赋，而是一种绝对可以训练的能力，让我们能够看到别人看不到的问题，结合想法并产生原创的解决方案。为此，必须保持开放的心态，克服无意识的偏见，运用方法论，并养成促进灵活性、好奇心和重新思考所学知识的能力的心理习惯。

演讲涵盖了创意过程的各个阶段、激发创意所需的前提、增强创意的关键以及预防专业人员可以在日常生活中进行创新的实用技术。他还谈到了生成式人工智能、聚合思维和发散思维的影响，以及了解如何推销想法以便在组织中实施的重要性。

最后的信息很明确：创造力和创新不是互补的，而是一种战略能力，可以促进预防文化、改进决策并产生适应 21 世纪挑战的更人性化、更有效的解决方案。

行为、情绪和人际关系

拉斐尔·德尔加多 (Rafael Delgado) 则将干预重点放在与正确预防职业风险相关的方面，从应用于预防和个人情绪管理的行为分析，到安全技术人员的决策和影响沟通。 催乳素，通过积极倾听、人际关系以及团队和冲突管理。 

德尔加多保证“并且在预防方面，知道该做什么并不能保证我们一定会这么做。关键是要了解是什么驱动我们的行为”和他回忆说，不安全行为只是冰山一角，背后可能存在习惯、过度自信、生产压力或需要认可等因素。

他还坚持认为，人际联系不是一个附属因素，而是一个决定性的组成部分，这样才能毫无阻力地接受指示、纠正或困难的对话。“在试图影响另一个人之前，我们必须问自己：我是从什么状态进行干预的？”，他指出。他的干预留下了一个中心思想：每一种预防行为背后都有一个人，为了影响他们的决定，必须了解他们的背景、他们的状态以及我们与他们建立的关系。

La sesión concluyó con dos mensajes clave: la prevención avanza cuando entendemos que no solo gestionamos riesgos, sino personas, y que las habilidades invisibles, como la empatía, la escucha, la regulación emocional y la calidad de la relación, pueden transformar la forma en que se construyen entornos seguros.