专业应急福利

它是“工人在代表他人或为自己进行工作时或因工作而遭受的任何身体伤害”。

如果工人在工作中遭遇事故，公司必须填写援助申请表（VSA）并将其交给工人，以运送到距离现场最近的 Mutua 援助中心，进行护理和诊断：

• 如果发生病假，工人会将其发送给公司，以便完成事故报告，该报告将发送到 Fraternidad-Muprespa。
• 如果仅发生医疗救助，没有请病假的，工人也将相应部分交给公司，以便公司在月底处理“无病假工伤事故清单”。
• 如果工人发生“严重”事故或死亡，无论事故报告如何，公司必须在事故发生后 24 小时内通知事故发生所在省份的主管劳动部门和相互保险公司。

它将始终通过 Delt@ 系统或 CoNTA 门户（仅限加泰罗尼亚）在最多五个工作日内进行传达。

从Fraternidad-Muprespa医生开出病假的次日起，受伤工人将通过委托付款方式获得相当于其每日缴费基数75%的补贴。根据适用于每个工人的集体协议，可以达到100%。

在暂时残疾的情况下，可能会出现一系列情况，导致工人通过 Fraternidad-Muprespa 直接付款：

• 终止雇佣合同。
• 雇主未能履行委托付款义务。
• 在员工人数不足 10 人的公司休病假超过 6 个月的员工。
• 病假 12 个月后明确延长 INSS。
• 18 个月的最长福利期限用尽。

它被理解为一种职业病， “因作为雇员从事经适用规定批准的职业病表中规定的活动而签订的工作，以及因该表中针对每种职业病所指示的元素或物质的作用而产生的合同”（LGSS 第 157 条）。

根据法律规定，为了使某种疾病具有专业资格，必须满足三个要求：

• 该疾病是由于工作而感染的。
• 由于所进行的活动而感染的疾病必须在 11 月 10 日第 1299/2006 号皇家法令（2006 年 12 月 19 日在英国央行公布）中批准的职业病表中予以明确。
• 该疾病是由表中每种职业病所示的元素或物质的作用引起的。

在此订单内  TAS 1/2007 规定了以下义务：

• 承担职业意外事件保护的社会保障共同合作者将有义务准备和处理职业疾病报告。报告的初次传达必须在职业病诊断之日起 10 个工作日内进行。
• 承保专业突发事件的公司必须向共同基金提供其掌握的信息以及准备上述报告所需的信息。该信息必须在职业病报告初次传达后 5 个工作日内发送至互惠基金。
• 专业意外事故管理合作公司的医疗服务部门（Autoaseguradora）必须在三个工作日内将其工人的职业疾病诊断结果转交给相应的互助保险公司。同样，他们必须向共同基金提供其掌握的以及准备上述部分所需的信息。该信息必须在职业病报告初次传达后 5 个工作日内发送至互惠基金。