Guías de equivalencia de PRL entre países
En el mundo globalizado en el que vivimos cada vez son más frecuentes las relaciones empresariales entre países, donde los trabajadores deban desplazarse al extranjero o bien empresas españolas, en su proceso de expansión, se establezcan en países foráneos.
Como cada país cuenta con su propio desarrollo normativo en materia de prevención de riesgos laborales, aparece el reto de correlacionar la normativa española con la del país de destino.
Para ayudar en esta tarea, Foment del Treball Nacional, dispone de unas guías en las que se muestra la equivalencia entre el sistema normativo español en comparación con otros países como herramienta para la gestión de la prevención en los procesos de internacionalización.
Para cada uno de los países de referencia, se muestran los aspectos que deben tenerse en consideración para la gestión de la PRL y en concreto: se analiza la estructura de PRL en el país, realizando una breve reseña normativa aplicable; se estudian las diferencias de adaptación del marco europeo; se identifican las modalidades de la organización preventiva; se estudia el sistema de control y fiscalización de la gestión; se analizan los instrumentos de gestión de la PRL; se estudia el fundamento jurídico para determinados colectivos específicos y se explican las problemáticas existentes y los posibles problemas con la simplificación.
La guía, dividida en dos partes, toma como referencia los siguientes países:
- Portugal
- Francia
- Reino Unido
- Rumanía
- Alemania
- Dinamarca
- Estados Unidos
- Italia
- Marruecos
- Países Bajos
