Aholkulariek euren iritzia ematen dute... Lan Erreformari buruz
Hitz egin dezagun azken lan-erreformaz, zer suposatu du zure taldearentzat lan kontratu-moten aldaketa errotiko honek? Egokia eta beharrezkoa dela uste duzu?
MIGUEL D´HARCOURT BAULUZ, ERRIOXAKO GIZARTE, RRLL ETA HR LIZENTZIATUTAKO LIZENTZIATUTAKO ILUSTRATUTAKO PRESIDENTEA 
Daukagun eta pairatzen ari garen arazo nagusia lan-kontratu forma berrien aplikazio praktikoan ezagutza eza da. Administrazio Publikoaren informazioa biltzeko ahalegina egin da gure bezeroak zuzen orientatu eta aholkatzeko, baina erantzunak ez dira egoerak behar bezain argigarriak izan.
Erreformak, batez ere, aldi baterako lan kontratuak murriztea du helburu. Lan-merkatuaren erregulazioak malgutasun galera eragiten du lan-harreman mugagabeen mesedetan. Horrek datu makroekonomikoen itxurazko hobekuntza sortzen du, baina ez ditu zuzentzen Espainiako lan-merkatuaren eraginkortasuna murrizten duten egitura-arazo sakonak.
Nire ikuspuntu partikularretik, ulertzen dut lan erreformarako gizarte eragileen artean lortutako akordioek sinesgarritasun egokia ematen diotela, baina bideratu ez diren desbideraketak zuzentzea beharrezkoa litzateke.
Adibide gisa jartzen dut egungo lan-merkatuaren egoera, %13 inguruko langabezia-tasa eta 2022ko ekainean bete gabeko 130.000 lanpostu baino gehiago dituena. Datu hauek gizarte-beharrak, lan-beharrak erakusten dizkigute eta bigarren mailako eta unibertsitateko prestakuntza barne hartuko lukeen ikuspegi zabalago batera eraman beharko gintuzkete, lan-merkatuaren etorkizuneko egitura-beharretara egokitzeko. Lan erreforma ez da nahikoa.
JOSÉ LUIS BENITO BERMEJO, SEGOVIAKO GIZARTE LIZENTZIATUEN KOLEGOKO PRESIDENTEA 
Taldearentzat, erreforma honek prestakuntza eskatzen duen aldaketa suposatu du, baita ziurgabetasuna ere, arauak orain epaitegien interpretazioa eskatuko baitu, eta horrek irizpide judizialak ezarri arte ziurgabetasuna suposatzen du, baina egia da erreforma guztiekin gertatzen dela.
Erreforma beharrezkoa eta egokia zen ala ez, beharrezkoa zela uste dut, gure kontratazio sistemak aldi baterako lan-tasa oso altuak eragiten baitzituen. Beste galdera bat da erreforma hau egokia den ala ez.
Ildo horretatik, uste dut ez dela egokia izan, lehenik eta behin behar bezain sakoneko erreforma izan ez delako, eta, bigarrenik, nire ikuspuntutik, kontratazioaren denbora-tartea nolabait fikziozko modu batean murrizteko ahalegina egin delako, horrek enpleguan egonkortasunik ekarri gabe. Horren ondorioz, ez dut uste gure langabezia mailei irtenbidea emango dienik, baizik eta langileak langabezian sartzeko arrazoiak soilik aldatuko direla, lehen kontratua etetea zena, gaur egun probaldi batean galtzea, kaleratzea edo etendako langileari ez deitzea.
JESÚS VALDEPEÑAS, TOLEDO ETA ELKARTEAK (MADRIL)
Gure kasuan eta zuhurtzia-printzipioa dela eta, beti izan gara oso murriztaileak aldi baterako kontratuak sortzea aholkatzean, erreforma baino lehen indarrean zegoen araudiarekin, kasu gehienetan gurean egiten ziren aldi baterako kontratuak legea urratzen ziren eta horrek epe luzera bezeroari leporatu ziezazkiokeen arazoak sortzen zizkion. Erreforma berriaren egokitasunari dagokionez, alde positiboak ditu nahiz eta, gure ustez, nolabaiteko malgutasun falta jasaten.
JESÚS CONCHA, J. CONCHA CONSULTING (MADRIL)
Lan erreforma erreforma guztiak bezalakoa da, beti gatazkatsuak dira. Inor ez dago guztiz pozik: langileak ez daude pozik, enpresaburuak, autonomoak eta ETEak ere ez daude pozik... Kontratu ia guztiak mugagabe bihurtzen diren lan erreforma gatazkatsua da. Lan egiten dudan bezeroak, autonomoak eta enpresa txikiak direnak, hemendik aurrera kontratu mugagabea egin behar dutela esaten diedanean...
Lan egiten dudan autonomo eta ETE gehienak bizirik dirau, borrokan ari dira
Egunero autonomo eta enpresa gehiago joaten dira, egunero negozio gehiago ixten dira, egia da beste batzuk ere zabaltzen direla, baina egoera ez da erraza eta bezeroei esaten diezunean kontratuak mugagabeak egin behar direla, eskua botatzen dute. Azkenean kontratu mugagabea emango diote eta langilea enpresari txikiak eta autonomoak irauten duen bitartean geratuko da.
NOELIA PÉREZ MAGÁN, BDOko LAN KANPORATZEKO SAILEKO ZUZENDARITZA(MADRIL)
Horrek esan nahi du gure bezeroek zenbait kontratazio egiteko zailtasunen aurrean egotea, beren jarduera kontuan hartuta, eta horrek lan erreformaren ondoren onartutako kontratu berrietan euren kontratazio beharrak txertatu ahal izateko aholkuak eman behar izan dizkigu.
