Aholkulariek euren iritzia ematen dute... Lan Erreformari buruz

Hitz egin dezagun azken lan erreformari buruz, zer suposatu du lan kontratu motetan errotik aldaketa horrek zure taldearentzat? Egokia eta beharrezkoa dela uste duzu?

MIGUEL D´HARCOURT BAULUZ, ERRIOXAKO GIZARTE, RRLL ETA HR LIZENTZIATUTAKO LIZENTZIATUA ILUSTRATUTAKO LIZENTZIATUA___HTML2TAG25______HTML2HTMLTAG25______TAG___HTML8TAG25______HTML___

Dukagun eta jasaten ari garen arazo nagusia lan kontratu forma berrien aplikazio praktikoan ezagutza eza da. Administrazio Publikoaren informazioa biltzeko ahalegina egin da, gure bezeroak behar bezala orientatu eta aholkatu ahal izateko, baina erantzunak ez dira egoerak eskatzen duen bezain argigarriak izan.

Erreformak batez ere aldi baterako lan kontratuak murriztea du helburu. Lan-merkatuaren erregulazioak malgutasun galera eragiten du lan-harreman mugagabeen mesedetan. Horrek datu makroekonomikoen itxurazko hobekuntza sortzen du, baina ez ditu zuzentzen Espainiako lan-merkatuaren eraginkortasuna murrizten duten egitura-arazo sakonak.

Nire ikuspuntu partikularretik ulertzen dut lan erreformarako gizarte eragileen artean lortutako akordioek sinesgarritasun egokia ematen diotela, baina bideratu ez diren desbideraketak zuzentzea beharrezkoa litzateke.

Adibide gisa jartzen dut egungo lan-merkatuaren egoera 2022ko ekainean %13 inguruko langabezia-tasa eta 130.000 lanpostu baino gehiago bete gabe dituena. Datu hauek gizarte-beharrak, lan-beharrak erakusten dizkigute eta hezkuntzaren bigarren mailako ikuspegi zabalago eta egiturazko etorkizunera egokitu beharko lituzkete. lan-merkatua. Lan erreforma ez da nahikoa. 

JOSÉ LUIS BENITO BERMEJO, SEGOVIAKO GIZARTE LIZENTZIATUEN KOLEGOKO LEHENDAKARIA HTMLTAG73___

Taldearentzat erreforma honek prestakuntza eskatzen duen aldaketa suposatu du, baita ziurgabetasuna ere, arauak orain epaitegien interpretazioa eskatuko baitu, eta horrek irizpide judizialak ezarri arte ziurgabetasuna dakar, baina egia da erreforma guztiekin gertatzen dela.

Erreforma beharrezkoa eta egokia zen ala ez, beharrezkoa zela uste dut, gure kontratazio sistemak aldi baterako enplegu tasa oso altuak eragiten baitzituen. Beste galdera bat erreforma hau egokia den ala ez da.

Horretarako, uste dut ez dela egokia izan, lehenik eta behin behar bezain sakoneko erreforma bat izan ez delako, eta bigarrenik, nire ikuspuntutik, kontratazioaren denborazkotasuna modu fikziozko samarrean jaisten saiatu delako, horrek enpleguan egonkortasunik ekarri gabe.Horren ondorioz, ez dut uste gure langabezia-mailari irtenbidea emango dienik, baizik eta langileak langabezian geratzeko arrazoiak aldatuko direla baizik, lehen kontratua etetea zena orain probako baja, kaleratzea edo etenaldia deitzen ez den langilea izango baita.___HTMLTAG9TAG76______

JESÚS VALDEPEÑAS, DE TOLEDO & ASOCIADOS (MADRID)___HTML

Gure kasuan eta zuhurtzia-printzipioa dela eta, beti izan gara oso murriztaileak aldi baterako kontratuak sortzea aholkatzen, erreforma baino lehen indarrean zegoen araudiarekin, gehienetan gure herrialdean egiten ziren aldi baterako kontratuak legedia urratzen zirela eta horrek bezeroak sortzen zituen arazoak epe luzera leporatu zitzaizkien. Erreforma berriaren egokitasunari dagokionez, baditu alde positiboak nahiz eta, gure ustez, nolabaiteko malgutasun falta jasaten.

JESÚS CONCHA, ASESORÍA J. CONCHA (MADRIL)

Lan erreforma erreforma guztiak bezalakoa da, beti gatazkatsuak dira. Inor ez dago guztiz pozik: langileak ez daude pozik, enpresaburuak, autonomoak eta ETEak ere ez daude pozik... Kontratu ia guztiak mugagabe bihurtzen diren lan erreforma gatazkatsua da. Lan egiten dudan bezeroak, autonomoak eta enpresa txikiak direnak, hemendik aurrera kontratu mugagabeak egin behar dituztela esaten diedanean...

Lan dudan autonomo eta ETE gehienak bizirik dirau, borrokan ari dira

Egunero geroz eta autonomo eta enpresa gehiago joaten dira, egunero negozio gehiago ixten dira, egia da beste batzuk ere zabaltzen direla, baina egoera ez da erraza eta bezeroei kontratuak mugagabe egin behar direla esaten diozunean, eskua botatzen dute. Azkenean kontratu mugagabea emango diote eta langilea bertan egongo da enpresaburu txikiak eta autonomoak irauten duen bitartean.

NOELIA PÉREZ MAGÁN, LAN KONTRATAZIORAKO SAILEKO ZUZENDARITZA GOI. BDO (MADRIL)___HTMLTAG1166______HTMLTAG1167______HTMLTAG1167______

Erreforma lanen ondoren onartutako kontratu berrietan euren kontratazio beharrak egokitzeko aholkuak eman behar izan dizkigute gure bezeroek zenbait kontratu egiteko zailtasunak izan dituztela, euren jarduera kontuan hartuta.