Los asesores opinan… sobre La Reforma Laboral
Hablemos de la reciente reforma laboral, ¿qué ha supuesto para tu colectivo este cambio radical en los tipos de contratos laborales? ¿Piensas que es adecuada y necesaria?
MIGUEL D´HARCOURT BAULUZ, PRESIDENTE DEL ILUSTRE COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES, RRLL Y RRHH DE LA RIOJA
El principal problema que hemos y estamos sufriendo es el desconocimiento en la aplicación práctica de las nuevas formas de contrato de trabajo. Se ha intentado recabar información de la Administración Pública para poder orientar y aconsejar de forma correcta a nuestros clientes, pero las repuestas no han sido todo lo aclaratorias que la situación requiere.
La reforma tiene como objetivo la reducción de los contratos de trabajo temporales principalmente. La regulación del mercado de trabajo está provocando una pérdida de flexibilidad en favor de unas relaciones laborales indefinidas. Lo que produce una aparente mejora en los datos macroeconómicos pero no corrige los profundos problemas estructurales que restan de eficiencia al mercado laboral español.
Desde mi particular punto de vista entiendo que los acuerdos alcanzados entre los agentes sociales para la reforma laboral le dan la credibilidad adecuada, pero sería necesario corregir desviaciones a las que no se ha hecho frente.
Pongo como ejemplo la situación del mercado laboral actual con una tasa de paro en torno al 13% y más de 130.000 puestos de trabajo sin cubrir a junio de 2022. Estos datos nos demuestran las necesidades sociales, las necesidades laborales y nos deberían llevar a un planteamiento más amplio de miras que pasaría por la formación secundaria y universitaria, para adecuarla a las necesidades estructurales a futuro del mercado laboral. La reforma laboral no es suficiente.
JOSÉ LUIS BENITO BERMEJO, PRESIDENTE DEL COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE SEGOVIA
Para el colectivo esta reforma ha supuesto un cambio que ha requerido formación, así como incertidumbre, pues la norma ahora requerirá de interpretación por parte de los tribunales, lo cual supone incertidumbre hasta que se establezcan los criterios judiciales, pero bien es verdad que esto sucede con todas las reformas.
En cuanto a si la reforma era necesaria y es adecuada, creo que necesaria sí era, puesto que nuestro sistema de contratación provocaba unos índices muy altos de temporalidad. Cuestión distinta es si esta reforma es adecuada.
A este respecto, creo que no ha sido la adecuada, en primer término porque no ha sido una reforma lo suficientemente profunda, y en segundo término, porque, desde mi punto de vista, se ha intentado bajar la temporalidad en la contratación de forma un tanto ficticia, sin que esto se traduzca en estabilidad en el empleo. Como consecuencia de esto, no considero que vaya a aportar soluciones a nuestros niveles de desempleo, sino que solamente cambiarán las causas por las cuales los trabajadores accedan al desempleo, porque lo que antes era una finalización de contrato, ahora será una baja en periodo de prueba, un despido o una falta de llamamiento a un trabajador discontinuo.
JESÚS VALDEPEÑAS, DE TOLEDO & ASOCIADOS (MADRID)
En nuestro caso y por el principio de prudencia siempre hemos sido muy restrictivos a la hora de aconsejar la realización de contratos temporales ya que con la norma vigente antes de la reforma en la mayoría de los casos los contratos temporales que se hacían en nuestro país eran en fraude de ley y esto a la larga generaba problemas al cliente que podían terminar siéndonos achacados. Con respecto a la idoneidad de la nueva reforma tiene sus aspectos positivos si bien, en nuestra opinión, adolece de cierta falta de flexibilidad.
JESÚS CONCHA, DE ASESORÍA J. CONCHA (MADRID)
La reforma laboral es como todas las reformas, siempre son conflictivas. Nadie está del todo contento: los trabajadores no están contentos, los empresarios, autónomos y pymes tampoco lo están… Una reforma laboral en la que prácticamente todos los contratos pasan a ser indefinidos es conflictiva. Los clientes con los que trabajo, que son autónomos y pequeña empresa, cuando les digo que a partir de ahora tienen que hacer contratos indefinidos…
La mayoría de los autónomos y pymes con los que trabajo están en la supervivencia, están luchando
Cada día hay más bajas de autónomos y empresas, cada día cierran más negocios, es verdad que también abren otros, pero la situación no es fácil y cuando les dices a los clientes que los contratos tienen que hacerse indefinidos, se echan las manos a la cabeza. Al final le harán el contrato indefinido y el trabajador estará el tiempo que el empresario y autónomo pequeñito pueda aguantar.
NOELIA PÉREZ MAGÁN, SENIOR MANAGER DEL DEPARTAMENTO DE OUTSOURCING LABORAL DE BDO (MADRID)
Ha supuesto que nuestros clientes se encuentren con la dificultad de realizar determinadas contrataciones, dada su actividad, lo que nos ha llevado a tener que asesorar a los mismos para poder encuadrar las necesidades de contratación a los nuevos contratos que se han aprobado tras la reforma laboral.