Os asesores dan a súa opinión... sobre a Reforma Laboral

Falemos da recente reforma laboral, que supuxo para o teu colectivo este cambio radical nos tipos de contratos laborais? Cres que é axeitado e necesario?

MIGUEL D´HARCOURT BAULUZ, PRESIDENTE DO ILUSTRADO COLEXIO DE LICENCIADOS SOCIAIS, RRLL E RRHH DA RIOJA___HTML2TAG25______HTML2HTMLTAG25______TAG___

O principal problema que temos e padecemos é o descoñecemento na aplicación práctica das novas formas de contrato de traballo. Intentouse recabar información da Administración Pública para poder orientar e asesorar correctamente aos nosos clientes, pero as respostas non foron tan clarificadoras como a situación require.

A reforma pretende reducir principalmente os contratos laborais temporais. A regulación do mercado laboral está a provocar unha perda de flexibilidade en favor das relacións laborais indefinidas. O que produce unha aparente mellora dos datos macroeconómicos pero non corrixe os profundos problemas estruturais que reducen a eficiencia do mercado laboral español.

Desde o meu particular punto de vista entendo que os acordos alcanzados entre os axentes sociais para a reforma laboral danlle unha credibilidade axeitada, pero habería que corrixir desviacións que non foron atendidas.

Poño como exemplo a situación do mercado laboral actual cunha taxa de desemprego en torno ao 13% e máis de 130.000 postos de traballo sen cubrir a xuño de 2022. Estes datos móstranos as necesidades sociais, as necesidades laborais e deben levarnos a un enfoque máis amplo da educación secundaria e da adaptación ao futuro da universidade. mercado laboral. A reforma laboral non é suficiente. 

JOSÉ LUIS BENITO BERMEJO, PRESIDENTE DO COLEXIO DE LICENCIADOS SOCIAIS DE SEGOVIA HTMLTAG73___

Para o colectivo esta reforma supuxo un cambio que requiriu formación, ademais de incerteza, xa que a norma esixirá agora a interpretación por parte dos tribunais, o que implica incerteza ata que se establezan os criterios xudiciais, pero é certo que así sucede con todas as reformas.

En canto a se a reforma era necesaria e axeitada, creo que era necesaria, xa que o noso sistema de contratación provocou índices de temporalidade moi elevados. Unha cuestión diferente é se esta reforma é adecuada.

A este respecto, creo que non foi a axeitada, en primeiro lugar porque non foi unha reforma suficientemente profunda e, en segundo lugar, porque, dende o meu punto de vista, se tentou rebaixar a temporalidade da contratación dun xeito un tanto ficticio, sen que iso se traduza nunha estabilidade laboral.Como consecuencia disto, non considero que dea solucións aos nosos niveis de desemprego, senón que as causas polas que os traballadores quedan desempregados só cambiarán, pois o que antes era extinción do contrato será agora unha baixa de proba, un despedimento ou a falta de convocatoria dun traballador despedido.___HTMLTAG957______

JESÚS VALDEPEÑAS, DE TOLEDO & ASOCIADOS (MADRID)___HTML

No noso caso e polo principio de prudencia, sempre fomos moi restritivos á hora de aconsellar a creación de contratos temporais xa que coa normativa vixente antes da reforma, na maioría dos casos os contratos temporais que se facían no noso país incumpriban a lei e isto podían acabar sendo culpables a longo prazo dos problemas que xeraban os clientes. En canto á idoneidade da nova reforma, ten os seus aspectos positivos aínda que, na nosa opinión, adoece dunha certa falta de flexibilidade.

JESÚS CONCHA, DA ASESORÍA J. CONCHA (MADRID)

A reforma laboral é como todas as reformas, sempre son conflitivas. Ninguén está completamente contento: os traballadores non están contentos, tampouco os empresarios, autónomos e pemes... É conflitiva unha reforma laboral na que practicamente todos os contratos pasan a ser indefinidos. Os clientes cos que traballo, que son autónomos e pequenas empresas, cando lles digo que a partir de agora teñen que facer contratos indefinidos...

A maioría dos autónomos e pemes coas que traballo están en supervivencia, están loitando

Cada día saen máis autónomos e empresas, cada día pechan máis negocios, é certo que tamén abren outros, pero a situación non é doada e cando lle dis aos clientes que os contratos hai que facer indefinidos, botan a man. Ao final daranlle un contrato indefinido e o traballador estará alí o tempo que poida durar o pequeno empresario e autónomo.

NOELIA PÉREZ MAGÁN, XERAL SUPERIOR DA CONSELLERÍA DE TERCENALIZACIÓN LABORAL DE BDO (MADRID)___HTMLTAG1166______HTMLTAG1167______HTMLTAG1167______

Supuxo que os nosos clientes tivesen dificultades para realizar determinados contratos, dada a súa actividade, o que nos levou a ter que asesoralos para poder encaixar as súas necesidades de contratación nos novos contratos aprobados tras a reforma.___HTMLTAG1735______HTMLTAG1735______HTMLTAG1735______HTMLTAG1735______