Os asesores dan a súa opinión... sobre a Reforma Laboral
Falemos da recente reforma laboral, que supuxo para o voso colectivo este cambio radical nos tipos de contratos laborais? Cres que é axeitado e necesario?
MIGUEL D´HARCOURT BAULUZ, PRESIDENTE DO COLEXIO ILUSTRADO DE GRADUADOS SOCIAIS, RRLL E RRHH DA RIOJA 
O principal problema que temos e padecemos é o descoñecemento na aplicación práctica das novas formas de contrato de traballo. Intentouse recabar información da Administración pública para orientar e asesorar correctamente aos nosos clientes, pero as respostas non foron tan clarificadoras como a situación require.
A reforma pretende fundamentalmente reducir os contratos laborais temporais. A regulación do mercado laboral está a provocar unha perda de flexibilidade en favor das relacións laborais indefinidas. O que produce unha aparente mellora dos datos macroeconómicos pero non corrixe os profundos problemas estruturais que reducen a eficiencia do mercado laboral español.
Dende o meu particular punto de vista, entendo que os acordos acadados entre os axentes sociais para a reforma laboral danlle unha credibilidade axeitada, pero habería que corrixir desviacións que non foron atendidas.
Poño como exemplo a situación do mercado laboral actual cunha taxa de desemprego que rolda o 13% e máis de 130.000 postos de traballo sen cubrir a xuño de 2022. Estes datos móstranos as necesidades sociais, as necesidades laborais e deben levarnos a un enfoque máis amplo que inclúa a formación secundaria e universitaria, para adaptala ás futuras necesidades estruturais do mercado laboral. A reforma laboral non é suficiente.
JOSÉ LUIS BENITO BERMEJO, PRESIDENTE DO COLEXIO DE LICENCIADOS SOCIAIS DE SEGOVIA 
Para o colectivo esta reforma supuxo un cambio que requiriu formación, ademais de incerteza, xa que a norma esixirá agora a interpretación por parte dos tribunais, o que implica incerteza ata que se establezan os criterios xudiciais, pero é certo que así pasa con todas as reformas.
En canto a se a reforma era necesaria e axeitada, creo que era necesaria, xa que o noso sistema de contratación provocou taxas de temporalidade moi elevadas. Unha cuestión diferente é se esta reforma é axeitada.
A este respecto, creo que non foi adecuada, en primeiro lugar porque non foi unha reforma suficientemente profunda e, en segundo lugar, porque, dende o meu punto de vista, se tentou rebaixar a temporalidade da contratación dun xeito un tanto ficticio, sen que iso se traduza nunha estabilidade no emprego. Como consecuencia disto, non considero que vaia dar solucións aos nosos niveis de desemprego, senón que as causas polas que os traballadores acceden ao paro só cambiarán, pois o que antes era unha extinción do contrato será agora unha perda en período de proba, un despedimento ou a falta de convocatoria dun traballador despedido.
JESÚS VALDEPEÑAS, DE TOLEDO & ASOCIADOS (MADRID)
No noso caso e polo principio de prudencia, sempre fomos moi restritivos á hora de aconsellar a creación de contratos temporais xa que coa normativa vixente antes da reforma, na maioría dos casos os contratos temporais que se facían no noso país incumpriban a legalidade e iso a longo prazo xeraba problemas ao cliente que podían acabar imputándonos. En canto á idoneidade da nova reforma, ten os seus aspectos positivos aínda que, ao noso entender, adoece dunha certa falta de flexibilidade.
JESÚS CONCHA, DE J. CONCHA CONSULTING (MADRID)
A reforma laboral é como todas as reformas, sempre son conflitivas. Ninguén está completamente contento: os traballadores non están contentos, tampouco os empresarios, autónomos e pemes... É conflitiva unha reforma laboral na que practicamente todos os contratos pasan a ser indefinidos. Os clientes cos que traballo, que son autónomos e pequenas empresas, cando lles digo que a partir de agora teñen que facer contratos indefinidos...
A maioría dos autónomos e pemes coas que traballo están en supervivencia, están loitando
Cada día van máis autónomos e empresas que marchan, cada día pechan máis negocios, é certo que tamén abren outros, pero a situación non é fácil e cando lle dis aos clientes que hai que facer contratos indefinidos botan a man. Ao final daranlle un contrato indefinido e o traballador permanecerá mentres dure o pequeno empresario e autónomo.
NOELIA PÉREZ MAGÁN, XERAL SUPERIOR DO DEPARTAMENTO DE TERCERALIZACION LABORAL DE BDO(MADRID)
Supuxo que os nosos clientes se enfronten á dificultade de realizar determinadas contratacións, dada a súa actividade, o que nos levou a ter que asesoralos para poder encaixar as súas necesidades de contratación nos novos contratos que se aprobaron tras a reforma laboral.
