Autoenpleguaren premiazko erreformei buruzko Legea, orain indarrean

Hilabete itxaron ondoren, urriaren 25ean, BOEn argitaratu zen urriaren 24ko 6/2017 Legea, Presazko Enplegu Erreformei buruzkoa.

Legea argitaratu eta biharamunean sartuko da indarrean partzialki, baina bere "neurri izar" batzuk ez dira eraginkorrak izango 2018ko urtarrilaren 1era arte.

Lege berriak autonomoen egungo ekonomia- eta zerga-erregimena aldatzen du eta neurri berritzaileenen artean "tasa laua" deritzonaren luzapena, Gizarte Segurantzako kotizazioen murrizketak eta hobariak edo lan-eskubideen edo zerga-eskubideen alorreko hobekuntza desberdinak ageri dira.

Gure sektoreari dagokionez, berritasun handia kolektibo honentzat “in itinere” istripua txertatzean datza, baldin eta kontingentzia profesionalak antolatu badira. Orain arte langile okupatuei bakarrik aitortzen zitzaien.

Aldaketa nagusiak hauek dira:

• Gizarte Segurantzako berandu sarreren errekargua (1. art.)

2018ko urtarrilaren 1etik aurrera, berandutzagatiko kotizazio-zorren errekarguen murrizketa % 10ekoa izango da zorra epemuga ondorengo hilabetean ordaintzen bada eta % 20 bigarren hilabetetik aurrera. Zorraren erreklamazioa edo kitapen-agiria izanez gero, errekargua % 20koa izango da ordainketa ezarritako epean egiten bada eta % 35ekoa ordainketa epea amaitu ondoren egiten bada.

• Aniztasuna (2. art.)

Autonomoak eskubidea izango du bere kotizazioak urte bakoitzeko LPGEk horretarako ezarritako zenbatekoa gainditzen duen soberakinaren % 50 itzultzeko, derrigorrezko estalduraren kontingentzia komunetarako bere ekarpenagatik ordaindutako kuoten % 50eko mugarekin. Itzulketa Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiak (TGSS) egingo du hurrengo urteko maiatzaren 1a baino lehen, eskatu beharrik gabe.

• Tarifa finkoa (3. art.)

Autonomo berriek edo azken bi urteetan erregimen honetan alta eman ez dutenek, 12 hilabeteko ordainketa (aurretik 6 hilabete), 50 euroko ordainketa bakarraren onuradun izan dezakete, baldin eta gutxieneko kotizazio-oinarria aukeratzen badute. Oinarri altuagoa aukeratzen badute, ordainketan 80 euroko murrizketa izango dute lehen 12 hilabeteetan.

Bi kasuetan, aukeratutako kotizazio-oinarriaren araberako kuota % 50 murriztuko da hurrengo 6 hilabeteetan eta % 30ean hurrengo 3 hilabeteetan eta % 30eko hobaria izango du beste 3 hilabetez, 24 hilabetera iritsi arte.

• Norberaren konturako jarduera bat hasten duten desgaitasunen bat duten pertsonentzako, genero-indarkeriaren biktimei eta terrorismoaren biktimentzako kotizazio-prestazioak (4. art.)

50 euroko tarifa finkoa 6 hilabetetik 12ra luzatzen da, aurreko 2 urteetan (lehen 5 urte) erroldatuta egon ez badira, eta gutxieneko oinarria aukeratzen badute.

Oinarri handiago baten aldeko apustua eginez gero, kontingentzia arruntengatiko kuotaren %80ko murrizketa.

Bi kasuetan, hasierako 12 hilabeteko epea igarota, kontingentzia arrunten kuotaren % 50eko hobaria, gehienez 48 hilabetera arte (guztira 5 urte, inskripzio-egunetik aurrera).

Murrizketak eta hobariak bereizi behar dira: kupoaren hobariak Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren aurrekontutik finantzatzen dira; murrizketak, Gizarte Segurantzari kobratuta.

• Lanbide-bizitza eta familia-bizitza uztartzeko hobaria (5. art.)

Kuotaren % 100eko hobaria azken 12 hilabeteetako batez besteko oinarriaren gainean langile autonomoentzat, eta gehienez 12 hilabeterako, kasu hauetan:

Zure ardurapean 12 urtetik beherako haurrak zaintzea (lehen 7 urte zituzten)

Mendekotasun-egoeran odolkidetasun edo ahaidetasuneko 2. mailara arteko ahaide menpekoa.

Garun-paralisia, buruko gaixotasuna edo adimen-desgaitasuna % 33 baino handiagoa edo % 65 baino handiagoa den minusbaliotasun fisiko edo sentsoriala duen 2. graduko odolkidetasun edo ahaidetasuneko ahaide mendekotasuna arte, betiere senideak ordaindutako jarduerarik egiten ez badu.

• Hobaria amatasun-baimenetan, aitatasun-baimenetan, adopzioan, adopziorako zaintza, familia-harreran, haurdunaldian edo edoskitzean arriskua (6. art.)

Kuotaren % 100eko hobaria azken 12 hilabeteetako batez besteko oinarriaren gainean, gutxieneko tasa aplikatuz eta atsedenaldia gutxienez hilabetekoa bada.

• Zenbait kasutan lanera itzultzen diren autonomoentzako sariak (7. art.)

Amatasuna, adopzioa, zaintza, adopzio, harrera eta tutoretza ondorioetarako jarduera utzi duten langile autonomoek, baja-dataren biharamuneko bi urteetan berrezartzen badira, 50 €-ko tasa bat izango dute berrezartzearen ondorengo hamabi hilabeteetan, gutxieneko oinarrian kotizatzen badute, edo kuota-oinarri erkidearen % 80ko kuota handiagoan kotizazio-oinarri komunean kotizatzen badute. minimoa baino.

• Zerga-kenkariak (11. art.)

Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergan, jarduera ekonomikoak partzialki ukitutako ohiko etxebizitzaren hornidurak, hala nola gasa, elektrizitatea, ura, telefonoa eta internet, jarduerarako bideratzen den etxebizitzaren metro koadroko zati proportzionaleko zati proportzionaleko % 30ean zehaztea izango da aplikagarria. Baita mantenu-, janari- eta ostatu-gastuak ere, edozein ordainketa elektroniko bidez ordaintzen diren lan-jarduera egitean, langile okupatuen kopuru berdinetan, hau da, 26,67 euro eguneko gastua Espainian bada edo 48,08 euro atzerrian bada.

• Aurrekontuaren hobekuntzak (12. art.)

10 langile edo gehiago kontratatu dituzten autonomoen gutxieneko kotizazio-oinarria dagokion LPGEn zehaztuko da.

• Lan-istripuetatik eratorritako kontingentziak «in itinere» (14. art.)

Kontingentzia profesionalengatik kotizatzen duten langile autonomoek istripua «in itinere» estalita izango dute. Horrela, lan istripua da jarduera ekonomikoa edo profesionala egiten den lekura joan edo handik itzultzean jasaten duzuna, halakotzat hartuko da zure egoitzarekin bat ez datorren eta zerga deklaratuta dagoen lantokia.

• Alta, alta, alta eta ezeztapenei buruzko Erregelamendua aldatzea (Azken xedapena lehena)

Kotizazioa benetan lan egindako egunetan egingo da, ez hilabete osoan, dagokion kuotaren zatia eskatuz. Urte natural bakoitzaren barruan gehienez 3 alta eta baja onartzen dira, eta jardueraren hasieratik edo amaieratik izango ditu ondorioak eta ez jarduera hasten den hilaren lehen egunetik, orain arte bezala.

• Ekarpenei eta SSren gainerako eskubideen likidazioari buruzko Erregelamendu Orokorra aldatzea: (Azken bigarren xedapena)

Autonomoak urtean 4 aldiz aldatu ahal izango du kotizazio-oinarria (lehen urtean 2 aldiz zen).

• Autoenpleguaren eta erretiroaren bateragarritasuna (Azken Bosgarren Xedapena):

Pentsioaren %50eko murrizketa, baina ezartzen da langilea bazara, autonomo gisa lan egitearekin bateragarria den pentsioaren zenbatekoa %100era iritsiko dela.