Lei de reformas urxentes do Autoemprego, agora en vigor

Despois de meses de espera, o pasado 25 de outubro publicouse no BOE a Lei 6/2017, do 24 de outubro, de reformas urxentes do autoemprego.

A Lei entra en vigor parcialmente ao día seguinte da súa publicación, pero algunhas das súas "medidas estrela" non entrarán en vigor ata o 1 de xaneiro de 2018.

A nova lei modifica o réxime económico e fiscal actual dos autónomos e entre as medidas máis innovadoras inclúense temas tan distintos como a ampliación da denominada "tarifa plana", as reducións e bonificacións nas cotizacións á Seguridade Social ou distintas melloras no ámbito dos dereitos laborais ou fiscais.

No que atinxe ao noso sector, a gran novidade reside na inclusión do accidente “in itinere” para este colectivo, sempre e cando se concertaran continxencias profesionais. Ata agora só se recoñecía aos traballadores por conta allea.

Os principais cambios son:

• Recargo por morosidade á Seguridade Social (Art.1)

A partir do 1 de xaneiro de 2018, a redución das recargas por débedas de cotización por morosidade será do 10 % se a débeda se aboa dentro do mes seguinte ao vencemento e do 20 % a partir do segundo mes. No caso de reclamación de débeda ou documento de liquidación, o recargo será do 20% se o pagamento se realiza no prazo establecido e do 35% se o pagamento se realiza despois da finalización do prazo.

• Pluriactividade (Art. 2)

O autónomo terá dereito á devolución do 50 % do exceso en que as súas cotizacións superen a contía establecida para o efecto pola LPGE para cada ano, co límite do 50 % das cotas satisfeitas por razón da súa cotización para as continxencias comúns de cobertura obrigatoria. O reintegro realizarao a Tesouraría Xeral da Seguridade Social (TGSS) antes do 1 de maio do ano seguinte, sen necesidade de solicitalo.

• Tarifa plana (Art. 3)

Os autónomos de novo ingreso ou que non estiveran dados de alta neste réxime nos dous últimos anos, poderán beneficiarse da cota de 12 meses (antes 6 meses), da paga única de 50 euros se optan pola base mínima de cotización. No caso de optar por unha base superior, durante os primeiros 12 meses gozarán dunha redución de 80 € no pago.

En ambos os casos, a cota en función da base de cotización elixida reducirase nun 50% durante os 6 meses seguintes e nun 30% durante os 3 meses seguintes e terá unha bonificación do 30% durante outros 3 meses, ata alcanzar os 24 meses.

• Prestacións de cotización para persoas con discapacidade, vítimas de violencia de xénero e vítimas do terrorismo que inicien unha actividade por conta propia (Art. 4)

A tarifa plana de 50 € amplíase de 6 a 12 meses, se non estivesen empadroados nos 2 anos inmediatamente anteriores (5 anos anteriores), e se opten pola base mínima.

No caso de optar por unha base superior, redución do 80% na cota por continxencias comúns.

En ambos os casos, transcorrido o período inicial de 12 meses, bonificación do 50% sobre a cota por continxencias comúns, ata un máximo de 48 meses (total 5 anos desde a data efectiva de alta).

Hai que diferenciar entre reducións e bonificacións: as bonificacións de cotas fináncianse con cargo ao orzamento do Servizo Público de Emprego Estatal; as reducións, con cargo á Seguridade Social.

• Bonificación por conciliación da vida profesional e familiar (Art. 5)

Bonificación do 100% da cota sobre a base media dos últimos 12 meses para os traballadores por conta propia, e por un período máximo de 12 meses, nos seguintes casos:

Coidado de nenos menores de 12 anos ao seu coidado (antes de 7 anos)

Familiar dependente ata o 2o grao de consanguinidade ou afinidade en situación de dependencia.

Familiar dependente ata 2o grao de consanguinidade ou afinidade con parálise cerebral, enfermidade mental ou discapacidade intelectual superior ao 33 % ou discapacidade física ou sensorial superior ao 65 %, sempre que o familiar non desempeñe actividade retribuída.

• Bonificación durante o permiso de maternidade, paternidade, adopción, garda con fins de adopción, acollemento, risco durante o embarazo ou a lactación (Art. 6)

Bonificación do 100% da cota sobre a base media dos últimos 12 meses, aplicando o tipo mínimo e sempre que o período de descanso sexa como mínimo dun mes.

• Bonificacións aos traballadores autónomos que reincorporen ao traballo en determinados casos (Art. 7)

Os traballadores autónomos que cesasen na súa actividade por maternidade, adopción, garda con fins de adopción, acollemento e garda, en caso de reincorporación nos dous anos seguintes á data do cesamento, terán durante os doce meses seguintes á súa reincorporación unha bonificación consistente nunha tarifa plana de 50 euros, se cotizan pola base mínima, ou unha bonificación de continxencia no caso de cota común no caso de cota superior no 80 %. que o mínimo.

• Deducións fiscais (Art. 11)

Será de aplicación a determinación da renda neta no IRPF das subministracións da vivenda habitual parcialmente afectadas pola actividade económica, tales como gas, electricidade, auga, teléfono e internet, nun 30 % da parte proporcional aos metros cadrados da vivenda destinada á actividade. Así como os gastos de manutención, alimentación e aloxamento, no exercicio da actividade laboral que se aboen a través de calquera medio de pagamento electrónico, nas mesmas contías que para os traballadores por conta allea, é dicir, 26,67 euros diarios se o gasto é en España ou 48,08 euros se é no estranxeiro.

• Melloras na cotización (Art. 12)

A base mínima de cotización dos traballadores autónomos que teñan contratados 10 ou máis traballadores determinarase na LPGE correspondente.

• Continxencias derivadas de accidentes de traballo “in itinere” (Art. 14)

Os traballadores autónomos que cotizan por continxencias profesionais terán cuberto o accidente “in itinere”. Así, un accidente de traballo é aquel que se padece ao acudir ou regresar do lugar onde se desenvolve a actividade económica ou profesional, considerándose como tal o lugar de traballo que non coincide co seu domicilio e está declarado fiscalmente.

• Modificación do Regulamento de altas, altas, altas e baixas (Disposición derradeira primeira)

A cotización realizarase en días efectivos traballados, non en todo o mes, esixindo a fracción correspondente da cota. Admítense ata un máximo de 3 altas e baixas dentro de cada ano natural, que terán efectos desde o inicio ou fin da actividade e non desde o primeiro día do mes en que se inicia a actividade, como ata agora.

• Modificación do Regulamento xeral de cotizacións e liquidación doutros dereitos das SS: (Disposición derradeira segunda)

O autónomo poderá modificar a súa base de cotización ata 4 veces ao ano (anteriormente era 2 veces ao ano).

• Compatibilidade do traballo por conta propia e a xubilación (Disposición derradeira quinta):

Redución da pensión do 50%, pero establécese que se é traballador por conta allea, a contía da pensión compatible co traballo por conta propia chegará ao 100%.