Genero-arazoak eta prebentzioa_8. SDG

Fraternidad-Muprespa-n badakigu oraindik bide luzea dagoela "lan duina" osoa lortzeko, Garapen Iraunkorreko Helburua 8 zenbakian azaltzen den bezala. Lan-baldintzak hobetzeko premia horrek etengabeko ahalegina eta iraunkorra eskatzen du, Laneko Segurtasun eta Osasunerako Europako Agentziak (EU-OSHA) 2003an argitaratutako txostenan irakurtzen dugunez, emakumeei eragiten dieten arriskuen ebaluazioan gutxiespenaz ohartarazi zuen jada.

Prebentzio estrategietan, politiketan eta legedian ikuspegi neutrala hartzeak sektore feminizatuenentzako eta emakumezkoek egiten dituzten lan guztientzako arriskuen arreta murriztera eraman gaitu. Txosten berak eta lan-baldintzen inkestak beste argitalpenen artean emandako datuen arabera, emakumeek egiten dute lan gehiena ordaindu gabeko edo lanaldi partzialean, eta horien arriskuak ez daude legediak edo arriskuen ebaluazioak. Adibide gisa, kasu gehienetan adinekoen, gaixo dauden senideen eta haurren zaintza emakumeek egiten dute, estres hori lanarenari gehituz.

Ez da beharrezkoa berriro legeztatzea; Egungo zuzentarauetan genero-ikuspegia sartzen badugu, ezagutza-defizitak murriztuko dira. Horrek ez du esan nahi arriskuen ebaluazio egokiak egiten laguntzen diguten metodoak ezartzea beharrezkoa denik, genero-ikuspegia barne hartzen dutenik eta gizonen eta emakumeen arteko desberdintasun biologikoak ere kontuan hartzen dituztenik, adibidez, kutsatzaile kimiko eta fisikoekiko esposizioan edo pertsona bakoitzari egokitutako babes pertsonalerako ekipamenduen bilaketan. 

Baina...Zer egin dezakegu konpontzeko?

txostenean neurri batzuk proposatzen dira, hala nola:

• Berrikusi segurtasun-politikak, helburu eta prozeduretan genero-ikuspegia sartzeko konpromisoa barne.
• Gizon eta emakumeen informaziorako eta prestakuntzarako sarbidea bermatu, egiten dituzten zereginen prebentzioari eta osasunean dituzten eraginei dagokienez. Sartu lanaldi partzialeko, ett, aldi baterako langileak eta sartu lan guztiak, hala nola garbiketa zerbitzuak.
• Emakumeak ez daude behar adina ordezkatuta ORP gaiei buruzko erabakiak hartzeko orduan, zuzenean inplikatu behar dute. Beren iritziak, esperientziak, ezagutzak eta gaitasunak kontuan hartu, osasun eta segurtasun batzordeetan parte hartzeko moduak aztertuz.
• Ez estandarizatu lanpostuak, badakigulako lan berean dauden bi pertsona ezberdinek ezberdin egingo dutela. Benetan egokitu lana langileari, genero-desberdintasun antropometrikoak kontuan hartuta. Diseina ezazu episa gizon eta emakumeentzat (antropometrikoki, emakumeak ez dira gizon txikiak).
• Osasunaren zaintzarako sarbidea bermatu. Laneko osasunaren barneko eta kanpoko zerbitzuek beren protokoloetan genero ikuspegia har dezaten, eta ugalketa-arriskuak ere sartu behar dituzte.
• Ikerketetan eta esku-hartzeetan genero ikuspegia aplikatzea, arriskuen ebaluazioaz gain. Istripuei eta lanbide gaixotasunei buruzko datuak sexuaren arabera bereizi arazo zehatzak ezagutzeko eta dagozkien irtenbideak ezartzeko.

American Journal of Industrial Medicine irakurtzen dugu:

...Genero ikuspegia ez da gizonen eta emakumeen istripuen eta lanbide gaixotasunen datuak alderatzea.Lantokien benetako berrikuspena da, eta horrek langileei lotutako informazioaren kalitatea hobetzeko gure ohiko prozeduretan aldaketak ezartzea eskatzen digu.

_HTMLTAG45___Fraternidad-Muprespa-n jakitun gara genero inklusioaren beharraz Garapen Iraunkorraren 8. Helburua: guztiontzako lan duina. Oraindik asko dugu egiteko guri eragiten diguten arriskuak benetako barneratzea lortzeko.Dagoeneko hasi gara laneko arriskuen prebentzioan Genero Integrazio proiektuarekin INGEPRE, oinarrizko helburu gisa oinarriak ezartzea prebentzio eremuan genero ikuspegia eraginkortasunez integratzeko ___HTMLTAG enpresaren neurrira54___. asturiarra.

Nola egin? HTMLTAG70___ langileen segurtasun eta osasun mailetan gehitzen dutenprebentzio neurriak egitea; Horien artean, lanaren antolakuntzara bideratutakoak nabarmentzen ditugu, zeharkako neurriak baitira eta norberak lan egiten duen sektorea edozein dela ere aplikagarriak, besteak beste:

• Egun egokia, iraupenari dagokionez, eta ergonomikoki aztertutako atsedenaldi batzuekin.
• Parte hartzea eta berdinen arteko komunikazioa bultzatu.
• Eman behar den informazio pertsonalizatua, egokia eta puntuala, lanpostuen lan aldaketak eta egokitzapenak errazteko.___
• Antolakuntzaren argitasuna eta gardentasuna sustatu lanpostuak eta esleitutako zereginak okupatzen dituen pertsonaren ikuspegitik edo definituz. erreproduzitzen du.
• Langileak egunero betetzen dituen funtzioen garrantzia, haien eragina, enpresari ekartzen dion balioa eta ematen dizkion ezaugarri erantsiak azaltzea. ematen du.
• Lan-karga eta lan-erritmoa kontrolatzea, ahal den neurrian, langileak bere karrerako etapa desberdinetan duen garapen pertsonal eta profesionalarekin bat egin dezan. bizitza.
• Hazkunde profesionala ahalbidetu, gaitasun nahikoak eskuratzea ahalbidetuz, lanpostuak zure gaitasunak eta ezagutzak aplikatzeko eta berriak garatzeko eta ikasteko aukerak ematen dituela jakitun. trebetasunak.
• Ziurtatu zereginak gaitasun eta baliabide pertsonalekin bateragarriak direla eta langileek gaitasunez betetzeko beharrezko prestakuntza ematea.
• Enplegatzaileak amatasunaren kasuan, edoskitze-aldietan edo Gaixotasun Larriak dituzten Adingabeak Arreta-aldietan dituen betebeharrak betetzen direla ziurtatzea, horrek lan-diskriminaziorik ekarri gabe. urpean.

Ez dugu gurpila berrasmatu behar, lehendik ditugun tresnak erabili besterik ez, lantaldeen aniztasuna kontuan hartuta, utzi diezaiogun lana eta arriskuak estandarizatzea...Hasiko al gara?.