Laneko sexu-jazarpena eta diskriminazioari buruzko CSIF inkesta
"Sexu-jazarpena lanean, tolerantzia zero. Salatu, errespetuz eta duintasunarekin konprometituta" lelopean Zentro Sindikal Independenteak eta Funtzionarioak (CSIF) kanpaina bat abiarazten du, zeinaren helburua den sexu-indarkeriaren, gizarte-arazoaren eta laneko edozein motatako indarkeriaren inguruan sentsibilizatzea. jazarpena.
Kanpainaren barruan, inkesta anonimoa garatu da, administrazio publikoetako eta enpresa pribatuetako langileen artean arazo honen benetako irismena ezagutzeko eta bere helburua oraindik erregistratu edo salatu ez den errealitate bat ezagutaraztea eta ikusaraztea dena.
Lan Ikuskaritzako azken datuek, CSIFek bildutakoek, azken urteotan ekintzen gorakada islatzen dute, nahiz eta zigor gutxirekin amaitzen diren, batez ere biktimaren froga erabakigarriak biltzeko zailtasunagatik eta kasu mota hau salatzeak sarritan dakarren zailtasunagatik.
Azken bi urteetan jasotako informazioak adierazten du 2017an sexuagatiko diskriminazioagatik 167 ekintza burutu zirela, horietatik 3 urraketarekin amaitu zirela eta beste 460 ekintza 5 urraketarekin amaitu ziren sexu-jazarpen kasuengatik. 2018ko lehen seihilekoan, sexuagatiko jazarpen diskriminatzaileagatik 57 ekintza erregistratu ziren 2 urraketa detektatuta eta 401 ekintza sexu-jazarpenagatik 3 urraketarekin.
Datu hauek guztiek errealitate konplexu bat islatzen dute gai honetan, eta horregatik administrazioen zein enpresen, langileen eta gizarte erakundeen lankidetza ezinbestekoa da egoera mota hauek prebenitzeko eta aurre egiteko. Sindikatu horretatik errealitatea islatzen duten erregistro eta estatistika nazionalak sortzea, jazarpenaren aurkako protokoloak ezartzea, baita enpresen adierazpen instituzionalak eta sentsibilizazio kanpainak egitea proposatzen dute.
In Fraternidad-Muprespa gure jardunbide egokien eskuliburuen barruan jartzen dugu zure eskura “Faktore psikosozialak” laneko testuinguruan dauden arrisku psikosozialen faktore nagusiak identifikatzea eta aztertzea helburu duena.
.